Plată de concediere a angajaților

Un angajat a cărui stare de sănătate nu îi permite să îndeplinească sarcini oficiale și care a fost declarat incapabil de muncă poate solicita o pensie în acest cont. La rândul său, atingerea vârstei corespunzătoare de către angajat îi permite să profite de drepturile la pensie. Într-o astfel de situație are dreptul, de asemenea pensie și indemnizație de concediere de la angajator? Răspundem în articol.

Cine are dreptul la o indemnizație de pensionare și de invaliditate?

Problemele legate de acest tip de prestații sunt reglementate în detaliu de prevederile legislației muncii. Conform art. 921 din Codul muncii pensie și indemnizație de concediere se acordă unui angajat care îndeplinește condițiile care dau dreptul să primească o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate cu care relația de muncă a fost încetată din cauza pensiei de pensionare sau de invaliditate. Aceasta înseamnă că prestația sub forma unei indemnizații de concediere nu poate fi acordată unei persoane care a obținut dreptul la o pensie de invaliditate sau la limită de vârstă, dar continuă să lucreze.

Persoanele angajate în baza unui contract de muncă, numire, numire și alegere au dreptul la o indemnizație de pensionare sau de invaliditate. Vezi si

  • Plata indemnizației după decesul unui angajat pentru membrii familiei

Procedura de reziliere a contractului și dreptul la indemnizație de concediere 

Plată de pensionare și de încetare a invalidității devine scadentă când:

  • încetarea contractului în legătură cu atribuirea acestui beneficiu angajatului,
  • când angajatul a obținut dreptul la aceasta după încetarea raportului de muncă, dar în timpul angajării a depus o cerere corespunzătoare către angajator pentru plata acestuia.

Nu contează din inițiativa cui sau în ce mod a încetat relația de muncă. Dreptul la o astfel de prestație nu depinde de natura contractului sau de durata serviciului cu un anumit angajator. 

Plățile de pensionare și despăgubire pentru invaliditate nu se acordă persoanelor îndreptățite să primească prestații prealabile sau prestații de urmaș.

Un angajat are dreptul la o indemnizație de pensionare sau invaliditate o singură dată. Plată de pensionare și de invaliditate nu are dreptul dacă un astfel de beneficiu a fost deja obținut de la un angajator anterior. Același lucru se aplică în cazul în care salariatului i s-a acordat o indemnizație de despăgubire pentru invaliditate și apoi pensionat. Angajatorul ar trebui să includă informații despre plata unui astfel de beneficiu către angajat în certificatul de muncă.

Exemplul 1.

Domnul Marek a dobândit dreptul la o pensie de invaliditate. Prin urmare, a reziliat contractul de muncă cu actualul angajator. În ultima zi de muncă, i s-a plătit o pensie. După ceva timp, a decis să reia angajarea la un alt angajator și a continuat-o până la sfârșitul vârstei de pensionare și obținerea dreptului la pensionare. Domnul Marek nu a primit o indemnizație de pensionare de la angajatorul său din cauza primirii unei indemnizații de întrerupere a invalidității la locul de muncă anterior, care este în conformitate cu reglementările aplicabile.

Plată de pensionare și de invaliditate - valoarea prestației

Dacă angajatul îndeplinește toate condițiile pentru plata prestației, angajatorul este obligat să o plătească. Cuantumul indemnizației de concediere ar trebui să fie cel puțin egal cu valoarea remunerației de o lună pentru muncă. Aceasta este o valoare garantată, iar angajatorul poate plăti, desigur, o sumă mai mare.

Un angajator care se sustrage de la plata unei pensii și a unei indemnizații de concediere pentru invaliditate poate primi o amendă.

Cuantumul plății de pensionare și de încetare a invalidității nu depinde de perioada de angajare într-un anumit loc de muncă. La calcularea acestuia, ar trebui să se aplice principiile pentru calcularea echivalentului pentru concediul anual, dar fără a-l împărți la un factor și la ore. Calculul nu include, de asemenea, componentele enumerate în § 6 din regulamentul privind normele detaliate pentru acordarea concediului anual, stabilirea și plata remunerației pentru concediu și echivalentul în numerar pentru concediu..

Regulamentul privind normele detaliate pentru acordarea concediului anual, stabilirea și plata remunerației pentru timpul concediului și echivalentul în numerar pentru concediu
§ 6. Remunerația pentru perioada concediului de odihnă, denumită în continuare „plată de vacanță”, se determină ținând seama de remunerația și alte beneficii din raportul de muncă, cu excepția:
1) plăți unice sau non-periodice pentru o anumită sarcină sau realizare,
2) remunerație pentru timpul de pregătire pentru muncă și pentru perioadele de nefuncționare care nu sunt cauzate de angajat,
3) gratuități jubiliare (premii),
4) remunerația pentru timpul concediului anual, precum și pentru alte absențe justificate de la locul de muncă,
5) echivalent în numerar pentru concediul anual,
6) remunerația suplimentară a unui consilier juridic pentru reprezentare în instanță,
7) remunerația pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii sau izolarea din cauza unei boli infecțioase,
7A) valoarea compensației la remunerația pentru muncă până la valoarea remunerației minime pentru muncă,
8) premii din fondul de bonus al companiei, remunerație anuală suplimentară, creanțe datorate participării la profit sau la surplusul de sold,
9) pensii sau indemnizații de invaliditate sau alte plăți de concediere,
10) remunerația și compensația de plătit în cazul încetării raportului de muncă - aplicarea principiilor enunțate la § 7-11.

În conformitate cu cele de mai sus, valoarea plății de concediere este calculată presupunând: 

  • remunerația la o rată lunară fixă ​​pentru luna dobândirii dreptului la plata indemnizației;
  • remunerație variabilă pentru o lună - în medie peste trei luni;
  • remunerație variabilă pentru perioade mai lungi de o lună - în medie peste douăsprezece luni.

Plata indemnizației este suma sumelor de mai sus.

Exemplul 2.

Doamna Joanna a obținut dreptul la o pensie în luna august. În luna încetării contractului de muncă, ea avea dreptul la o remunerație fixă ​​de 5.000 RON. În plus, în fiecare lună primește un bonus în funcție de rezultatele muncii sale. Bonus plătit în:

  • Mai - 800 RON;
  • Iunie - 550 RON;
  • Iulie - 700 RON.

Media componentelor variabile este:

(RON 800 + RON 550 + RON 700) / 3 = RON 683,33.

Joanna are dreptul la indemnizația de concediere în valoare de: 

5000 RON + 683,33 RON = 5683,33 RON [alert-info] Atât plata pensionării, cât și indemnizația de concediere pentru invaliditate sunt protejate împotriva deducerilor. [Alert-info]

Plată pentru pensionare și pensie - contribuții și impozitare

Beneficiul în cauză constituie venituri din relația de muncă, prin urmare angajatorul trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venit pentru aceasta. Cu toate acestea, această problemă este diferită atunci când vine vorba de contribuțiile ZUS. Indemnizația de concediere este scutită de contribuția la contribuțiile prevăzute la § 2 alin. 1 pct. 2 din ordonanța privind normele detaliate pentru determinarea bazei pentru calcularea contribuțiilor la asigurarea de pensie pentru pensionare și invaliditate. Contribuția de asigurări de sănătate nu este, de asemenea, colectată (articolul 81 alineatul (1) privind serviciile de sănătate finanțate din fonduri publice). Prin urmare, angajatul va primi beneficiul redus numai prin plata în avans a impozitului pe venit.

Remunerație pentru pensionare și despăgubire pentru invaliditate - sumar

Plată de pensionare și de invaliditate se acordă unui angajat cu care a fost reziliat contractul de muncă și care a obținut dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate. Angajatorul este obligat să-l plătească în cuantum de cel puțin o lună de salariu. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here