Responsabilitățile angajatorului în vreme caldă

Una dintre obligațiile de bază ale angajatorului este de a oferi angajaților condiții de muncă sigure și sănătoase. În zilele caniculare, proprietarii de afaceri primesc mai multe sarcini. Care sunt sarcinile angajatorului pe vreme caldă conform reglementărilor în vigoare în Polonia? Verificăm!

Obligațiile angajatorului pe timp cald - băuturile reci sunt esențiale

Temperaturile ridicate afectează nu numai eficiența angajatului, ci și bunăstarea acestora. În zilele fierbinți, băuturile reci sunt esențiale - pe de o parte, vă permit să vă hidratați corpul și, pe de altă parte, vă reîmprospătează și vă răcoresc. Care sunt îndatoririle angajatorului pe vreme caldă? Când ar trebui un angajator să asigure angajaților băuturi reci? Răspunsul este inclus în Regulamentul Consiliului de Miniștri din 28 mai 1996 privind mesele și băuturile preventive.

Conform regulamentului menționat mai sus, angajatorul furnizează băuturi atunci când temperatura aerului depășește 25 ° C în exterior și 28 ° C în interior. Nu are rost să căutați informații despre tipul de băuturi din rețete. Se presupune că poate fi apă, dar și alte lichide, precum sucurile de fructe sau băuturile carbogazoase, preferate de angajați.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților băuturi atunci când temperatura aerului depășește 25 ° C în exterior și 28 ° C în interior.

Băuturi reci ar trebui să fie disponibile angajaților pe tot parcursul zilei. Angajatorul nu poate restricționa accesul subordonaților săi la acestea. De asemenea, reglementările nu conțineau informații despre posibilitatea de a plăti un echivalent în numerar în loc să livreze băuturi. Cu alte cuvinte, angajatorul nu se poate elibera de această obligație oferind angajatului alte soluții. La rândul său, pentru angajați, înseamnă mai ales confort - în zilele caniculare nu trebuie să ofere acces la apă pe cont propriu.

Timp de lucru mai scurt? Aceasta este bunăvoința angajatorului

Căldura - precum și temperatura foarte scăzută - pot împiedica un angajat să își îndeplinească sarcinile. Este datoria angajatorului pe vreme caldă să elibereze subordonații de la muncă? Nu, este doar bunăvoința proprietarului afacerii. Dacă angajatorul consideră că eficiența angajaților este foarte scăzută, aceștia pot decide să înceteze munca și să îi trimită acasă. O alternativă este să aranjați o pauză. Această soluție se practică în special în companiile ai căror angajați îndeplinesc sarcini externe. Cum arată atunci plata salariului??

Dacă un angajator reduce timpul de lucru al angajaților săi din cauza vremii calde, trebuie să-și amintească că aceștia au dreptul la remunerație completă. Acesta este efectul faptului că decizia de scurtare a zilei de lucru este opțională și nu este cerută de lege.

În cazul lucrărilor de birou, poate fi benefic pentru ambele părți să permită angajaților să îndeplinească sarcinile de la distanță. Dacă un angajat este responsabil, de exemplu, pentru pregătirea rapoartelor, el sau ea poate pregăti cu succes acest document acasă. Nu numai că nu pierde timp pentru a călători la uzină, dar poate decide și despre propriile sale ore de lucru, de exemplu, să înceapă după-amiaza târziu sau seara când temperatura scade.

Aerul condiționat este opțional

Deși nu este necesar să se reducă timpul de lucru în cele mai fierbinți zile ale anului, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru a reduce temperatura în camere. În acest scop, aerul condiționat este adesea instalat în birouri. Este o cerință? De asemenea, nu - este bunăvoința angajatorului și una dintre numeroasele modalități de a îmbunătăți condițiile de lucru din uzină.

Alte acțiuni care pot fi întreprinse de angajator pentru a oferi angajaților condiții optime de muncă includ, de exemplu, instalarea jaluzelelor în ferestre sau instalarea ventilatoarelor în camere. A doua soluție este folosită cu nerăbdare de companiile care nu își permit să instaleze aerul condiționat și apoi să îl mențină într-o stare adecvată.

Prin minimizarea inconvenientului temperaturilor ridicate la locul de muncă, angajatorul acționează și în interesul său. Efectuarea lucrărilor la o temperatură optimă promovează o eficiență ridicată și acesta este unul dintre factorii de care companiile ar trebui să aibă grijă cel mai mult. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here