Neplata salariilor la timp - consecințe juridice

Încheierea unui contract de muncă garantează că angajatul va primi remunerație pentru munca prestată. Uneori, însă, acest lucru nu se întâmplă din diverse motive. Este întotdeauna vina angajatorului? Poate a neplata la timp a salariilor angajatorii care se confruntă cu o sancțiune? Unde să raportați nicio plată? Vă explicăm în articol!

Un contract de muncă este o garanție a remunerației?

Prevederile care ar trebui incluse în contractul de muncă sunt reglementate în Codul muncii. La semnarea unui contract cu un angajator, merită să fim atenți dacă documentul conține informații de bază, cum ar fi părțile la contract, tipul contractului, data încheierii acestuia și condițiile de muncă și de plată, în special:

  • tipul de lucru;
  • loc de munca;
  • remunerația pentru munca corespunzătoare tipului de muncă, cu indicarea componentelor remunerației;
  • ore de lucru;
  • data începerii lucrului.

De regulă, contractul în sine nu conține informații despre data remunerației - astfel de dispoziții ar trebui, totuși, să fie incluse în informațiile din contract și în reglementări. Vezi si

  • Drepturile angajaților în contextul reglementărilor de sănătate și siguranță
  • Înregistrări audio și video ca probe într-un proces judiciar

Plata remunerației pentru muncă

În conformitate cu prevederile Codului muncii, prin încheierea unei relații de muncă, angajatul se angajează să efectueze lucrări de un anumit tip pentru angajator și sub îndrumarea acestuia și la locul și ora desemnate de angajator, iar angajatorul - să angajeze angajatul pentru remunerație. Aceasta înseamnă că un angajat nu poate îndeplini munca fără a fi plătit pentru aceasta. Cu toate acestea, merită menționat faptul că remunerația se datorează pentru munca prestată, așa că dacă angajatul este în concediu, de exemplu, fără plată, nu va primi salariu pentru acest timp. În ceea ce privește remunerația, angajatorul are obligații care ar trebui îndeplinite în mod regulat. In mod deosebit:

  • trebuie să plătească salariile în timp util și corect;
  • remunerația pentru muncă ar trebui stabilită astfel încât să corespundă tipului de muncă prestată și calificărilor;
  • plata remunerației pentru muncă se face cel puțin o dată pe lună, la o dată fixă ​​și prestabilită;
  • remunerația pentru munca plătită o dată pe lună este plătită cu întârziere, imediat după stabilirea sumei totale, dar nu mai târziu de primele 10 zile ale lunii calendaristice următoare. Dacă data convenită de plată a remunerației pentru muncă este o zi de sărbătoare, remunerația va fi plătită în ziua precedentă;
  • la cererea salariatului, acesta este obligat să pună la dispoziție spre inspecție documentele pe baza cărora a fost calculată remunerația sa.

Una dintre cele mai importante obligații ale angajatorului este deci plata la timp a remunerației neplata la timp a salariilor are consecințe negative; de asemenea, trebuie amintit faptul că remunerația în sine este protejată.

Protecția remunerației pentru muncă

Remunerația pentru muncă este protejată. În primul rând, cea mai importantă regulă care distinge remunerația de angajare este aceea că un angajat nu poate renunța la dreptul său la remunerație sau să-l transfere altei persoane. Salariul este, de asemenea, protejat, deoarece angajatorul nu are dreptul să deducă nicio cotizație din salariul angajatului, cu excepția cazului în care sunt executori judecătorești sau voluntari. Angajatorul trebuie să deducă contribuțiile, impozitul și PPK din salariu dacă angajatul a solicitat acest plan de economisire. Angajatorul dvs. vă poate deduce următoarele din salariu:

  • sumele executate în temeiul ordinelor de executare pentru întreținere;
  • sume executate în temeiul ordinelor de executare pentru alte creanțe decât plățile de întreținere;
  • avansuri în numerar acordate salariatului;
  • penalități financiare.

În cazul în care angajatorul dorește să deducă alte cotizații din relația de muncă și acestea nu sunt enumerate în catalogul de mai sus, el ar trebui să obțină consimțământul angajatului.

Exemplul 1.

Angajatorul a calculat incorect remunerația, ceea ce a dus la obținerea unui salariu ridicat de către angajat. În luna următoare, angajatorul nu poate reduce automat salariul acestui angajat, trebuie să obțină de la el consimțământul pentru o deducere voluntară și numai atunci să deducă surplusul.

Exemplul 2.

Angajatul a depus o cerere către angajator pentru o deducere voluntară a primei PZU în valoare de 100 RON și apoi și-a adăugat copilul la asigurare (50 RON). Ca urmare a unei supravegheri, angajatorul a dedus suma veche a primei angajatului. Pentru ca angajatorul să poată deduce o sumă mai mare de la angajat luna viitoare, el ar trebui să obțină consimțământul de la angajat pentru o deducere voluntară de 50 RON..

Salariul minim, care în 2020 este de 2600 RON brut, este liber de orice deduceri. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să pună la dispoziție spre inspecție documentele pe baza cărora a fost calculată remunerația sa.

Neplata salariilor la timp - unde să vă raportați?

După cum sa menționat deja, remunerația pentru muncă ar trebui plătită cel puțin o dată pe lună la o dată fixă. Dar ce se întâmplă când termenul de plată a trecut și salariul nu a apărut în contul meu? Un angajator care este în urmă cu salariile trebuie să ia în considerare consecințele. Un angajat care nu primește salariu are dreptul la:

  • raportarea cazului la Inspectoratul Național al Muncii;
  • depunând o cerere la instanța de muncă.

Neplata salariilor este o infracțiune, deoarece angajatorul încalcă obligația sa principală față de angajat. Faptul că un angajator comite o infracțiune rezultă direct din art. 218 din Codul penal: "Oricine, în timp ce desfășoară activități în domeniul dreptului muncii și al securității sociale, încalcă cu rea intenție sau persistență drepturile angajatului în cadrul relației de muncă sau al asigurărilor sociale, va fi supus unei amenzi, restricții de libertate sau închisoare de până la 2 ani ".

Deci, dacă, din diverse motive, angajatorul nu își îndeplinește obligația de bază față de angajat și nu își plătește salariul sau îl face incorect, atunci el comite o infracțiune. Într-o astfel de situație, angajatul are dreptul de a reacționa, inclusiv depunerea unei plângeri la PIP.

Plângere către PIP - cum să o faceți?

Un angajat care nu a primit salariu poate depune o plângere cu privire la încălcarea drepturilor de muncă. O astfel de plângere poate fi raportată la Inspectoratul Național al Muncii în scris, prin telegraf sau prin teletip, fax, e-mail, formular de plângere prin e-mail și oral pentru înregistrare. Este de menționat că, în conformitate cu art. 44 sec. 3 din Legea cu privire la Inspectoratul Național al Muncii, un inspector al muncii este obligat să nu dezvăluie informațiile privind efectuarea unei inspecții ca urmare a unei plângeri, cu excepția cazului în care reclamantul este de acord cu aceasta în scris. Prin urmare, depunerea unei plângeri este anonimă. După depunerea plângerii, inspectorul se prezintă la inspecție și poate ordona angajatorului să plătească prestații restante sau să inițieze proceduri pentru o infracțiune împotriva drepturilor angajatului. În cazul în care angajatorul, în ciuda ordinului de plată, încă nu plătește restanțele, PIP poate iniția executarea silită împotriva angajatorului, adică, în primul rând, îi poate impune mustrare sau chiar o amendă.. Art. 283 § 1 din Codul muncii
"Oricine, fiind responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă sau gestionând angajații sau alte persoane fizice, nu respectă prevederile sau regulile de sănătate și securitate la locul de muncă, va fi pasibil de o amendă de la 1.000 RON la 30.000 RON ".

Inspectorul care ia decizia de a impune o amendă ia în considerare toate circumstanțele care au avut loc. Evaluarea ia în considerare, de asemenea, dacă infracțiunea a fost repetabilă sau excepțională.

Un caz în instanță

În afară de posibilitatea ca un angajat să raporteze nereguli la Inspectoratul Național al Muncii, angajatul are și posibilitatea de a contesta angajatorul în instanță. Atât un angajat care este încă angajat într-o anumită companie, cât și un angajat care nu mai lucrează în companie pot merge în instanță. O cerere poate fi depusă de un angajat sau reprezentantul acestora, de exemplu un reprezentant, sau un sindicat poate acționa în numele lor. De obicei nu există taxe judiciare pentru un proces introdus de un angajat. Obligația de plată apare numai atunci când valoarea obiectului litigiului depășește suma de 50.000 RON.

Angajatul ar trebui să depună o cerere la instanța competentă în general pentru inculpat (angajator): adică în instanța în a cărei circumscripție (zona de jurisdicție) își are sediul angajatorul sau în instanța în care se află, a fost sau urma să fie efectuată (articolul 461 § 1 din Codul de procedură civilă). În plus față de informații precum datele angajatului și ale angajatorului și ale instanței, declarația de creanță ar trebui să conțină o cerere specificată cu precizie, de exemplu, reintegrarea și indicarea faptelor pe care reclamantul (angajatul) își întemeiază cererile.

Neplata salariilor la timp - sumar

Salariul unui angajat este protejat, adică trebuie primit la un anumit moment, loc și sumă. Neplata salariilor la timp este o încălcare fundamentală a drepturilor lucrătorilor. Cu toate acestea, angajatul nu este legat de mâinile sale dacă angajatorul său nu își plătește salariul: el sau ea poate raporta cazul la PIP sau la instanța de muncă. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here