Răspunderea pentru daune aduse bunurilor încredințate

Angajatorul meu mi-a dat un laptop de companie, astfel încât să pot lucra de la distanță o dată pe săptămână. Am semnat doar protocolul de acceptare pentru acest echipament. Din păcate, computerul meu s-a prăbușit recent în parcare, a fost deteriorat și nu mai este utilizabil. Sunt răspunzător pentru pagubele aduse bunurilor încredințate, dacă nu am încheiat un acord de răspundere materială?

Karolina, Radom

Capitolul V din Codul muncii indică în mod clar că persoana încredințată de angajator cu orice obiect de returnare sau calcul este responsabilă pentru bunurile transferate..

Încredințarea proprietății unui angajat

Multe companii oferă angajaților lor diferite tipuri de echipamente sau chiar vehicule necesare îndeplinirii sarcinilor lor oficiale. Este foarte important în acest caz să încredințați în mod corespunzător proprietatea. Pentru a recunoaște dacă această condiție a fost îndeplinită, ar trebui să se evalueze dacă se aplică următoarele condiții:

  • angajatul a primit efectiv proprietatea și, înainte de a o accepta, a avut ocazia să verifice dacă este completă și complet funcțională,
  • angajatorul a asigurat condițiile pentru controlul cantității și calității proprietății pe perioada încredințării sale - este vorba, de exemplu, de asigurarea proprietății împotriva accesului neautorizat sau asigurarea condițiilor care permit păstrarea proprietății într-o stare nedeteriorată, și, în același timp, utilizându-l într-un mod compatibil cu utilizarea intenționată.

Mai mult, în ziua încredințării proprietății, angajatul ar trebui să fie deja capabil să o returneze sau să o calculeze. Vezi si

  • Când angajatul este responsabil pentru bunurile încredințate?
  • Încetarea contractului de muncă fără preaviz - șablon cu discuție

Transferul scris al proprietății

Reglementările nu necesită documentarea încredințării echipamentelor. Cu toate acestea, părțile din acest caz semnează de obicei:

  • acord asupra răspunderii materiale,
  • protocol de predare 

fi

  • o chitanță care confirmă primirea proprietății.

Merită să vă asigurați că un astfel de document conține o descriere exactă a articolelor livrate, cantitatea, calitatea, starea lor tehnică și eventualele defecte. Datorită acestui fapt, determinarea cantității de daune posibile va fi mult mai ușoară.

Când apare răspunderea pentru bunurile încredințate?

Răspunderea pentru proprietatea predată angajatului apare dacă sunt îndeplinite două condiții:

  • proprietatea a fost încredințată corect (așa cum am menționat anterior),
  • s-a produs o pagubă asupra proprietății angajatorului.

Doar dacă s-au produs evenimentele menționate mai sus, angajatorul este capabil să-l aducă pe angajat în fața justiției.

Transferul incorect și defect de proprietate îl privește pe angajator de posibilitatea de a urmări cereri împotriva angajatului. În această situație, totuși, angajatul poate răspunde pentru daune aduse bunurilor încredințate în termeni generali - dauna a fost cauzată de neîndeplinirea sau de îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor angajaților din vina angajatului.

Declinarea responsabilității angajaților

Angajatul se poate elibera de răspunderea pentru daunele aduse bunurilor încredințate, dacă dovedește că a fost cauzată din motive care nu i-au fost controlate și în cazul în care angajatorul nu îndeplinește condițiile tehnice care permit securizarea bunului încredințat. Este vorba, de exemplu, de eșecul angajatorului de a furniza condiții adecvate pentru a asigura proprietatea încredințată. Într-o astfel de situație, ar trebui arătat că, în ciuda îngrijirii și precauției cuvenite în îngrijirea articolelor încredințate, angajatul nu a putut preveni deteriorarea acestora..

Exemplul 1.

Marta este consilier financiar. A primit un telefon de la angajator pentru a contacta clienții cheie. Echipamentul predat este lăsat întotdeauna în sertarul biroului din camera în care 10 persoane lucrează împreună cu ea în același timp. După întoarcerea din vacanță, se dovedește că echipamentul a fost pierdut. Angajatorul nu a creat condiții adecvate pentru ca Marta să aibă grijă de echipamente, cum ar fi furnizarea unui dulap cu chei în care să poată stoca în siguranță telefonul. Muncitorul nu a fost de vină pentru echipamentul lipsă.

Răspunderea pentru daunele aduse bunurilor încredințate - valoarea compensației

Dacă angajatul a cauzat pagube bunurilor încredințate în mod corespunzător, acesta ar trebui să le acopere integral. Aceasta înseamnă că angajatorul poate solicita despăgubiri nu numai pentru bunurile pierdute sau deteriorate, ci și pentru beneficiile pierdute. Nu contează dacă dauna a fost cauzată neintenționat sau dacă angajatul a făcut distrugerea în mod deliberat. Compensația pentru pierderea suferită de angajator nu este limitată în niciun fel - poate fi mai mare decât salariul de trei luni al angajatului. Mai mult, apariția daunelor asupra bunurilor încredințate nu înseamnă întotdeauna că angajatul este pe deplin responsabil pentru pierderile rezultate - în funcție de situație, pot exista motive pentru a reduce compensația, de exemplu participarea unei alte persoane. Există, de asemenea, situații în care reducerea cuantumului compensației are loc din cauza principiilor coexistenței sociale. Fiecare caz de despăgubire pentru bunurile încredințate trebuie luat în considerare individual.

Pe scurt, chiar dacă părțile la relația de muncă nu au încheiat un acord privind răspunderea materială pentru bunurile încredințate, nu înseamnă că angajatorul nu poate răspunde angajatul. Simplul fapt al transferului corect al echipamentului stă la baza revendicărilor. Angajatul este răspunzător pentru pagubele aduse bunurilor încredințate, chiar dacă prejudiciul s-a produs neintenționat. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here