Neplata angajatorului contribuțiilor la asigurările sociale - consecințe

De curând am fost în concediu medical. S-a dovedit că angajatorul meu nu plătește contribuții ZUS pentru angajați. Neplata contribuțiilor ZUS de către angajator are vreo consecință pentru mine ca angajat? Aceasta înseamnă că nu am fost asigurat de câteva luni și nu am dreptul la prestații de boală?

Waldemar, Sulęcin

Contribuții ZUS pe angajat

Este datoria fiecărui angajator să raporteze angajatul angajat la asigurarea ZUS în termen de 7 zile de la momentul stabilirii relației de muncă între părți..

Orice persoană angajată în baza unui contract de muncă trebuie raportată la asigurările sociale:

  • pensiune,
  • indemnizații de invaliditate,
  • accidente și
  • boală

și pentru asigurarea de sănătate.

Contribuțiile ZUS trebuie să fie finanțate atât de angajat, cât și de angajator, în sume corespunzătoare, în funcție de valoarea remunerației persoanei asigurate. Procentele primelor de asigurare sunt prezentate în tabelul de mai jos.

Tipul asigurării

Contribuții finanțate de angajator

Contribuții finanțate de angajat

pensionare

9,76%

9,76%

handicap

6,50%

1,50%

accident *

1,67% **

-

boală

-

2,45%

sănătate

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

Valoarea prestațiilor ZUS depinde de suma veniturilor obținute de angajat, de exemplu:

  • indemnizație de boală,
  • indemnizatia de maternitate;
  • chirie sau
  • pensii.

Neplata contribuțiilor ZUS de către angajator - ce ar trebui să facă angajatul?

Dacă un angajat suspectează că angajatorul său nu plătește contribuții ZUS pentru el, are opțiunea de a reacționa în mai multe moduri. Referindu-se la articolele 23 și 32 din Legea privind sistemul de asigurări sociale, dacă se stabilește că angajatorul nu plătește contribuții pentru asigurare, angajatul este obligat să informeze ZUS despre aceasta..

Angajatorul nu plătește ZUS - primul pas

Dacă un angajat suspectează, dar nu este sigur, dacă angajatorul plătește prime de asigurare pentru el, acesta ar trebui să contacteze mai întâi departamentul de resurse umane care oferă servicii companiei sau cu persoana care decontează asigurarea companiei pentru ZUS. La cererea angajatului, departamentul de resurse umane ar trebui să imprime o dovadă a decontării angajatorului cu ZUS.

Angajatorul nu plătește ZUS - pasul doi

Dacă departamentul de resurse umane nu dorește să elibereze angajatului o confirmare a încheierii de decontări cu ZUS-ul angajatorului, atunci angajatul ar trebui să depună o cerere scrisă de decontare a contribuțiilor sale. În cazul în care, la cererea scrisă a angajatului, nu se emite confirmarea plății contribuțiilor ZUS de către antreprenor, angajatul ar trebui, de asemenea, să solicite în scris justificarea refuzului.. Angajatorul este obligat să ofere angajatului informații despre decontările persoanei sale cu ZUS.

Dezvoltarea tehnologiei și computerizarea sistemelor ZUS permit, de asemenea, verificarea acestui tip de probleme direct pe platforma PUE ZUS. Un angajat care are acces la PUE poate verifica în mod independent dacă a fost raportat la ZUS și dacă contribuțiile pentru el sunt plătite de angajator.

Angajatorul nu plătește ZUS - pasul trei

Dacă angajatul nu reușește să obțină informații cu privire la decontările primelor de asigurare cu angajatorul, atunci la pasul următor ar trebui să contacteze direct ZUS. Un angajat are dreptul de a solicita la ZUS clarificarea cazului său individual. De regulă, procedurile explicative la instituția de asigurări sociale ar trebui finalizate în termen de maximum 3 luni. Atunci când solicitați clarificarea situației la ZUS, se recomandă să oferiți acestei instituții un contract de muncă, fișe de plată sau PIT pentru anii precedenți, dacă aveți unul.

Neplata contribuțiilor ZUS de către angajator - ce poate face ZUS?

Remediul de bază, în cazul în care angajatorul nu plătește contribuții ZUS pentru angajații săi asigurați, este stabilirea de către ZUS a dobânzii datorate pentru întârzierea efectuării plății, în condițiile și în suma specificate în Legea privind ordonanța fiscală. ZUS are, de asemenea, dreptul de a impune o taxă suplimentară de până la 100% din contribuțiile neplătite unui plătitor care nu își îndeplinește obligațiile față de ZUS..

În cazul în care măsurile de remediere menționate mai sus nu produc niciun efect, ZUS are opțiunea de a solicita înscrierea debitorului pe lista Registrului debitorilor insolvenți. Informațiile privind restanțele și nerespectarea termenelor de plată pot fi șterse doar după 10 ani.

O altă metodă a ZUS pentru a colecta răspunderi de la plătitori este de a depune o cerere la parchet pentru suspiciunea de a comite o infracțiune, deoarece neplata contribuțiilor ZUS pentru un angajat este o încălcare a drepturilor angajaților. Angajatul însuși are, de asemenea, dreptul de a transmite un raport angajatorului în parchet, dacă angajatorul nu plătește contribuțiile ZUS.

Consecințele care pot afecta un angajator care nu plătește obligațiile ZUS includ:

  • o amendă,
  • pedeapsa restricționării libertății

sau

  • închisoare de până la doi ani.

Angajatorul nu plătește ZUS - pasul patru

Un remediu suplimentar pentru un angajat este posibilitatea de a raporta un angajator care nu plătește contribuții la ZUS la Inspectoratul Național al Muncii (denumit în continuare PIP). Într-un astfel de caz, PIP are dreptul de a trimite o inspecție la sediul societății, în urma căreia inspectorul are dreptul să emită o decizie, apoi să depună o acțiune sau să impună o amendă.

Neplata contribuțiilor ZUS de către angajator - care este responsabil?

Numai angajatorul este responsabil pentru plata contribuțiilor pentru angajații raportați la ZUS. Neplata contribuțiilor de asigurări sociale de către angajator nu are nicio influență asupra plății prestațiilor - atât de boală, cât și de maternitate. Un angajat pentru care nu se plătesc contribuții nu va fi, de asemenea, privat de dreptul la o pensie de pensionare, deoarece se calculează pe baza contribuțiilor datorate și nu a celor plătite efectiv în contul ZUS, cu condiția ca plătitorul să fi înregistrat angajatul pentru asigurare și transmite rapoarte lunare pentru el.la ZUS. Conform art. 17 din Legea privind sistemul de asigurări sociale: "Contribuții la asigurarea de pensionare, invaliditate, accidente și boală pentru asigurații menționați la art. 16 sec. 1-3, 5, 6 și 9-12, sunt calculate, decontate și transferate la Departament în fiecare lună de către contribuabilii ".

Prin urmare, angajatul nu are nicio responsabilitate pentru neplata contribuțiilor de asigurări sociale de către angajator.

Rezumând, trebuie amintit că un angajat ar trebui să notifice ZUS atunci când angajatorul nu plătește contribuțiile pentru asigurare - într-un astfel de caz, instituția de asigurări sociale poate aplica măsuri corective adecvate. Vă recomandăm: Concediul pentru îngrijirea copiilor este plătit??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here