Opinie despre angajat - ce să includem în recomandare?

De obicei, părerea supraveghetorului despre un angajat după ce își termină munca este asociată cu descrierea cât de perfect și fără cusur și-a îndeplinit sarcinile. Cu toate acestea, trebuie să știm că o opinie nu este o recomandare și nu trebuie să fie întotdeauna pozitivă. Cum ar trebui să arate opinie despre angajat? Ce elemente ar trebui să aibă în vedere angajatorul atunci când îl creează? Citiți acest articol și aflați!

Opinia și recomandarea angajaților

O opinie despre un angajat poate fi asociată în principal cu descrierea punctelor sale forte, a avantajelor și a trăsăturilor care îl fac să își îndeplinească sarcinile perfect. Într-adevăr, se întâmplă ca o opinie să fie emisă numai atunci când este pozitivă. Cu toate acestea, merită să știm că nu trebuie să fie întotdeauna așa, deoarece nu este o recomandare. De asemenea, se poate întâmpla ca opinia angajatului să fie confidențială, prin urmare acesta nu va avea acces la ea.

Deci, care este diferența dintre o opinie și o recomandare? Recomandarea este pozitivă și în acest document angajatorul încearcă să convingă un alt potențial supraveghetor că merită să angajeze o anumită persoană. La rândul său, opinia nu trebuie să spună doar despre părțile bune ale angajatului, ci descrie sincer modul în care și-a îndeplinit atribuțiile. Vezi si

  • Cum să vorbești despre tine la un interviu?
  • Așteptări față de angajator - ceea ce este important pentru noi?

Cu toate acestea, nu se poate nega faptul că angajații își cer părerea superiorilor, mai ales atunci când sunt siguri că va fi pozitivă. Nu e de mirare - vor să arate viitorului angajator că merită să-i angajezi.

Opinie despre angajat nu este o cerință. Dacă supraveghetorii noștri nu doresc să ni-l emită, nu le putem solicita acestora. Desigur, este un document foarte util, care dă credință realizărilor și abilităților noastre, arată adesea că suntem angajați grozavi și nu este de mirare că vrem să-l avem, dar nu putem apăsa, pentru că nu vom găsi cerința să emită o opinie în Codul muncii.

Cu toate acestea, dacă cerem un astfel de document, ar trebui să știm cum ar trebui să arate, ce ar trebui să conțină și ce ar trebui evitat în el.

Care este părerea despre angajat?

În primul rând, trebuie menționat faptul că angajatul cu siguranță nu are nevoie de un card sau chiar de un cântec de laudă de la supraveghetor. Supraveghetorul ar trebui să încerce să fie obiectiv - nu trebuie să menționeze defecte sau nereguli, dar merită să descrie modul în care a lucrat persoana și să o facă sincer. Textele prea dulci nu par credibile, iar potențialul supraveghetor va sublinia cu siguranță că angajatul este probabil lăudat nefiresc.

Pe Internet puteți găsi șabloane de opinii despre angajat și cu siguranță astfel de documente pot facilita redactarea acestuia. Cu toate acestea, merită să-i cereți supraveghetorului să vă personalizeze declarațiile, deoarece frazele copiate arată doar că supraveghetorul a vrut pur și simplu să treacă peste ea și nici nu scrie neapărat despre angajatul său specific. Să nu ne fie frică să menționăm că vrem ca supraveghetorul nostru să scrie opinia pe cont propriu, pentru a ne face să ni se potrivească cât mai mult posibil..

Considerații formale

Opinie despre angajat este un document, deci trebuie să aibă forma corespunzătoare. În primul rând, ar trebui să se potrivească pe o singură foaie A4 și să fie scris într-o dimensiune standard a fontului. În plus, ar trebui să includă elemente permanente, cum ar fi:

  • Antet: "Opinie despre angajat "
  • Numele și prenumele angajatului pentru care se emite avizul
  • Locul și data emiterii documentului - în colțul din dreapta sus
  • Date ale persoanei care eliberează documentul - numele și prenumele, funcția și numele companiei pentru care lucrează
  • Politicos sub opinia despre angajat - "Cu stimă ", "Cu cele mai bune salutări "...
  • După curtoazie, ștampila persoanei emitente și o semnătură scrisă de mână
  • Detalii de contact, dacă potențialul angajator dorește să confirme că opinia despre angajat este adevărată - numărul de telefon al emitentului, adresa companiei sau adresa de e-mail.

Textul avizului despre angajat

Ce ar trebui să fie în textul principal care descrie angajatul? Ce ar trebui să-și amintească supraveghetorul atunci când își creează o opinie?

  1. În primul paragraf, merită să includeți informații de bază despre angajarea unui angajat - scrieți în ce companie a lucrat, pentru cât timp și în ce funcție. Această parte ar trebui să fie scurtă și la obiect.
  2. Atunci merită să descriem sfera sarcinilor angajatului în funcție, ce a specializat, ce a făcut în principal și cu ce abilități a început să lucreze și ce abilități a dobândit în timpul petrecut într-o anumită companie.
  3. Apoi, putem merge în mod specific la opinia despre munca prestată de angajat - cum și-a îndeplinit îndatoririle, care au fost succesele sale, ce a făcut cel mai bine, dacă a contribuit la orice succese ale companiei.
  4. De asemenea, merită adăugat ce fel de angajat este o anumită persoană, cum se descurcă cu munca în grup, se adaptează la cultura companiei, este obligatoriu, este la timp, cum își îndeplinește atribuțiile etc..
  5. La final, unii supraveghetori vorbesc pe scurt despre motivul pentru care ar trebui să angajezi un angajat, dar această parte este mai utilă pentru recomandări.

Supraveghetorul ar trebui să-și amintească faptul că, în opinia unui angajat, datele contează, deci merită să creați propoziții scurte, să nu întârziați declarațiile dvs., să vorbiți în mod specific și să nu utilizați tiparele stabilite. Cu cât este mai personalizată opinia, cu atât este mai credibilă pentru ceilalți angajatori, iar acest lucru ar trebui să-i pese cel mai mult pe angajat. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here