Evaluarea angajaților - trebuie să fie stresantă?

Ne îndeplinim sarcinile cu meticulozitate și corect?

  • Respectăm termenele aplicabile?

  • Venim la lucru la timp??

  • Suntem dispuși să ne dezvoltăm??

  • Vrem să continuăm să învățăm?

  • Ne organizăm bine timpul de lucru?

  • Putem stabili priorități??

  • Este corectă comunicarea noastră cu alți angajați??

  • Arătăm inițiativă?

  • Ne asumăm responsabilitatea pentru sarcinile îndeplinite??

  • Suntem etici?

  • Avem cunoștințele necesare?

  • Putem rezolva conflicte??

  • Împărtășim idei noi?

  • Șeful sau supraveghetorul ne spune ce a fost cu siguranță cel mai bun în munca noastră și ce ar trebui să îmbunătățim. Datorită acestui fapt, știm cât de mult am învățat și cât de mult mai avem de lucru.

    Vezi si

    • Entuziasm la locul de muncă - ceea ce o trezește?

    Evaluarea angajaților trebuie să fie stresantă?

    Desigur, stresul este normal în astfel de cazuri, pentru că nu știm cum ne judecă angajatorul. Poate că se va dovedi că, oricât încercăm, nimic nu ne merge cu adevărat în cale.

    Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de importantă poate fi evaluarea angajaților pentru noi. Datorită ei, învățăm multe despre noi înșine și despre munca noastră. Știm direcția în care ar trebui să ne dezvoltăm. Aflăm dacă angajatorul este mulțumit de noi. Este mai bine să aveți aceste cunoștințe decât să greșiți fără a primi feedback.

    Prin urmare, să încercăm să fim calmi în privința asta. Dacă am fi făcut ceva greșit dramatic, probabil că nimeni nu ar fi așteptat un an întreg să ne spună despre asta. De asemenea, foarte rar aflăm că aceasta este ultima zi a muncii noastre. Amintiți-vă dacă cineva din compania dvs. a fost concediat după ce un angajat a fost evaluat. Nu merită să vă faceți griji imediat, explicând de la bun început. Să o abordăm profesional și calm.

    Cum este evaluarea angajaților?

    În primul rând, pentru ca evaluarea să fie semnificativă și eficientă, trebuie să cunoaștem criteriile conform cărora angajatorul ne evaluează. Ideea este să nu-i reamintim angajatului că face ceva incorect, nici măcar nu știa că ar trebui să o facă. Evaluarea nu este menită să arate angajaților că lucrează prost.

    Evaluarea se efectuează de obicei sub forma unei conversații și merită să o păstrăm intimă (evaluarea cu mulți angajați nu va funcționa deloc), șeful ar trebui să ne permită, de asemenea, să discutăm, să explicăm anumite probleme, dacă este necesar. Evaluarea nu ar trebui să fie un monolog pe o parte.

    S-ar putea să nu fim de acord cu ceva și să ne prezentăm punctul de vedere, dar nu uitați să nu ne jignim, să ne certăm și să ne ținem sub control emoțiile, chiar dacă credem că supraveghetorul greșește.

    Cum ar trebui să nu arate evaluarea unui angajat?

    Uneori superiorii noștri nu vor să ne jignească până la punctul în care evaluarea angajaților este aproape ca un dafin. Suntem lăudați, tot ceea ce facem este perfect și chiar nu avem nicio idee dacă ar trebui să reparăm ceva, să învățăm ceva. În timp ce ascultăm cântece de laudă este foarte frumos, nu la asta ar trebui să ne așteptăm.

    Reversul nu este, de asemenea, corect: dacă angajatorul se concentrează doar asupra defecțiunilor noastre și ne reproșează chiar și cel mai mic eșec. Concentrarea pe o singură față a monedei nu este niciodată bună pentru angajați. Cel care este lăudat prea mult poate să nu mai încerce deoarece va „crește până la pene”, în timp ce cel care află doar despre defectele sale va pierde motivația de a continua să lucreze, întrucât oricum face totul greșit.

    De asemenea, intervievatorul nu ar trebui să se concentreze pe o singură situație proastă și să uite de tot ceea ce a fost făcut corect. Am reușit să lucrăm cât mai sârguincios posibil, să câștigăm sute de clienți noi, dar am întârziat cu un singur raport, astfel încât evaluatorul nu își amintește complet că lucrăm bine - concentrându-ne doar pe lipsa de actualitate. Această abordare este, de asemenea, demotivantă și nedreaptă.

    Este la fel de nedrept să ignori feedback-ul tot timpul între note. Faptul că are loc în companie evaluarea angajaților, nu înseamnă că angajații nu ar trebui să fie informați cu privire la munca lor. Dacă există greșeli, supraveghetorii nu ar trebui să aștepte până în ultimul minut și să ne spună că facem în mod constant ceva greșit. Dacă ar fi făcut-o mai devreme, probabil că am fi avut mai mult timp să o remediem.

    Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here