Perioada de așteptare pentru indemnizația de boală - cine se aplică?

De curând am început să lucrez cu normă întreagă. Din păcate, în prima lună de muncă m-am îmbolnăvit. Cu toate acestea, nu am primit remunerație pentru acele câteva zile de boală. Angajatorul m-a informat că sunt legat de așa-numitul perioada de asteptare. Care este perioada de așteptare și poate fi scurtată?

     Anna, Poznań

Perioada de asteptare aceasta este perioada pe care persoana asigurată trebuie să o aștepte pentru a avea dreptul la plata salariului sau a prestației de boală. Acest lucru este reglementat de Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate.

Dobândirea dreptului la prestații de boală

Persoana asigurată dobândește dreptul la remunerație și prestație de boală:

  1. după 30 de zile de asigurare de boală neîntreruptă - dacă este obligatoriu acoperită de această asigurare;
  2. după 90 de zile de asigurare de boală neîntreruptă - dacă este asigurată voluntar, de exemplu, în cazul unui antreprenor.

Vezi si

  • Este posibilă scurtarea perioadei de concediu medical??
  • Concediu medical lung și asistență de reabilitare
Perioadele anterioare de asigurare de boală sunt incluse în perioadele de asigurare de boală, dacă pauza dintre ele nu a depășit 30 de zile sau a fost cauzată de un concediu parental, de un concediu fără plată sau de un serviciu militar activ de către un soldat laic..

Cine nu este supus perioadei de așteptare?

Există cazuri în care angajatul devine îndreptățit imediat la prestații de boală și nu se aplică atunci perioada de asteptare. Încă din prima zi de asigurare de boală, aveți dreptul la prestații de boală:

  1. absolvenții școlilor sau universităților care au fost acoperiți de asigurări de boală sau au aderat la asigurări de boală în termen de 90 de zile de la data absolvirii sau obținerii unei diplome universitare;
  2. dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;
  3. persoanele asigurate obligatoriu care au avut o perioadă anterioară de cel puțin 10 ani de asigurare obligatorie de boală;
  4. deputați și senatori care s-au alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la sfârșitul mandatului;
  5. Ofițerii serviciului vamal care au acceptat o ofertă de muncă în conformitate cu art. 165 sec. 7 și art. 167 alin. 2 din Legea privind administrația fiscală națională și a devenit angajați în unitățile organizatorice ale administrației fiscale naționale.

Perioada de asteptare de aceea are un interval de timp strict definit și nu poate fi scurtat. După așteptare, angajatul are dreptul la prestații de boală. Indemnizația de boală se acordă pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii sau a incapacității de a efectua munca, dar nu mai mult de 182 de zile, iar dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de tuberculoză sau apare în timpul sarcinii - nu mai mult de 270 de zile. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here