Frunzele bolnave suprapuse

Normele detaliate pentru eliberarea certificatelor medicale sunt reglementate de prevederile Legii privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate, regulamentul privind modul și procedura de declarare a incapacității temporare de muncă, eliberarea unui certificat medical și procedura și metoda de corectare a unei erori într-un certificat medical.. În prezent, medicii vor elibera certificate medicale în formă electronică, așa-numitul e-ZLA este trimis către ZUS, care le trimite plătitorilor de contribuții la profilul de informații al plătitorului cel târziu în ziua următoare datei primirii certificatului medical. Cele mai importante reguli pentru eliberarea unui concediu medical: A se vedea, de asemenea

  • Boala de lungă durată este un motiv de concediere
  • Boala profesională în atribuțiile angajatorului

  • eliberarea poate fi emisă din ziua vizitei, adică de la data emiterii sau din ziua următoare;
  • Un certificat medical poate fi eliberat, de asemenea, cu până la 4 zile în avans, dacă:
    • a doua zi după vizită este o zi liberă,
    • vizitele au loc în timpul incapacității de muncă declarate anterior;
  • eliberarea poate fi emisă retroactiv, dar nu mai mult de 3 zile înainte de data emiterii;
  • în cazul concediului medical de la un psihiatru, regula de mai sus nu se aplică, deoarece psihiatrul are dreptul să elibereze un concediu medical pentru o perioadă anterioară în caz de suspiciune de tulburări psihice care limitează capacitatea de evaluare a propriului comportament.

Suprapunerea concediului de boală versus remunerație și indemnizație de boală

Un concediu medical acordat de medic este baza pentru plata salariului de boală sau a prestației de boală către angajat. Prestația de boală se plătește dacă angajatul a fost în concediu medical mai mult de 33 de zile într-un anumit an calendaristic (14 zile pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani). Concediul de boală este baza plății salariilor sau a prestațiilor de boală. Dacă următorul concediu medical dă dreptul la plata unei remunerații sau a unei prestații de boală într-o sumă diferită, atunci pentru zilele în care apare suprapunerea frunzelor de boală trebuie să plătiți salariul sau indemnizația în suma aplicabilă celei de-a doua concedieri.

Cu toate acestea, în era concediului electronic de boală, practic nu există perioade care se suprapun de concediu medical. Acest lucru se datorează faptului că medicul care eliberează e-ZLA are acces la concediile de boală atribuite unui anumit pacient, inclusiv la cele emise de alți medici. Important, medicul nu poate verifica datele personale ale altui medic care a emis e-ZLA anterior. Medicul care eliberează e-ZLA are acces la datele de valabilitate ale concediilor de boală anterioare și actuale, eliberate și de alți medici. Remunerația pentru incapacitate de muncă se plătește în următoarele sume:

  • 100% din baza de calcul:
    • dacă incapacitatea de muncă apare în timpul sarcinii;
    • dacă cauza incapacității este cauzată de nenorociri pe drumul spre sau de la locul de muncă;
    • dacă angajatul a fost supus testelor pentru donatorii de celule, țesuturi și organe sau a fost supus unei proceduri de colectare a acestora;
  • 80% din baza de calcul - în cazul în care incapacitatea este cauzată de boală sau izolare din cauza unei boli infecțioase (angajatorul poate stabili o remunerație mai mare în acest sens);
  • 70% din baza de calcul - în cazul tratamentului spitalicesc (se aplică numai pentru indemnizația de boală).

În concluzie, nu există contraindicații pentru acest lucru suprapunerea frunzelor de boală. Cu toate acestea, în era e-ZLA, astfel de situații apar rar. În plus, este, de asemenea, posibil să eliberați un concediu medical pentru mai mult de o zi în avans, în cazul în care vizitați un medic în perioada de concediu medical anticipat. Este important ca medicul care eliberează concediul medical să respecte regulile de eliberare a unui concediu medical și regulile pentru stabilirea incapacității de muncă. În caz contrar, certificatul eliberat de medic nu poate constitui baza plății remunerației sau a prestației de boală. Vă recomandăm: concediul medical poate fi scurtat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here