Fără zi liberă pentru o vacanță și rezilierea contractului

În timpul angajării mele, nu am reușit să ridic ziua liberă pentru vacanța de sâmbătă. În această situație, am dreptul la un echivalent, ca în cazul concediului? Se pierde această zi și nu o voi mai putea folosi? Ca și în acest caz, neutilizarea zilei libere este compensată pentru sărbătoarea care cade sâmbătă?

Bogdan, Chorzów

În conformitate cu prevederile legii muncii, fiecare sărbătoare care se încadrează într-o altă zi decât duminica reduce timpul de lucru cu 8 ore. Desigur, pentru un lucrător cu fracțiune de normă, timpul de lucru este redus proporțional cu timpul de lucru.

Dacă o sărbătoare publică cade într-o sâmbătă, atunci angajatorul ar trebui să acorde angajatului care lucrează de luni până vineri o zi liberă în timpul săptămânii standard de lucru. Această zi trebuie utilizată până la sfârșitul perioadei de facturare. În situația în care angajatul nu poate lua ziua liberă sau ziua nu a fost desemnată, atunci pe lângă salariul de bază, el / ea are dreptul la un supliment de ore suplimentare în cuantum de 100%.

În cazul în care relația de muncă este încetată și angajatul nu reușește să ia ziua liberă, această zi nu va fi considerată zi de concediu și nu va avea dreptul la un echivalent în numerar. In spate să nu-ți iei o zi liberă pentru o vacanță Sâmbătă, remunerația și indemnizația pentru orele suplimentare trebuie plătite în ziua încheierii cooperării.

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here