Cel mai scăzut nivel național - cum se determină și cât este?

Persoanele angajate în baza unui contract de muncă pot conta pe așa-numita securitate a existenței angajatului. Este să-l furnizeze Cel mai mic la nivel național cunoscut și sub denumirea de salariu minim sau salariu minim. Cum se determină înălțimea sa? Cât costă? Consultați articolul nostru!

Cel mai mic nivel național - temei legal

Legea privind remunerația minimă pentru muncă reglementează metoda de determinare a celei mai mici remunerații naționale. Potrivit acestuia, propunerea inițială a celei mai mici sume naționale este stabilită de Ministerul Muncii și Politicii Sociale. În pasul următor, el îl prezintă Consiliului de Miniștri. Atunci când se decide asupra celui mai scăzut nivel național, prognozele pentru creșterea prețurilor în următorul an calendaristic, așa-numitul rata inflației. În plus, cea mai mică rată națională poate crește două treimi din creșterea economică reală, dar numai dacă salariul minim actual este mai mic decât jumătate din media națională. Cuantumul salariului minim se anunță în Jurnalul Oficial al Republicii Polonia "Monitor Polski ", prin anunțul primului ministru sau în Jurnalul de legi, prin regulament al Consiliului de Miniștri până la fiecare 15 septembrie an. Vezi si

  • Salariul minim în 2021
  • Rata orară minimă din contractul de muncă
  • Tariful orar minim și comisionul

De câte ori pe an se schimbă cea mai mică națională??

Majoritatea oamenilor cred că salariul minim poate fi schimbat doar o dată pe an. Cu toate acestea, actul discutat prevede două date ale modificărilor, în funcție de indicele de preț prognozat pentru anul următor. Prin urmare, schimbarea se face:

  • la o dată, adică în ianuarie, când indicele de preț prognozat este mai mic de 105%; 
  • de două ori pe an, în ianuarie și iulie, dacă indicele prețurilor este de cel puțin 105%.

Care este cel mai mic național în 2021.?

Din ianuarie 2021, salariul minim este de 2.800 RON brut, o creștere de 200 RON comparativ cu anul precedent. Pe de altă parte, salariul brut este salariul înainte de deducerea impozitului pe veniturile personale și a contribuțiilor de asigurări sociale. După deducerea acestora, angajatul primește aproximativ 2.061 RON. 

Cu toate acestea, în cazul angajaților cu jumătate de normă, salariul minim este proporțional cu această sumă. 

Exemplul 1.

Domnul Adam este angajat pe bază de timp - în cazul său, cel mai scăzut cetățean din 2021 va fi de 1.400 RON.

Componente ale salariului minim

Cel mai mic nivel național este suma totală a salariului lunar plătit. Calculul remunerației angajatului se bazează pe componentele de remunerare ale angajatului și pe alte beneficii rezultate din relația de muncă, cum ar fi:

  • salariu conform contractului de muncă (salariu de bază);
  • plata taxei de gardă;
  • indemnizații pentru calificări specifice sau condiții de muncă;
  • recompense și bonusuri rezultate din reglementări și plătite ca parte a remunerației;
  • indemnizației de concediu;
  • supliment compensatoriu, care se plătește pentru o reducere a salariului din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

La stabilirea cuantumului salariului minim, nu sunt incluse următoarele:

  • plata orelor suplimentare;
  • premiul jubiliar;
  • pensii și indemnizații de invaliditate;
  • o indemnizație pentru munca de noapte;
  • indemnizație de vechime.

Când remunerația angajatului într-o lună dată este mai mică decât salariul minim, remunerația este suplimentată la această sumă sub formă de compensație.

Care este influențat de cel mai scăzut nivel național?

Odată cu schimbarea celui mai scăzut nivel național, beneficii precum, printre altele, cresc sau scad

  • indemnizație pentru munca de noapte (este de 20% din tariful pe oră, în conformitate cu articolul 151 din Codul muncii);
  • salarii pentru perioade de nefuncționare (nu pot fi mai mici decât minimul național);
  • indemnizația de concediere pentru concedieri colective (indemnizația de concediere nu poate depăși de 15 ori cea mai mică plată națională de concediere);
  • despăgubire minimă pentru discriminare sau mobbing.

Cel mai mic național afectează, de asemenea, suma maximă a deducerii din salariul angajatului. Aceasta se numește suma gratuită, a cărei valoare este la deducerea:

  • de către un executor judecătoresc după o hotărâre judecătorească definitivă pentru acoperirea datoriilor, altele decât prestațiile de întreținere - remunerația minimă pentru munca care se datorează angajaților cu normă întreagă, după deducerea contribuțiilor la asigurările sociale și impozitul pe venitul personal avansat;
  • avansuri în numerar acordate salariatului - 75% din remunerația minimă pentru muncă;
  • penalitățile financiare prevăzute la art. 108 din Codul muncii - 90% din remunerația minimă pentru muncă; 
  • deduceri voluntare:
    • pentru angajator - salarii minime,
    • alte creanțe (Art. 91 § 2 din Codul muncii) - 80% din remunerația minimă pentru muncă.

Schimbarea celei mai mici țări numai în scris?

Atunci când valoarea remunerației pentru muncă a fost înscrisă în contractele angajaților, angajatorul ar trebui să informeze despre modificarea salariului minim. Această modificare se face pe baza unei anexe la contract.

Cu toate acestea, dacă contractul include o prevedere conform căreia salariatul primește salariul minim, atunci angajatorul nu trebuie să pregătească anexe pentru angajații săi.

Cel mai scăzut nivel național este conceput pentru a asigura bunăstarea lucrătorului și este determinat de stat. Prin urmare, este valoarea pragului salariului minim care se primește pentru munca contractuală. Vă recomandăm: baza de calcul a beneficiilor contractantului - cum să o determinați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here