Perioada de încercare este șansa ta de succes!

Răspundem la anunțul viselor noastre, reușim să fim invitați la recrutare, îl promovăm cu succes și semnăm un contract pentru proces. Vrem să folosim cel mai bine acest timp - nu se poate nega că este sau nu ființa noastră. Deci, ce să facem pentru ca superiorul să dorească să extindă cooperarea cu noi după perioada de încercare? Vă sugerăm în acest articol!

Perioada de încercare vă va spune adevărul

Proces Poate fi un moment minunat pentru noi, în care vom învăța multe, vom cunoaște oameni minunați, vom face contacte, vom câștiga experiență. Într-o astfel de situație, chiar dacă contractul nu este prelungit, nu vom considera acest timp ca pierdut.

Cu toate acestea, se poate întâmpla, de asemenea, să începem o perioadă de încercare în compania viselor noastre și se dovedește că acesta este locul de unde vrem să scăpăm. Amintiți-vă că prelungirea contractului nu este o obligație și, dacă ne simțim rău, ar trebui să luăm în considerare demisia. Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, merită să faceți acest timp cât mai eficient posibil.

Cum se utilizează perioada de încercare în companie?

Deci, cum să folosim acest timp pentru a obține cele mai bune rezultate și pentru a ne face să reușim să rămânem într-o anumită companie?

Vezi si

  • Perioada de probă - cum să ne angajăm?
  • Un alt contract pentru o perioadă de probă - când poate fi încheiat?

Profitați de faptul că puteți întreba despre orice

Perioada inițială de lucru este momentul în care poți întreba despre toate, risipi orice îndoieli și cu siguranță merită să folosești acest timp. De obicei, unui nou angajat i se atribuie un mentor - o persoană cu o experiență mai lungă, care este nu numai bine versată în problemele din industrie, ci și în cultura organizațională.

Deci, merită să puneți întrebări, dar cu o singură rezervă - acestea trebuie luate în considerare cu atenție. Înainte de a face acest lucru, asigurați-vă că găsirea răspunsurilor la acestea nu este ușoară și că veți lua doar timpul inutil. Cu toate acestea, dacă doar ceva devine neclar pentru dvs., nu vă fie teamă să o spuneți.

Ia notițe, urmărește, învață de la cei mai buni

Datorită cooperării cu angajați mai experimentați, puteți observa zilnic activitatea experților. Merită să luați notițe despre problemele care vă interesează și să verificați dacă metodele lor de lucru funcționează și pentru dvs. Ai șansa să înveți de la cei mai buni și ar trebui să profiți cu adevărat de ea.

Cu toate acestea, amintiți-vă despre un punct important - va fi util și atunci când puneți întrebări - scrieți, scrieți răspunsurile, nu-l utilizați pe de rost, deoarece acest lucru poate fi trecător, iar persoana întrebat despre aceleași 30 de ori se poate supăra și credeți că nu o luați pe a dvs. lucrați în serios. Folosiți-vă notele - notarea nu este totul. Când aveți o problemă, verificați mai întâi dacă notele nu sunt pregătite.

Fii atent la aspectul tău

În timp ce zicala este foarte populară: nu judecați o carte după coperta ei - noi o facem. Primele impresii sunt foarte importante, iar ținuta ne poate face să percepem pe cineva diferit.

Când intri în companie și vezi două persoane - una în trening, alta în costum - cui o să întrebi? În timp ce codul vestimentar nu este o dovadă a competenței, cu siguranță te poate face să percepi altfel, mai profesional.

Deci, chiar dacă compania dvs. nu are un cod vestimentar, încercați să vă îmbrăcați puțin mai elegant.

Împărtășiți-vă ideile

Dacă simți că nu trebuie să iei prea multă inițiativă în timpul unei perioade de probă, ci să asculți alți angajați, te înșeli foarte tare. Merită să le arătați superiorilor de la bun început că avem o mulțime de idei și nu ne este frică să le împărtășim.

Angajatorii apreciază angajații care sunt creativi, depășesc tiparele și lista sarcinilor lor.

Pariați pe integrare

Dacă echipa vă oferă o ieșire comună - nu ezitați. Cunoaște-te pe tine însuți! Datorită integrării cu echipa, îi vei cunoaște mai bine, îți va fi mai ușor să te adaptezi la grup. Doar pentru că timpul dvs. de lucru s-ar putea termina teoretic în curând, nu înseamnă că trebuie să evitați lucrătorii și să rămâneți pe margine - dimpotrivă.

De obicei, compania este o echipă bine coordonată, dacă cineva iese în evidență semnificativ, afectează întregul grup și nu este luat pe deplin ca un avantaj - chiar dacă competențele sunt ridicate.

Sporiți-vă competențele

Nu stați pe loc, dobândiți noi abilități, dezvoltați-vă, încercați să vă măriți abilitățile pe care le aveți deja. Arătați că, deși aveți multe în fața dvs., învățarea continuă nu este o problemă pentru dvs..

Muncă!

În primul rând, nu uitați că perioada de probă nu vă obligă să lucrați mai puțin din greu - dimpotrivă, merită să arătați că, în ciuda situației teoretic incerte, dăm tot ce putem și încercăm să fim cei mai buni angajați.

De asemenea, ar trebui să ne amintim că faptul extinderii Perioada de probă înseamnă că devenim protejați - trebuie să continuăm să lucrăm la fel de intens, să arătăm partea noastră cea mai bună, să ne dezvoltăm. Abia atunci munca noastră va fi adevărata cale către succes. Vă recomandăm: Sarcina angajatului și necesitatea informării angajatorului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here