Recruiter incompetent - Ce îl înșeală?

Angajații trebuie să fie cât mai bine pregătiți pentru interviu. Este necesar să vă familiarizați cu site-ul web al companiei, documente de cerere pregătite corespunzător, se acordă atenție și auto-prezentării. Un candidat nepregătit nu are adesea nicio șansă de a fi angajat. Totuși, se întâmplă, de asemenea, ca recrutorul să fie complet nepregătit. Comportamentul său ne face să ne îndoim foarte mult de profesionalismul său. Recrutor incompetent ne poate face să ne formăm o opinie negativă despre întreaga companie. Ce îl trădează? Vă sugerăm în acest articol!

Cum se comportă un recrutor incompetent?

Tot mai multe companii se asigură că recrutarea se desfășoară în cel mai bun mod posibil. Angajatorii știu cât de important este să angajezi specialiști reali și dificil în zilele noastre - în vremurile pieței angajaților. Prin urmare, utilizează ofertele agențiilor de recrutare sau pregătesc în mod corespunzător angajații departamentului de resurse umane pentru a realiza acest proces. Recrutările suplimentare sunt costuri suplimentare, nimeni nu vrea să plătească pentru ele. Cu toate acestea, din când în când recrutor incompetent ne poate sta în cale. Cum să o recunoaștem? Ce-l trădează?

Complet nepregătit

Ajungem la interviul plin de speranță. Ne-am pregătit perfect, am citit tot ce am găsit despre companie, suntem stresați, dar de voie bună. Cu toate acestea, în timpul interviului, începem să ne dăm seama că recrutorul nu știe complet ce să ne pună și, dacă pune deja întrebări - se poate concluziona cu ușurință că CV-ul nostru nici măcar nu arăta bine. Le citește în fața noastră, se uită la el, ne vorbește despre lucrurile care erau cuprinse în documentele cererii, de parcă ar fi auzit despre ele pentru prima dată.

Vezi si

  • Cum este recrutarea într-o companie mică?
  • Întrebările pe care un recrutor nu ar trebui să le pună
  • Ce faci in timpul liber? - de ce este una dintre întrebările de recrutare?

Familiarizarea cu industria

Acesta este adesea cazul atunci când compania folosește un outsider. Se poate dovedi că recrutorul nu este complet familiarizat cu industria și, mai mult, nici măcar nu a încercat să o cunoască. Nu cunoaște cele mai simple probleme, habar n-are ce face o persoană într-o anumită poziție. Abrevierile populare nu înseamnă nimic pentru el, el nu știe la ce ne referim în multe privințe.

Critica caracterului și aspectului

Niciun recrutor profesionist nu ne va judeca în timpul recrutării. Ideea nu este să îndreptați un angajat către trăsături de caracter inadecvate sau o culoare prea neonică a unghiilor. Sarcina unei astfel de persoane este de a ne evalua competențele. Chiar dacă codul vestimentar nu este pe deplin adaptat circumstanțelor și recrutorului nu îi place felul în care este, nu îl poate menționa în timpul interviului.

Concentrația la un nivel scăzut

Teoretic, recrutorul vorbește cu noi, practic s-a uitat la telefon de mai multe ori, a răspuns la e-mail, rătăcind cu siguranță în altă parte. Pune întrebări complet lipsite de legătură cu conversația, vă cere să repetați ceea ce am spus, nu abordează problemele pe care le-am ridicat. Puteți vedea clar că are ceva mult mai important de făcut și ar dori să se ocupe de treburile sale cât mai curând posibil.

Stres

Suntem adesea foarte stresați de un interviu. Palmele noastre transpiră, vocea ne tremură, stomacul ne doare

...

Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că recrutorul se dovedește a fi mai nervos. La prima vedere, putem vedea că trebuie să fie o persoană lipsită de experiență în recrutare care nu știe cum să obțină un control.

Comentarii privind cerințele financiare

Problema cerințelor financiare ale angajatului este adesea ridicată la un interviu, ceea ce este evident. Se poate întâmpla ca un candidat fără experiență să vorbească despre o sumă care este complet prea mare sau prea mică. De asemenea, se poate întâmpla ca cineva să spună suma "din spațiul cosmic ". Oricare ar fi fost cerințele, numai recrutor incompetent le va comenta într-un mod rău intenționat și batjocoritor. Batjocorirea, reacția cu furie, încercarea de a submina ceea ce spune candidatul nu este niciodată calea unui profesionist.

Atac

De la început, putem vedea că ceva nu este în regulă. Recrutorul ne privește în jos, nu zâmbește, ne evaluează. În plus, el ne atacă cu fiecare întrebare - nu vrea să știe de ce nu lucrăm în locul anterior, întreabă „de ce am fost concediați”, ne subminează competențele, consideră că dacă am fi foarte buni în ceea ce da, am continua să lucrăm în locul precedent. Acest comportament este absolut deplasat, dacă ni se întâmplă acest lucru, avem tot dreptul să oprim conversația și să plecăm.

Întrebări inadecvate

Care este orientarea ta sexuală? Crezi în Dumnezeu? Mergi la biserică? Ai logodnica? Pentru cine ai votat? Ai de gând să rămâi însărcinată? - acestea sunt doar o mică parte din întrebările fără tact pe care recrutorul nu are voie să le pună. Aceste probleme nu schimbă deloc nimic și nu afectează modul în care ne facem munca. Nu trebuie să le răspundem, nimeni nu ne poate forța.

Recrutor incompetent - cum să te descurci?

Știm deja să știm când avem de-a face un recrutor incompetent. Dar ce să facem atunci când ni se întâmplă o astfel de situație? Cum să reacționezi?

Totul depinde, desigur, de ce comportament neprofesional are loc. Dacă întâlnim pe cineva nepregătit sau fără legătură cu industria, cu siguranță merită să ne controlăm emoțiile (este evident că ne putem supăra dacă vedem că cineva nici măcar nu s-a uitat în CV-ul nostru) și încercăm să purtăm o conversație oricum. În cazul unei persoane neexperimentate, putem profita de acest fapt și putem conduce conversația de-a lungul urmelor noastre - în același timp, merită să fim relaxați și să arătăm recrutorului că suntem drăguți, avem multă răbdare. Acest lucru poate face ca persoana să-și amintească de noi. Când ne simțim incomod cu cineva care ne atacă, ne putem ridica și ieși, informându-ne că conversația nu ajunge nicăieri. Un recrutor ocupat poate fi rugat să amâne întâlnirea până când se poate concentra pe conversație. Pe de altă parte, nu trebuie să răspundem la întrebări greșite - în plus, putem minți chiar fără consecințe.

Indiferent de situație, este o idee bună să vă împiedicați nervozitatea, să vă controlați emoțiile și să vă păstrați distanța de toate. da, recrutor incompetent poate fi un factor de descurajare eficient față de companie, dar ne-am dori cu adevărat să lucrăm într-un loc în care se practică astfel de conversații? Merită luat în considerare. Vă recomandăm: A putea fi părinte ne poate ajuta să găsim un loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here