Nașterea înainte de angajare și dreptul la concediu de paternitate

copilul are 24 de luni sau

  • expirarea a 24 de luni de la data intrării în vigoare a deciziei privind adoptarea unui copil și nu mai mult de până când copilul împlinește vârsta de 7 ani și în cazul unui copil pentru care a fost adoptată o decizie de amânare a învățământului obligatoriu realizat, nu mai mult decât până când copilul atinge vârsta de 10 ani.

  • Important!

    Pentru a obține un concediu de paternitate, angajatul trebuie să depună o cerere de la angajator pentru acest concediu cu o copie a certificatului de naștere al copilului cu cel puțin 7 zile înainte de începerea planificată a concediului..

    Nașterea unui copil înainte de angajare - exemple de concediu de paternitate

    Exemplul 1.

    Angajatul este tatăl unui fiu de un an și este angajat de companie de o lună. Anterior, el a condus propria afacere. Recent a solicitat concediu de paternitate de o săptămână. Angajatorul este obligat să acorde salariatului un concediu la data indicată de acesta.

    În exemplul descris mai sus, angajatorul nu poate verifica în mod direct dacă angajatul se afla în concediu de paternitate. Cu toate acestea, datorită faptului că pentru perioada concediului de paternitate, angajata are dreptul la indemnizația de maternitate plătită de instituția de asigurări sociale, ZUS verifică dacă angajata are dreptul la indemnizație de maternitate pentru perioada concediului sau nu (dacă a utilizat deja ca parte a activității sale economice).

    Exemplul 2.

    Angajatul este angajat de companie de 6 luni. A solicitat 2 săptămâni de concediu de paternitate pentru o fiică de un an și jumătate. Angajatorul a acordat salariatului doar 7 zile de concediu, deoarece certificatul de muncă de la locul de muncă anterior arată că angajatul a folosit deja o parte din acest concediu.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here