Compensație pentru infecția cu coronavirus la locul de muncă

2020 va fi amintit de generații ca fiind anul pandemiei coronavirusului. Din toamnă, întreaga lume, inclusiv Polonia, trebuie să se ocupe de al doilea val al acestui fenomen. În ciuda numeroaselor restricții și limitarea activității publice în multe domenii, riscul de infecție cu COVID-19 este încă foarte mare. Unul dintre locurile în care acest risc este cel mai mare sunt locurile de muncă. De aici, întrebarea dacă compensarea infecției cu coronavirus la locul de muncă posibil? Noi raspundem.

Responsabilitatea angajatorului pentru respectarea securității și sănătății

Indiferent de dimensiunea locului de muncă, angajatorul este întotdeauna persoana responsabilă de introducerea, controlul și respectarea prevederilor și normelor de sănătate și securitate la locul de muncă..

Indiferent dacă angajatorul angajează persoane responsabile de sănătate și siguranță la locul de muncă sau îl face personal, el este întotdeauna persoana responsabilă pentru acest domeniu. Aceasta înseamnă că toate revendicările vor fi direcționate la adresa sa.

Toate obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase sunt descrise în Codul muncii. Cele mai importante dintre ele, în special în contextul pandemiei coronavirusului, sunt cele enumerate mai jos.

Art. 207 § 2 din Codul muncii

„Angajatorul este obligat să protejeze sănătatea și viața angajaților. [...] În special, angajatorul este obligat să:

  1. organizează munca într-o manieră care să asigure condiții de muncă sigure și sănătoase;
  2. să asigure respectarea prevederilor și normelor de sănătate și securitate a muncii la locul de muncă, să emită ordine de remediere a deficiențelor în acest sens și să controleze punerea în aplicare a acestor instrucțiuni;
  3. să răspundă nevoilor în domeniul asigurării sănătății și securității la locul de muncă și să adapteze măsurile luate pentru a îmbunătăți nivelul existent de protecție a sănătății și vieții angajaților, ținând seama de condițiile în schimbare ale performanței muncii;
  4. [...]
  5. să ia în considerare protecția sănătății adolescenților, a lucrătorilor însărcinate sau care alăptează și a lucrătorilor cu dizabilități ca parte a măsurilor preventive luate;
  6. asigură executarea ordinelor, declarațiilor, deciziilor și ordinelor emise de autoritățile de supraveghere în condițiile de muncă;
  7. asigura punerea în aplicare a recomandărilor inspectorului muncii sociale ".

Vezi si

  • Drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă sunt reglementate prin lege??
  • Contestația unui angajat - cum să o scrieți și să o depuneți în instanță?
  • Încălcarea drepturilor angajaților - ce să faci atunci când șeful îți încalcă drepturile?

Obligațiile angajatorului legate de COVID-19

În legătură cu pandemia, deja în primăvara anului 2020, au fost adoptate legi și reglementări care reglementează principiile vieții sociale într-un mod complet nou, dar și standardele aplicabile la locul de muncă. Principalele responsabilități legate de COVID-19 sunt:

  • asigurarea tuturor angajaților cu mănuși de unică folosință, dezinfectanți pentru mâini, măști sau căști;
  • organizați locurile de muncă astfel încât să existe o distanță de cel puțin 1,5 metri între locurile de muncă.

În plus, pe site puteți citi:

„În interesul sănătății și vieții angajaților, angajatorul poate lua și alte măsuri de siguranță. Aceste măsuri ar trebui să fie adaptate tipului de muncă prestată de angajat și ar trebui să ia în considerare gradul de expunere al angajatului la pericol și probabilitatea asociată a evenimentelor adverse.

Se recomandă ca angajatorul să emită recomandări adecvate pentru angajați, indicând cum să procedeze în cazul unei amenințări cu virusul SARS-CoV-2 (referitoare, inter alia, la contactele cu angajații, clienții sau necesitatea evitării grupurilor umane) pe baza recomandări generale ale ministrului sănătății în această privință ".

Un angajat care ar dori să aplice compensarea infecției cu coronavirus la locul de muncă, el ar trebui să dovedească nerespectarea gravă a obligațiilor de mai sus.

Compensație pentru infecția cu coronavirus la locul de muncă

Până în prezent, doar în Marea Britanie au existat cereri de despăgubire pentru COVID-19 la locul de muncă. Până în prezent, nu există astfel de procese în Polonia, dar așa cum indică comunitatea juridică - nu este imposibil, și chiar astfel de acuzații pot apărea în dosarele instanțelor foarte curând.

Din declarațiile avocaților pentru alte site-uri web, aflăm că despăgubirile și despăgubirile pot fi legate de daune aduse sănătății, atât fizice cât și psihice, a angajatului și - mai important - a familiei sale, care poate fi afectată și de efectele infecției.

La stabilirea cuantumului compensației, ar trebui să se țină seama nu numai de efectele pe termen scurt, ci și de efectele pe termen lung viitoare, precum costurile tratamentului viitor (efectele COVID-19 nu sunt încă cunoscute, specialiștii indică deja efectele pe termen lung ale infecției), posibila incapacitate parțială de muncă și pierderea aferentă a capacității de a îndeplini o anumită profesie, cheltuieli legate de necesitatea recalificării profesionale sau a unei pensii plătite de făptuitor.

Un angajat care se pregătea să inițieze un proces de pr. compensarea infecției cu coronavirus la locul de muncă va trebui să demonstreze că angajatorul este singurul responsabil pentru acest lucru prin nerespectarea cu bună știință a obligațiilor sale.

Este necesar să se acorde o atenție specială statutului juridic actual. Regulamentul, care a intrat în vigoare la 2 decembrie 2020, indică faptul că este interzisă acoperirea gurii și nasului dacă există mai multe persoane într-o cameră - cu excepția cazului în care angajatorul decide altfel. Aceasta înseamnă că legiuitorul a dat angajatorilor o anumită libertate în luarea deciziilor în acest sens, dar în același timp responsabilitatea lor este și mai mare..

În același timp, angajatul va trebui să-și demonstreze atitudinea. De exemplu, întrebarea este dacă și-a limitat în mod semnificativ activitatea în alte domenii, a respectat cu strictețe toate recomandările, atât în ​​interiorul, cât și în afara locului de muncă și dacă a existat o probabilitate foarte mică de a se infecta în altă parte. Aceasta este, printre altele, că:

  • nu a folosit transportul public;
  • nu a vizitat locuri aglomerate (de exemplu, centre comerciale);
  • a folosit întotdeauna echipament de protecție corect (acoperind gura și nasul);
  • el nu a socializat cu oameni din afara familiei sale (nu a fost la o nuntă, înmormântare sau altă celebrare de familie în momentul în care s-a infectat).

Toți factorii de mai sus pot afecta în mod semnificativ hotărârea instanței dacă este vorba de proces.

Infecția cu coronavirus este un accident la locul de muncă?

Dacă angajatul câștigă procesul de Compensarea infecției cu coronavirus împreună cu angajatorul, compania ar fi responsabilă pentru plata hotărârii. Ar fi diferit dacă infecția COVID-19 ar fi considerată un accident de muncă - atunci plătitorul pentru această prestație ar fi instituția de asigurări sociale.

În prezent, nu există judecăți sau interpretări care să dezvolte îndoieli cu privire la faptul dacă infecția cu coronavirus este sau nu un accident de muncă. Chiar și poziția comunității juridice în acest sens diferă semnificativ.

Art. 3 sec. 1 din Legea din 30 octombrie 2002 privind asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale

"Un accident de muncă este un eveniment brusc cauzat de o cauză externă, care are ca rezultat rănirea sau decesul, care are loc în legătură cu munca ".

"De regulă, acesta din urmă este un eveniment brusc cauzat de o cauză externă. Virusul este o cauză externă, dar, desigur, se pune întrebarea dacă infecția este bruscă. Sunt înclinat să interpretez că este vorba de un accident de muncă, deoarece daunele sunt cauzate de mediul de lucru, fiind într-un grup de persoane legate de desfășurarea activităților profesionale "- subliniază Sławomir Paruch, consilier juridic și partener la PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global.

„Cu siguranță nu va fi un accident la locul de muncă, deoarece infecția nu îndeplinește caracteristicile sale legale, adică nu este un eveniment brusc care provoacă vătămări sau deces în timpul sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor. Clasificarea acestui caz ca boală profesională este, de asemenea, îndoielnică, deoarece COVID-19 nu este inclus în lista acestor boli, chiar și în cazul medicilor sau asistenților medicali. În general, sunt indicate numai bolile infecțioase și obstrucția pulmonară, dar cauzate de alți factori nocivi decât virusul "- spune dr. Monika Gładoch.

Până la apariția primelor hotărâri sau interpretări în acest caz, este dificil de prezis care vor fi deciziile instanțelor. Cu siguranță, fiecare caz va fi analizat foarte individual.

Cu toate acestea, este demn de remarcat faptul că fiecare dintre noi este responsabil pentru siguranță și sănătate. Astfel, dacă credem că orice recomandări în această chestiune nu sunt respectate la locul de muncă, cel mai simplu lucru pe care îl puteți face este să urmați recomandările generale ale Ministerului Sănătății și ale Inspectorului Sanitar Șef și să le indicați colegilor dvs. Atitudinea noastră activă în acest domeniu poate contribui semnificativ la îmbunătățirea condițiilor de muncă. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here