Babysitter - cum să lucrezi legal?

Mulți părinți tineri care doresc să se întoarcă la serviciu, de exemplu, caută o babysitter. După cum se dovedește, majoritatea acestor oameni lucrează ilegal, fără niciun contract. Părinții cred adesea că, deoarece nu au o afacere, nu pot angaja pe nimeni. Cu toate acestea, acest lucru este greșit și Babysitter poate funcționa prin lege. Cum este angajată?

Ce face dădacă?

Babysitter se ocupă, după cum sugerează și numele, de îngrijirea copiilor, de obicei mici - de la naștere până la aproximativ 4 ani. Își petrece timpul cu copilul ei când părinții nu pot face acest lucru. În acest timp, el se asigură că nevoile omulețului sunt satisfăcute și că este în siguranță. Nu numai că se joacă cu el, ci și se scaldă, se schimbă, se hrănește, se schimbă hainele etc..

Nu se poate nega că această funcție este foarte responsabilă - o persoană în această poziție nu ar trebui să-și ia ochii de la copil pentru o clipă, să fie alertă și să poată reacționa rapid. Vezi si

  • Cum funcționează o bona? - taxe, angajare, câștiguri

Babysitter ar trebui să fie deschis, să aibă un contact bun cu cei mai tineri, să-și poată organiza timpul, să aibă grijă de ei și, mai presus de toate, să fie o persoană foarte răbdătoare. Un om mic poate fi foarte ocupat, așa că dădaca trebuie să fie pregătită pentru asta. Sute de întrebări sau plânsuri nu ar trebui să fie înfricoșătoare pentru ea.

Multe persoane din această funcție sunt angajate „ilegal”, fără niciun contract. Este adesea din pură ignoranță. Este demn de remarcat faptul că o babysitter poate fi angajată legal fără probleme, chiar dacă părinții sau tutorii nu conduc o afacere.

Cum să angajezi o babysitter?

Babysitter este cel mai adesea angajat pe baza unuia dintre următoarele contracte:

  • acord de activare

  • contract de muncă sau

  • contract de mandat.

Acord de activare

Un acord de activare este ideal pentru angajarea unui baby-sitter. Această formă de angajare, inventată în 2011, se dovedește a fi foarte benefică pentru părinți sau tutori care angajează o bona.

Nu se plătesc contribuții de asigurări sociale și de sănătate pentru acordul de activare. Acestea sunt acoperite de bugetul de stat. Prin urmare, nu este o povară financiară pentru oamenii care o creează.

Cu toate acestea, merită subliniat faptul că semnarea acordului de activare are anumite cerințe și, dacă acestea nu sunt îndeplinite, acest formular nu este din păcate o opțiune. Deci, ce poate afecta dacă alegem un acord de activare??

Un astfel de acord poate fi semnat cu o babysitter care este cuprinsă între 20 de săptămâni și 3 ani, deși, în situații excepționale și justificate, această limită poate fi prelungită cu încă un an - de exemplu, dacă părinții locuiesc într-un oraș în care acces la grădinițe, Babysitter poate îngriji un copil cu vârsta de până la 4 ani.

În plus, vârsta bebelușului este de asemenea importantă - persoana cu care vrem să semnăm acordul de activare nu poate fi minoră. În plus, ar trebui să fie șomă înainte de a semna contractul.

În plus, această funcție în cazul unui astfel de acord nu poate fi îndeplinită de niciunul dintre părinții copilului, dar nu există probleme cu semnarea acestuia cu o persoană care are legătură cu părinții sau tutorii - frați, bunici, veri sau verii pot fi angajați legal pe baza unui acord de activare..

Contractul trebuie să conțină următoarele elemente: părțile la contract, scopul și obiectul acestuia, locurile în care va fi acordată îngrijirea, precum și durata acestuia. Documentul trebuie să descrie, de asemenea, obligațiile babysitter-ului, remunerația acesteia și momentul plății, precum și durata contractului.

După semnarea contractului de către părți, acesta ar trebui transferat către ZUS, care va plăti contribuții pentru îngrijitor. Cu toate acestea, anumite circumstanțe se aplică și aici. Pentru ca acest lucru să se întâmple și instituția de asigurări sociale acoperă contribuțiile, părinții trebuie să fie angajați în baza unui contract de muncă sau a unui contract de drept civil și pot, de asemenea, să conducă o afacere. În plus, suma contribuțiilor nu poate fi mai mare decât cel mai mic salariu național. Dacă limita este depășită, contribuțiile sunt plătite de angajator.

Contract de angajare

Dacă părinții sau tutorii știu că, din cauza cerințelor menționate mai sus, nu pot semna un acord de activare cu îngrijitorul, contractul de muncă poate fi soluția..

Într-o astfel de situație, trebuie să înregistrați copilul la ZUS și să plătiți contribuțiile sale de asigurare. În plus, trebuie amintit că contractul de muncă trebuie să garanteze cel puțin salariul național minim.

Babysitter, cu care a fost semnat contractul de muncă, are drepturi depline ale angajaților, de exemplu, are dreptul la vacanță.

Contract de mandat

În cazul în care părinții consideră că angajarea în cadrul unui contract de muncă nu este rentabilă pentru ei, ei pot semna și un contract de mandat cu babysitter. Atunci nu trebuie să plătiți avansuri de impozit pe venit, ci doar contribuții ZUS. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here