Permisiuni pentru angajați noi din iunie 2021.

Noul timp de lucru mult mai flexibil se aplică:

  1. un angajat-soț sau un angajat-părinte al unui copil în faza prenatală în cazul sarcinii complicate;

  2. un angajat-părinte al unui copil care are un certificat de invaliditate gravă și ireversibilă sau o boală incurabilă care pune viața în pericol și care a apărut în perioada prenatală de dezvoltare a copilului sau în timpul nașterii;

  3. angajat-părinte:

    1. un copil care are un certificat de handicap sau un certificat de handicap moderat sau sever,

    2. un copil cu o opinie cu privire la necesitatea unui sprijin timpuriu pentru dezvoltarea copilului, o decizie cu privire la necesitatea unei educații speciale sau o decizie cu privire la necesitatea reabilitării și a activităților educaționale.

Care sunt exact noile drepturi pentru angajați?

Două au fost introduse în Codul muncii noi drepturi pentru angajați, îndeplinind condițiile menționate mai sus. Primul este abilitatea de a lucra în orare de lucru întrerupte, flexibile sau individuale. A doua opțiune funcționează sub formă de telelucrare, adică munca la distanță, chiar și atunci când locul de muncă nu a încheiat acorduri în această privință sau nu există astfel de prevederi în reglementări.

Dacă un angajat îndreptățit dorește să profite de oricare dintre opțiuni, trebuie să depună o cerere angajatorului pentru o astfel de opțiune. Se poate referi, de asemenea, la combinarea muncii într-un sistem intermitent, mobil sau individual de timp de lucru cu munca la distanță.

Poate angajatorul să refuze angajatului un nou sistem de lucru??

Angajatorul trebuie să accepte cererea angajatului? Regulamentele indică faptul că este obligat să țină cont de solicitările angajaților, dar poate refuza dacă nu este posibil din cauza organizării muncii sau a tipului de muncă prestat de angajat. Important, angajatorul este obligat să își justifice în scris refuzul.

Vă recomandăm: Concediu suplimentar pentru persoane cu handicap - cine are dreptul la el?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here