Răspunderea angajatorului pentru bunurile angajatului

Conducerea unei afaceri este asociată cu o mare responsabilitate, dar angajarea angajaților implică obligații suplimentare, foarte serioase. Deși dispozițiile Codului muncii nu o menționează direct, angajatorul este responsabil pentru lucrurile care aparțin salariatului și care sunt lăsate la locul de muncă. Vom prezenta problema mai jos responsabilitatea angajatorului pentru bunurile angajatului.

Responsabilitatea angajatorului pentru păstrare

Deși un angajat se prezintă la locul de muncă doar pentru a îndeplini sarcinile care i-au fost încredințate, este greu de imaginat că nu ar aduce cu el obiecte private, cum ar fi telefonul, jacheta sau portofelul. În timpul lucrului, este de înțeles că aceste articole vor rămâne la sediul întreprinderii. Nu toți angajatorii oferă subordonaților lor dulapuri sau alte locuri destinate doar depozitării bunurilor lor, deși chiar și dotarea locului de muncă cu dulapuri nu va scuti complet antreprenorul de răspundere. Dispoziții care indică responsabilitatea angajatorului pentru lucrurile rămase:
artă. 300 din Codul muncii

"În chestiuni care nu sunt reglementate de dispozițiile dreptului muncii, dispozițiile Codului civil se aplică în mod corespunzător raportului de muncă, cu condiția ca acestea să nu intre în conflict cu principiile dreptului muncii ".
artă. 835 și 837 din Codul civil
artă. 835. "Prin contractul de depozitare, deținătorul se obligă să păstreze într-o stare nedeteriorată bunurile mobile lăsate pentru păstrare ".
artă. 837. "Executorul judecătoresc ar trebui să stocheze obiectul în modul în care a întreprins-o și, în absența unui acord în acest sens, într-un mod care rezultă din proprietățile obiectului stocat și circumstanțele ".

Nicio dispoziție din Codul muncii nu reglementează direct principiile răspunderii angajatorului pentru bunurile aparținând angajaților. Dispozițiile dreptului muncii se concentrează pe alte aspecte, evident mai importante, legate de ocuparea forței de muncă, precum principiile încheierii și rezilierii contractelor de muncă. Cu toate acestea, Codul muncii prevede în mod explicit că dispozițiile Codului civil se vor aplica tuturor problemelor care nu sunt reglementate de reglementările muncii. La rândul său, Codul civil (în dispoziția articolului 835 și următoarele) guvernează acordul de depozitare, potrivit căruia depozitarul este obligat să păstreze bunurile mobile lăsate pentru păstrare într-o stare nedeteriorată.. Contractul de păstrare este foarte des implicit. În cazul unei relații de muncă, angajatorul are obligația implicită de a avea grijă de bunurile angajatului.

Vezi si

  • Găsit sau când aveți dreptul la o recompensă pentru găsirea lucrurilor

Specificitatea acordului de stocare permite presupunerea că de foarte multe ori acordul este încheiat nu direct, ci implicit. Contractul de păstrare este cuprins în multe dintre contractele obișnuite pe care le întâlnești în viața de zi cu zi. De exemplu, returnarea unei mașini la un atelier de reparații auto pentru reparații constituie un contract de muncă specific, dar conținutul acestui contract implică și depozitarea vehiculului într-o stare nedeteriorată.

Este foarte asemănător cu un contract de muncă - angajarea angajaților și încredințarea acestora sarcini care trebuie îndeplinite la sediul întreprinderii înseamnă că angajatorul își asumă automat responsabilitatea pentru depozitarea bunurilor aparținând subordonaților săi.

Responsabilitatea angajatorului pentru bunurile angajaților a fost mult timp indicată în jurisprudența instanțelor poloneze:

"Responsabilitatea la locul de muncă pentru pierderea unor astfel de articole rezultă din relația de muncă. Prin stabilirea unei relații de muncă, locul de muncă își asumă obligația de a oferi angajatului condiții de muncă adecvate, care include și obligația de a avea grijă de bunurile angajatului aduse la locul de muncă în legătură cu munca "(hotărârea Curții Supreme a 17 octombrie 1977,., Emis în dosarul numărul I PR 89/77).

Angajatorul poate reglementa principiile răspunderii pentru proprietatea angajaților în contractul de muncă și actele juridice în vigoare la locul de muncă, dar nu poate exclude în totalitate responsabilitatea sa pentru obiectele încredințate acestuia. O astfel de dispoziție ar fi contrară principiilor dreptului muncii.

Angajatorul poate încerca să se elibereze de răspundere oferind măsuri de securitate adecvate - de exemplu, dacă permite depunerea articolului sau fabrica este echipată cu dulapuri cu încuietoare și angajatul nu folosește aceste măsuri, atunci răspunderea angajatorului va fi, în principiu, fi exclus..

Baza pentru obținerea despăgubirilor pentru bunurile pierdute de angajat va fi prevederea art. 471 din Codul civil: 

"Debitorul este obligat să repare prejudiciul rezultat din neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligației, cu excepția cazului în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare este o consecință a circumstanțelor pentru care debitorul nu este răspunzător ".

Valoarea unui lucru contează

Răspunderea angajatului nu este absolută. Aceasta înseamnă că angajatorul nu va fi răspunzător în toate cazurile, indiferent de circumstanțele cazului. 

Pe baza jurisprudenței instanțelor, se poate presupune că angajatorul va fi responsabil pentru bunurile angajatului dacă lucrurile au fost aduse la locul de muncă în legătură cu munca prestată.. Angajatorul va fi responsabil pentru obiectele angajatului numai dacă angajatul le-a adus la locul de muncă în legătură cu munca. Este important să definiți ce este o „conexiune la job”. Conform poziției Curții Supreme,

"Această relație poate apărea în diverse situații, atât atunci când lucrurile sunt necesare pentru ca angajatul și angajatorul să îndeplinească munca și trebuie să se afle la locul de muncă sau sunt necesare pentru a veni să lucreze și să părăsească locul de muncă, cât și în caz de găsire temporară sunt de necesitate în ordinea obișnuită a evenimentelor, de exemplu obiecte sau sume de bani purtate de obicei cu ele "(a se vedea Rezoluția Curții Supreme din 1 decembrie 1976, emisă în cazul nr. IV PZP 5/76).

Pe baza hotărârii menționate mai sus, se poate indica faptul că există trei categorii de bază de obiecte protejate:

  1. lucruri necesare pentru muncă (de exemplu, telefon sau laptop);

  2. mijloace de transport (de exemplu, mașină sau bicicletă);

  3. lucruri purtate de obicei cu dvs. (de exemplu, portofel cu documente și bani).

În cazul în care articolul aparține uneia dintre categoriile de mai sus, acesta face obiectul protecției și, în cazul deteriorării sau pierderii acestuia, angajatorului i se poate cere să repare daunele rezultate în urma acestui eveniment..

Exemplul 1.

Domnul Janusz este tâmplar și lucrează într-o companie producătoare de mobilă. Angajatorul său pune la dispoziția angajaților o cameră separată, o garderobă dotată cu umerașe și dulapuri. Săptămâna trecută, un autor necunoscut a pătruns în vestiar și i-a furat bunurile lui Janusz - jacheta și geanta, împreună cu un portofel, documente și chei ale mașinii. Angajatorul va fi responsabil pentru daunele suferite până la valoarea obiectelor furate.

În același timp, dacă angajatul aduce la locul de muncă obiecte care nu aparțin niciunei categorii de mai sus, cu caracteristici și valori absolut incompatibile cu locul de muncă, răspunderea angajatorului va fi exclusă..

Exemplul 2.

În exemplul descris mai sus, angajatorul era responsabil pentru lucrurile personale aduse la locul de muncă de către angajat. Cu toate acestea, dacă domnul Janusz lasă în garderobă un ceas de zeci de mii de zloți, angajatorul nu va fi responsabil pentru pierderea acestuia. Un astfel de obiect valoros nu va fi tratat ca rămânând "în legătură cu munca" și, din această cauză, nu va fi protejat.

Este demn de remarcat aici faptul că bijuteriile purtate în mod obișnuit vor fi tratate ca lucruri care rămân „în ordinea obișnuită a evenimentelor”. Un inel de logodnă sau o verighetă, chiar și de o valoare considerabilă, vor fi, prin urmare, responsabilitatea angajatorului. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here