Program neregulat de lucru. Angajatorul ar trebui să plătească pentru orele suplimentare?

Timpul de lucru este perioada în care angajatul rămâne la dispoziția angajatorului la locul de muncă sau într-un alt loc desemnat pentru muncă. Prevederile Codului muncii privind timpul de lucru definesc strict standardele sale. Dacă program de lucru flexibil este, prin urmare, conform?

Cine este afectat de orele de lucru neregulate?

Timpul de lucru non-standard este altfel un sistem de lucru bazat pe sarcini. În primul rând, este folosit de persoane pentru care este justificat de tipul de muncă sau de organizarea acestuia. Cel mai adesea, în astfel de situații, este imposibil să înregistrați și să controlați timpul de lucru datorită faptului că acesta este efectuat în afara sediului angajatorului.. Art. 140 din Codul muncii
În cazurile justificate de tipul muncii sau de organizarea sau locul de muncă al acestuia, poate fi utilizat un sistem de timp de lucru bazat pe sarcini. Angajatorul, în consultare cu salariatul, determină timpul necesar îndeplinirii sarcinilor încredințate, ținând cont de timpul de lucru rezultat din standardele specificate la art. 129. Condițiile stabilite în dispoziția în cauză sunt îndeplinite în primul rând de personalul de conducere. Vorbim în principal despre angajați:

  • manageri individuali la locul de muncă și adjuncții acestora;
  • inclus în organismul colectiv care gestionează locul de muncă; 
  • contabili șefi;
  • gestionarea unei echipe de angajați ai unei unități organizaționale separate.

Vezi si

  • Munca de noapte - care sunt limitele de ore
  • O săptămână de lucru de cinci zile - sâmbăta trebuie să fie gratuită??
  • Boală în timpul concediului de la serviciu
În jurisprudența sa, Curtea Supremă a mai indicat că recunoașterea unei funcții date ca funcție managerială nu este în niciun caz legată de nomenclatorul funcției în sine, ci de natura funcției îndeplinite de angajat. Pentru ca un angajat să fie considerat manager în sensul reglementărilor privind timpul de lucru, un grup specific de angajați trebuie să-i fie subordonat, căruia îi poate emite ordine de muncă..

Exemplul 1.

Domnul Karol este managerul departamentului de marketing unic. Angajatorul nu îl poate recunoaște ca manager al unei unități organizaționale separate. Managerul administrează un anumit grup de oameni, deci lipsa subordonaților înseamnă că domnul Karol nu poate fi inclus în echipa de conducere.

Mai mult, timpul de activitate include și reprezentanți de vânzări, vânzători, arhitecți, programatori și jurnaliști.. Program de lucru flexibil poate fi introdus atunci când este dificil să se determine momentul începerii și sfârșitului său pentru a efectua o anumită lucrare sau când o sarcină dată depinde de variabile dificil de previzionat.

Timpul neregulat de lucru nu înseamnă ore suplimentare??

De regulă, angajații care gestionează locul de muncă în numele angajatorului și managerii unităților organizaționale separate nu au dreptul la remunerație și o indemnizație pentru muncă în afara programului normal de lucru. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: pentru munca suplimentară care se încadrează într-o zi de duminică sau de sărbătoare legală, acestea au dreptul la o zi liberă și, dacă acest lucru este imposibil, atunci remunerația ar trebui plătită plus 100% bonus. Art. 151 (4) din Codul muncii
§ 1. Angajații care gestionează locul de muncă în numele angajatorului și managerii de unități organizatorice separate efectuează, dacă este necesar, munca în afara programului normal de lucru fără dreptul la remunerație și o indemnizație pentru munca suplimentară, sub rezerva articolului 2.
§ 2. Șefii de unități organizatorice separate pentru munca suplimentară care se încadrează duminică și de sărbătorile legale au dreptul la remunerație și la o indemnizație pentru ore suplimentare în cuantumul specificat la art. 151 (1) supliment pentru munca suplimentară § 1, dacă în schimbul muncii într-o astfel de zi nu au mai primit o zi liberă de muncă.

Exemplul 2.

Domnul Anna este managerul sucursalei bancare și miercuri, în loc să lucreze până la ora 17:00, a trebuit să rămână la serviciu până la ora 20:00. Munca ei a fost oră suplimentară, dar nu se datorează nicio compensație pentru ea.

Exemplul 3.

Dna Dominika este contabilul-șef și, din cauza nevoilor speciale ale angajatorului, a fost chemată sâmbătă să lucreze. Deoarece lucrează de luni până vineri, sâmbăta este o zi liberă pentru ea, așa că ar trebui să i se acorde o altă zi liberă sau, dacă nu este posibil, o compensație sub formă de salariu normal și un bonus.

Cu toate acestea, trebuie amintit că o persoană care îndeplinește munca într-un sistem de sarcini - indiferent de funcția pe care o îndeplinește - trebuie să-și poată îndeplini atribuțiile oficiale fără a depăși normele timpului de lucru. Într-o situație în care munca suplimentară este rezultatul unei determinări incorecte de către angajator a sferei sarcinilor și, astfel, a incapacității de a le îndeplini în timpul normal de lucru, angajatul poate solicita compensații pentru munca suplimentară în sistemul de sarcini convenit.. Sarcinile angajaților trebuie să poată fi îndeplinite în timp, în concordanță cu standardele general acceptate ale timpului de lucru.

Exemplul 4.

Domnul Adam este managerul filialei companiei și, din cauza volumului de muncă excesiv, lucrează de luni până vineri timp de 10, 12 ore. Aceste ore suplimentare nu rezultă din nevoi speciale, ci din organizarea proastă a muncii (prea multe sarcini). Prin urmare, domnul Adam are dreptul la despăgubiri pentru aceste ore suplimentare.

Curtea Supremă din hotărârea din 8 iunie 2004, III PK 22/04, a subliniat că nici persoanele angajate în funcții de conducere nu pot fi private de dreptul la o remunerație suplimentară pentru munca suplimentară, dacă, din cauza organizării defectuoase a muncii, sunt obligați să depășească în mod sistematic standardele de timp de lucru aplicabile. [alertă-info] Angajatorul este responsabil pentru stabilirea sarcinilor angajatului. Atunci când o face în mod necorespunzător și angajatul a trebuit să depășească standardele legale pentru a face acest lucru, există o încălcare a reglementărilor privind timpul de lucru. Este o infracțiune împotriva drepturilor unui angajat, pentru care se poate impune o amendă de 1000 de zloti. RON până la 30.000 RON [/ alertă - informații] Este important de menționat că angajații angajați în funcții manageriale ar trebui să ofere muncă în măsura în care li se aplică. Prin urmare, se presupune că un astfel de grup de angajați nu își poate scurta timpul de lucru în mod arbitrar (cu excepția cazului în care orele sunt lucrate liber). Adică, atunci când un angajat angajat într-o funcție de conducere are dreptul să-și stabilească în mod independent programul de lucru, atunci o oră incompletă este considerată o absență justificată fără drept la remunerație..

Înregistrări ale timpului de lucru și ore de lucru neregulate

Persoanele cu program neregulat de lucru nu își înregistrează programul de lucru. Cu toate acestea, angajatorii sunt obligați să-și păstreze evidența - prin urmare, înființează o foaie de evidență a timpului și o păstrează sistematic, notând, printre altele:

  • sărbători;
  • concediu medical;
  • schimburi;
  • delegații;
  • concedieri de la locul de muncă și alte absențe scuzate și nejustificate.

Este important, de asemenea, să respectați reglementările privind timpul de lucru duminica și sărbătorile legale, adică interdicțiile de muncă în aceste zile și admisibilitatea punerii în funcțiune a acestuia. În ceea ce privește concediul, persoanele cu ore neregulate de lucru au dreptul la acesta în aceleași condiții ca și ceilalți angajați. Cu toate acestea, atunci când luați concediu, este necesar să reduceți sfera sarcinilor care trebuie îndeplinite într-o lună dată.

Program de lucru flexibil are multe avantaje, totuși, antreprenorii care îl utilizează ar trebui să știe cum arată problema înregistrării orelor suplimentare și a timpului de lucru în cazul său. Important, trebuie să-și amintească faptul că timpul de lucru bazat pe sarcini nu înseamnă lipsa standardelor de timp de lucru, astfel încât sarcinile ar trebui planificate astfel încât angajatul să le poată îndeplini în intervalul de timp adecvat. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here