Așteptări de la angajator - ce este important pentru noi?

În zilele noastre, se spune din ce în ce mai mult despre piața angajaților - angajatorii au o problemă cu găsirea specialiștilor, așa că încearcă să fie cât mai deschiși față de ei și să țină cont de nevoile și comentariile lor. Când ne uităm la reclame de locuri de muncă, putem vedea cât de mulți potențiali angajatori au nevoie de candidați. Totuși, ce este important pentru candidați? Ce au ei așteptările față de angajator? Vă rugăm să citiți acest articol în care vom discuta această problemă.

Căutăm angajatorul perfect

În zilele noastre, nimeni nu este surprins de schimbarea frecventă a locurilor de muncă de către angajați. Vrem să ne dezvoltăm, să ne simțim bine, așa cum facem, așa că, dacă ceva începe să devieze de la presupunerile noastre, avem din ce în ce mai puțin reticența de a căuta un nou loc de muncă. Colectăm diverse experiențe pentru a ne asigura că ceea ce este cu adevărat important și bun pentru noi. Sperăm că vom găsi în cele din urmă o companie de vis și un angajator ideal.

Când vizualizăm reclame de locuri de muncă, putem citi întreaga listă de cerințe pentru candidați. Acest lucru nu este surprinzător - trebuie să știm dacă competențele noastre sunt adecvate și dacă trimiterea cererii este o idee bună. Cu toate acestea, atunci când căutăm un loc de muncă de vis, avem și anumite presupuneri și așteptările față de angajator. De ce avem nevoie pentru a ne simți confortabil la locul de muncă? Cum ne imaginăm o bună cooperare?

Așteptări față de angajator

Fiecare dintre noi este diferit, de aceea suntem și noi diferiți așteptările față de angajator, cu toate acestea, în multe dintre ele putem găsi cu siguranță asemănări cu alții. Ce este important pentru noi să simțim că suntem în locul potrivit? Vezi si

  • Angajator - cum ar trebui să fie și pentru ce îl prețuim?
  • Obligațiile angajatorului pe vreme caldă
  • Lăsați la cerere după o lungă boală - dacă angajatorul poate refuza?

Părere

Feedback-ul este foarte important pentru angajați. Dacă compania o oferă, aceasta poate fi verificată rapid în timpul procesului de recrutare. Din păcate, mulți angajatori, chiar dacă promit că ne vor contacta indiferent de rezultate, nu fac acest lucru. Noi, pe de altă parte, vrem să știm de ce am eșuat. Dacă am crezut că totul a mers bine în timpul interviului, de ce nu suntem invitați la etapa următoare? Este vorba despre calificările noastre sau sunt importante alte probleme? Prin urmare, feedback-ul este important încă din primul moment de contact cu compania.

Desigur, odată ce suntem angajați, ne așteptăm și la feedback - vrem să știm dacă lucrăm bine, ce ar trebui să îmbunătățim, să primim laude sau să aflăm unde greșim. Numai datorită acestui fapt avem șansa să ne dezvoltăm și să ne îmbunătățim cu adevărat ceea ce facem. Când lucrăm în convingerea că totul este în regulă și dintr-o dată aflăm că nu neapărat și că superiorii noștri nu sunt mulțumiți de noi, ne pierdem voința, motivația și angajamentul față de munca noastră. Se poate întâmpla și atunci când nimeni nu ne spune că ne descurcăm bine - cum să știm? Prin urmare, feedback-ul este inclus aproape permanent în al nostru așteptările față de angajator.

Pregătirea adecvată pentru poziție

Am primit un loc de muncă, ne-am prezentat la companie în prima zi și

...

nimeni nu știe nimic. Nimeni nu are nici o idee despre ce ar trebui să facem, nu există instrumente adecvate pentru a lucra, supraveghetorul are o întâlnire importantă, în cele din urmă stăm fără țintă și simțim că pierdem timpul.

Este din ce în ce mai important pentru angajați cum sunt primiți în echipă. Ne așteptăm să primim toate instrumentele necesare pentru a lucra, că ni se va atribui o persoană care să ne introducă în viața companiei și să ne spună cum să lucrăm, ce să facem, unde să obținem informații etc. Mulțumim aceasta, devenim mai rapid parte a echipei și intrăm în ritmul corect de lucru zilnic.

Remunerație adecvată cerințelor

Este evident că ne așteptăm și la o remunerație adecvată cerințelor. Se întâmplă să avem o mulțime de responsabilități, sunt din ce în ce mai multe, iar salariul nostru abia depășește cel mai scăzut nivel național. Acest lucru ne afectează motivația, ne face să demisionăm rapid din funcție, căutăm ceva mai profitabil. Desigur, factorii non-salariați sunt foarte importanți pentru noi, dar nu se poate nega că lucrăm mai ales pentru că trebuie să ne câștigăm existența și să plătim facturi. Deci, vrem să fie bani decenți, mai ales atunci când munca este cu adevărat solicitantă.

Atmosferă bună la locul de muncă

Petrecem atât de mult timp în companie pe parcursul zilei, încât ne dorim cu siguranță să fie cât mai nedureros. Avem nevoie de o atmosferă bună, de colegi drăguți, de senzația că ne simțim aproape ca acasă în acest loc. Nu este vorba de a petrece toate zilele în conversații private și de a uita de sarcini, ci de a ne distra foarte bine - suntem pe cale să venim la lucru cu un zâmbet, fără stres, știind că există oameni care ne sunt favorabili, nu există șobolan rasa, toată lumea se înțelege și lucrează împreună. Datorită acestui fapt, este imediat mai plăcut să ne îndeplinim sarcinile și simțim că suntem în locul potrivit.

Antrenament și dezvoltare

Vrem să ne dezvoltăm. Mulți dintre noi nu ne putem imagina să facem același lucru de ani de zile. Noile cunoștințe și abilități sunt foarte importante pentru noi. Nu vrem să ne epuizăm profesional, să ne comportăm ca niște roboți. Prin urmare, ne așteptăm ca angajatorul să aibă grijă de dezvoltarea angajaților săi, de exemplu, trimițându-i la diferite tipuri de instruire și cursuri. La urma urmei, datorită acestui fapt, câștigă personal chiar mai calificat, iar oamenii sunt adesea cea mai bună investiție.

Prestații non-salariale

Bonusurile sau recompensele nu sunt cu siguranță ceva de care ne vom apăra cu mâinile și picioarele, dar mulți dintre noi ne dorim mai mult. Beneficiile non-salariale sunt una dintre cele mai frecvente așteptări față de angajator. Poate fi o masă caldă în timpul zilei de lucru, un card pentru sala de gimnastică, bilete la cinematograf sau teatru etc. Datorită acestui fapt, ne simțim îngrijiți într-un anumit mod, avem acces la evenimente culturale, știm că angajatorul nu vrea doar să fie calificat, ci și reîmprospătat, relaxat și sănătos.

Scopul clar definit al lucrării

Este foarte dificil să îți faci sarcinile dacă nu ești conștient de scopul lor. Când este clar definit și știm la ce ne propunem, chiar și ceva aparent plictisitor începe să aibă sens și încetează să ne plictisească. Vrem să știm de ce ne ocupăm în prezent de această sarcină specială, de ce supraveghetorul nostru ne cere să facem acest lucru. Acest lucru ne mărește motivația de a acționa. Prin urmare, ne așteptăm ca angajatorul să ne prezinte totul în mod clar și specific.

Încredere

Încrederea reciprocă este, de asemenea, extrem de importantă. Nimănui nu-i place când cineva îl verifică, îl privește pe mâini, îl privește peste umăr. Sperăm că angajatorul va avea încredere în noi și în abilitățile noastre, nu se va teme să ne încredințeze responsabilitatea pentru ceva, nu va dori să ne controleze fiecare pas. Desigur, încrederea trebuie să fie construită, dar dacă o face, aceasta are o mare influență asupra muncii întregii echipe.

Avem din ce în ce mai precise așteptările față de angajator. Datorită acestui fapt, știm în ce companii putem lucra, ceea ce este cel mai important pentru noi și ne oferă satisfacție. Merită să fii conștient de cerințele tale, datorită cărora obținem un loc de muncă aproape perfect, iar angajatorul - un angajat angajat și motivat. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here