Întârzierea plății salariului pentru angajat

Remunerația pentru muncă este unul dintre drepturile fundamentale ale persoanelor angajate în temeiul unui contract de muncă. Valoarea acesteia trebuie să corespundă tipului, cantității și calității muncii prestate, precum și calificărilor necesare pentru îndeplinirea sarcinilor specifice. Ce drepturi are angajatul într-o situație în care apar? plata prematură a remunerației?

Termenul de plată a salariilor

Codul muncii cere angajatorului să plătească salariul la o anumită dată. Conform reglementărilor, remunerația pentru muncă ar trebui plătită cel puțin o dată pe lună la o dată fixă. Termenul limită pentru transferul salariului către angajat ar trebui să fie stabilit în regulamentele de muncă sau de remunerare, în convenția colectivă și, în absența acestora, cel puțin în contractul de muncă sau în informații despre condițiile de muncă necontractuale..

Remunerația nu trebuie plătită mai târziu de a 10-a zi a lunii următoare după luna pentru care este datorată. Dacă data de plată a salariului convenită este o zi liberă, angajatorul trebuie să plătească salariile cu o zi înainte.

Vezi si

  • Când executorul judecătoresc ia salariul ?
  • Salariu pentru muncă sâmbătă

Plata cu întârziere a remunerației - la ce are dreptul angajatul?

In caz plata prematură a salariilor angajatul poate, printre altele:

  • raportați acest fapt Inspectoratului Național al Muncii - dacă se confirmă în timpul inspecției că s-a întârziat plata salariilor, inspectoratul are dreptul să ordone angajatorului să își soluționeze obligațiile față de angajați. În plus, poate iniția proceduri pentru încălcarea drepturilor angajaților;
  • rezilia contractul de muncă fără preaviz - în conformitate cu art. 55 § 11 din Cod, o astfel de procedură de reziliere a unui contract de muncă este posibilă atunci când angajatorul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de bază față de angajat; într-un astfel de caz, angajatul are dreptul la o compensație în cuantumul remunerației pentru perioada de preaviz și, dacă contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă determinată sau pentru perioada de îndeplinire a unui anumit loc de muncă - în cuantumul remunerației pentru o perioada de 2 saptamani ”;
  • cere dobânzi pentru plata cu întârziere a salariilor - dobânda se datorează chiar și atunci când plata prematură a remunerației nu a făcut rău angajatului și, de asemenea, dacă angajatorul nu a avut nicio influență asupra întârzierii plății.

În caz de îndoieli cu privire la valoarea remunerației, angajatul poate solicita documentele pe baza cărora a fost calculată.

Plata cu întârziere a remunerației - consecințe pentru angajator

Codul muncii impune angajatorului obligația de a plăti salariul la data convenită. Încălcarea drepturilor fundamentale ale unui angajat, așa cum s-a menționat mai sus, poate avea multe consecințe negative. Întârzierea plății salariilor angajatul nu poate fi justificat de nimic. Chiar dacă motivul unui astfel de eveniment este deteriorarea situației financiare a companiei, nu contează nici măcar - consecințele nu se schimbă. De asemenea, un angajat își poate exercita drepturile prin proceduri judiciare, întrucât are dreptul la multe căi legale pentru neprimirea salariului într-o perioadă specificată. Încălcarea drepturilor angajaților poate duce la amendarea angajatorului cu până la 30.000 RON, cu restricții sau chiar închisoare. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here