Odihnă între zile lucrătoare în reglementări

angajații care conduc locul de muncă în numele angajatorului,

  • cazuri de desfășurare a operațiunilor de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea omului, pentru a proteja proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune.

  • Odihnă săptămânală

    Un alt drept al angajaților este dreptul la odihnă săptămânală neîntreruptă. Persoanele angajate în baza unui contract de muncă ar trebui să știe că au dreptul la o pauză de minimum 35 de ore pe parcursul întregii săptămâni de îndeplinire a sarcinilor lor..

    Odihna săptămânală poate fi încălcată în cazul unor situații speciale (cum ar fi în cazul unei odihnă zilnică). În plus, angajatorul are dreptul de a scurta această odihnă la maximum 24 de ore în legătură cu transferul angajatului într-o altă tură, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia..

    Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here