Salariul minim pentru salariul comision

Conform art. 6 din Legea privind remunerația minimă pentru muncă, cuantumul remunerației unui angajat angajat cu normă întreagă cu normă întreagă nu poate fi mai mic decât remunerația minimă stabilită într-un anumit an. În 2021, se va ridica la 2.800 RON brut. Care este salariul minim și în ce constă? Dacă salariul minim pentru salariul comision se păstrează?

Salariu minim

În 2021, salariul minim va fi exact 2.800 RON brut. Aceasta este o creștere semnificativă comparativ cu anul curent (2600 RON brut). Cu toate acestea, conceptul de salariu minim nu este sinonim cu salariul de bază. Oficiul Central de Statistică a furnizat o listă a componentelor remunerației și beneficiilor rezultate din relația de muncă, pe care le-a inclus în salariile personale. Primirea lor nu obligă angajatorul să plătească salariul până la suma minimă.

În ce constă salariul minim?

Pentru calcularea cuantumului remunerației angajatului, componentele de remunerare ale angajatului și alte beneficii rezultate din relația de muncă ar trebui luate în considerare - în conformitate cu regulile statisticilor de încadrare și remunerare specificate de Oficiul Central de Statistică - la remunerația personală. În conformitate cu apendicele la notele explicative la raportarea privind angajarea și remunerația, remunerația personală include în special:

  • salariul de bază;
  • salariile de bază calculate sub formă de timp, comision, muncă pe bucăți;
  • compensarea salariului minim pentru muncă;
  • indemnizații (pentru competențe lingvistice, indemnizații pentru condiții specifice de muncă, calificări speciale sau îndeplinirea funcțiilor manageriale);
  • bonusuri, regulament și premii discreționare;
  • indemnizații (echivalente în numerar, de exemplu, cărbune, energie, indemnizații alimentare, uniforme, dacă prevede legea);
  • remunerația pentru activitățile care se desfășoară în afara orelor normale de lucru la locul de muncă sau în afara acestuia, dar desemnate de angajator (de exemplu, serviciul de gardă);
  • remunerația pentru concediile de concediu, pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii, pentru perioadele de nefuncționare care nu pot fi atribuite angajatului, concediu de instruire;
  • echivalente în numerar pentru concediul de vacanță neutilizat;
  • compensatii si beneficii.

Exemplul 1.

Salariul minim în 2020 este de 2.600 RON. Dna Anna lucrează cu normă întreagă și în noiembrie a primit 1.900 RON din salariul de bază, dar și 700 RON din bonusuri, deci în total 2.600 RON. Această plată a salariilor este egală cu salariul minim și, prin urmare, este legală.

Ce componente sunt excluse din baza salariului minim?

La calcularea salariului minim al angajatului, nu trebuie luate în considerare următoarele:

  • premii jubiliare;
  • plățile de concediere datorate angajaților în legătură cu pensia de pensionare sau invaliditate;
  • remunerația pentru munca suplimentară;
  • indemnizație de muncă pe timp de noapte;
  • indemnizație de stagiu.

Salariul minim nu include, de asemenea,: sumele rezultate din contractele de drept civil încheiate în plus față de contractul de muncă, prestațiile de boală, prestațiile finanțate din Fondul de beneficii sociale ale companiei, echivalent pentru spălarea hainelor, plata taxelor de călătorie de afaceri, remunerația pentru utilizarea sau eliminarea de drepturi de autor sau conexe, adică taxe și redevențe.

Salariu mai mic decât salariul minim

Dacă într-o lună dată remunerația angajatului este mai mică decât salariul minim, atunci remunerația este suplimentată la această sumă sub formă de compensație. Conform art. 7 sec. 2 din Legea privind salariul minim, compensația este plătită pentru perioada fiecărei luni, inclusiv plata. [Alert-info] Angajatul trebuie să primească salariul minim în fiecare lună, nu în medie lunar. [/ Alert-info]

Exemplul 2.

Doamna Julia a primit în decembrie:

  • 2.250 RON din salariul de bază;
  • 1000 RON din bonusul jubiliar.

Premiul jubiliar este un beneficiu care nu este inclus în salariul minim. Prin urmare, angajatorul ar trebui să plătească compensarea salariului minim.

Angajații care sunt remunerați pe baza salariilor orare vor fi despăgubiți pentru fiecare oră de lucru. Pentru a calcula alinierea:

  1. împărțiți salariul minim la numărul de ore de lucru pe care trebuie să le lucreze angajatul într-o lună dată ca parte a muncii cu normă întreagă;
  2. calculați diferența dintre valoarea salariului minim pe oră și valoarea salariului pe oră al angajatului într-o lună dată;
  3. Înmulțiți diferența rezultată cu numărul de ore de lucru.

Exemplul 3.

Domnul Jan, care este angajat cu normă întreagă, primește o remunerație de 16 RON pe oră de muncă și un bonus. În noiembrie 2020, nu i s-a acordat bonusul. Angajatul a lucrat 160 de ore pentru care a fost plătit 2.560 RON (160 ore × 16 RON). Este mai mic decât salariul minim, prin urmare angajatorul a fost obligat să plătească angajatului o ajustare a remunerației în valoare de 40 RON.

Pentru a calcula alinierea:

  1. rata orară minimă: RON 2600/160 = RON 16,25
  2. calculați diferența de rate: RON 16,25 - RON 16 = RON 0,25
  3. compensare: 0,25 x 160 ore RON = 40 RON

În noiembrie, angajatul va primi 2.600 RON (2.560 RON + 40 RON).

Angajații remunerați pe baza salariilor lunare, care nu au dreptul la remunerație pentru tot timpul lunar de lucru, compensația se plătește pentru fiecare oră de lucru. În acest caz:

  1. împărțiți cuantumul salariului minim la numărul de ore de lucru care urmează să fie lucrate într-o lună dată, cu normă întreagă;
  2. calculați salariul orar al angajatului;
  3. calculați diferența dintre salariul orar minim și salariul orar al angajatului într-o lună dată;
  4. înmulțiți diferența cu numărul de ore de lucru ale angajatului.

Exemplul 4.

Domnul Karol lucrează într-o unitate guvernamentală locală și primește o indemnizație de stagiu de 25%. Salariul său de bază brut este de 2.400 RON pe lună, iar bonusul pentru stagiu este de 600 RON. În total, domnul Jan are dreptul la o remunerație de 3.000 RON. Este mai mare decât salariul minim din 2020. Deoarece indemnizația de stagiu nu este inclusă în salariul minim, angajatorul ar trebui să plătească compensația.

În noiembrie, compensația va fi calculată după cum urmează:

  1. rata orară minimă: RON 2600/160 ore = RON 16,25
  2. Rata orară a angajaților: 2400/160 RON ore = 15 RON
  3. diferență de rate: 16,25 RON - 15 RON = 1,25 RON
  4. compensare: 1,25 × 160 ore RON = 200 RON

În noiembrie, domnul Karol va primi 3200 RON (2400 RON + 600 RON + 200 RON).

Salariul minim pentru comision

În sistemul de remunerare bazat pe comisioane, salariul depinde de rezultatele muncii și nu, de exemplu, de timpul de lucru al angajatului. Într-un astfel de sistem, pentru timpul lucrat, un angajat are dreptul la o remunerație care este de obicei produsul unei rate procentuale și cu suma, de exemplu, a cifrei de afaceri obținută de un angajat din vânzări. Salariul lunar determinat în acest mod pentru a lucra o lună întreagă nu poate fi mai mic decât salariul minim lunar pentru muncă. Dacă angajatul primește mai puțin decât minimul legal, acesta trebuie să fie despăgubit.

Exemplul 5.

Dna Ania, care este angajată cu normă întreagă, primește într-o lună dată:

  • salariu de bază: 2.000 RON

și

  • în plus, el / ea are dreptul la o comisie care a fost:
    • în august - 0 RON;
    • în septembrie - 500 RON;
    • în octombrie - 1.000 RON.

Timp de două luni, salariul Aniei a fost mai mic decât minimul (în 2020 - 2.600 RON). Din acest motiv, angajatorul este obligat să asigure compensații până la salariul minim pentru:

  • August - 600 RON;
  • Septembrie - 100 RON.

În octombrie, Ania a atins salariul minim, prin urmare nu va primi nicio compensație (2.000 RON + 1.000 RON = 3.000 RON).

Exemplul 6.

Domnul Adam lucrează cu normă întreagă și primește doar remunerație de comision. El a atins un salariu de:

  • 5.000 RON în iulie;
  • 2600 RON în august;
  • 2.300 RON în septembrie.

Chiar dacă media pentru întregul trimestru este peste salariul minim, salariile trebuie luate în considerare lunar. În septembrie, angajatorul ar trebui să plătească domnului Adam o compensație de 300 RON.

Remunerația angajatului este calculată pe baza componentelor de remunerare ale angajatului și a altor beneficii rezultate din relația de muncă. Acestea ar trebui comparate cu salariul minim aplicabil într-un an dat. Salariul minim pentru comision ar trebui, de asemenea, furnizate. Dacă angajatul câștigă mai puțin decât salariul minim într-o lună dată, atunci compensația trebuie plătită. Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here