Înregistrarea angajatorului - este permisă?

Un contract de muncă conferă fiecărui angajat anumite drepturi specifice. Fiecare supraveghetor este obligat să le urmeze. Cu toate acestea, practica arată că angajatorii acționează uneori împotriva prevederilor Codului muncii - sau înregistrarea angajatorului este legal? Și este posibil să folosiți astfel de materiale împotriva angajatorului??

Obligațiile angajatorului

Relația de muncă se caracterizează printr-un fel de dependență specială. Angajatul se angajează să lucreze într-un anumit loc, timp și sub supravegherea supraveghetorului său, în timp ce angajatorul trebuie să-l plătească pentru asta. Contractul de muncă nu înseamnă, totuși, că șeful își poate trata voluntar angajatul. Trebuie să respecte standardele legislației muncii în orice situație. Acestea, la rândul lor, protejează destul de larg fiecare angajat.

În conformitate cu art. 94 din Codul muncii, angajatorul este obligat în special să: Vezi și

  • Ce date cu caracter personal pot fi solicitate de angajator - merită știut!
  • Încălcarea datelor personale de către angajator - Ce poate face un angajat?
  • Șablon de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal - cum arată?

  • familiarizați angajații care lucrează cu domeniul de aplicare al atribuțiilor lor, modul de prestare a muncii în funcții desemnate și drepturile lor de bază;
  • organizează munca într-un mod care să asigure utilizarea deplină a timpului de lucru, precum și realizarea de către angajați, folosindu-și talentele și calificările, eficiența ridicată și calitatea adecvată a muncii;
  • organizează munca într-un mod care reduce dificilitatea muncii, în special munca monotonă și munca într-un ritm prestabilit;
  • contracararea discriminării la locul de muncă, în special datorită sexului, vârstei, dizabilității, rasei, religiei, naționalității, convingerilor politice, apartenenței la sindicat, originii etnice, religiei, orientării sexuale și, de asemenea, datorită angajării pe o perioadă specifică sau nedeterminată sau în totalitate sau cu jumătate de normă;
  • asigură condiții de muncă sigure și igienice și organizează instruirea sistematică a angajaților în domeniul sănătății și securității la locul de muncă;
  • să plătească salariul în timp util și corect;
  • să faciliteze îmbunătățirea calificărilor profesionale de către angajați;
  • să creeze condiții pentru angajații care se angajează după absolvirea unei școli care oferă studii profesionale sau studii superioare, cu condiții favorabile adaptării la buna desfășurare a muncii;
  • să răspundă cât mai mult posibil nevoilor sociale ale angajaților;
  • aplică criterii obiective și corecte pentru evaluarea angajaților și a rezultatelor muncii lor;
  • păstrează și păstrează documentația pe hârtie sau în format electronic cu privire la aspecte legate de relația de muncă, precum și dosarele personale ale angajaților (documentația angajaților);
  • păstrează documentația angajaților într-un mod care să garanteze confidențialitatea, integritatea, caracterul complet și disponibilitatea acesteia, în condiții care nu amenință să distrugă sau să distrugă pentru perioada de angajare și pentru o perioadă de 10 ani de la sfârșitul anului calendaristic în care relația de muncă a fost reziliată sau expirată, cu excepția cazului în care dispoziții separate prevăd o perioadă mai lungă de depozitare a documentației angajaților;
  • influențează conturarea principiilor coexistenței sociale la locul de muncă.

Punctele de mai sus sunt doar o mică listă a obligațiilor fiecărui angajator. Totuși, ce se întâmplă dacă supraveghetorul nu respectă prevederile aplicabile din Codul muncii și le încalcă în mod deschis? Desigur, angajatul are dreptul să pună la îndoială astfel de acțiuni și, în ultimă instanță, poate solicita ajutor de la Inspectoratul Național al Muncii sau de la instanța de muncă. Cu toate acestea, problema este că angajatul trebuie adesea să-și dovedească afirmațiile - este o idee bună să înregistreze șeful încălcând legea??

Înregistrarea angajatorului

O înregistrare în care angajatorul încalcă legislația muncii poate fi o dovadă excelentă în instanță. Un astfel de film poate arăta, de exemplu, utilizarea mobbingului de către supraveghetor sau admiterea deschisă a abuzurilor la locul de muncă. Totuși, problema este că angajatorul nu va admite niciodată public utilizarea practicilor interzise, ​​darămite să permită consolidarea religiei sale.

Prin urmare, înregistrarea angajatorilor se efectuează clandestin, iar acest lucru se aplică atât materialelor audio, cât și celor audiovizuale. De regulă, o înregistrare făcută fără cunoștința altei persoane sau împotriva voinței acestora constituie o încălcare a legii aplicabile, mai ales atunci când un astfel de material urmează să fie pus ulterior la dispoziția publicului sau într-o instituție selectată. Desigur, este vorba despre protecția drepturilor personale ale fiecărei ființe umane, chiar și într-o situație în care încalcă drepturile angajaților.

Pe de altă parte, se pune întrebarea - cum este un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate pentru a dovedi comportamentul inadecvat al supraveghetorului lor? Înregistrările obținute ilegal pot fi utilizate în unele cazuri, iar creatorul lor nu va fi considerat responsabil. Astfel de materiale sunt denumite de avocați drept „fructul copacului otrăvit”.

Înregistrarea ilegală ca probă în instanță

De regulă, utilizarea fondurilor obținute în mod ilegal este o încălcare a legii - acest lucru se aplică și înregistrării unui angajator împotriva voinței sale sau fără știrea acestuia. Prevederile procedurii penale se referă la posibilitatea de a folosi fructul arborelui otrăvit. Totuși, acest lucru nu se aplică Codului de procedură civilă sau Codului de procedură administrativă, care sunt aplicabile în materie de angajați - pur și simplu nu există astfel de dispoziții..

Posibilitatea utilizării materialelor obținute ilegal care să demonstreze culpa angajatorului este permisă pe baza practicii instanței, ceea ce arată că acest tip de caz nu este neobișnuit. Instanțele privesc destul de favorabil înregistrările ilegale ale angajaților care arată o încălcare clară a legii sau conțin o declarație clară a supraveghetorului despre utilizarea practicilor interzise în companie. Acest lucru se aplică în special cazurilor de mobbing sau discriminare aplicată. Acuzațiile angajatorilor în astfel de cazuri sunt pur și simplu respinse de instanță. Hotărârea Curții Supreme din 22 aprilie 2016 (numărul de referință al dosarului II CSK 478/15)
Dovezile înregistrate fără consimțământul unuia dintre intervievați sunt admisibile dacă urmează să se asigure un proces echitabil. În această situație, aceasta nu ar trebui considerată o încălcare a legislației aplicabile. Protejarea unui interes important, de exemplu în beneficiul angajatului, justifică pe deplin încălcarea dreptului la confidențialitate și confidențialitatea comunicării.

Înregistrarea unui angajator și protecția datelor cu caracter personal

Astfel, o înregistrare creată ilegal poate fi dovadă într-un caz de angajare, cu condiția ca angajatul să nu aibă altă modalitate de a dovedi abaterea conducătorului său.

Amintiți-vă, totuși, că astfel de materiale ar trebui să fie doar pentru uz personal și să nu fie difuzate, de exemplu, pe rețelele sociale, bloguri sau forumuri. Atâta timp cât o astfel de înregistrare nu este făcută publică, nu există nicio încălcare a dispozițiilor privind protecția datelor cu caracter personal sau a drepturilor personale. Cu toate acestea, dacă materialul menționat mai sus este arătat în mod intenționat unui număr mai mare de persoane (acest lucru nu se aplică totuși procedurilor judiciare sau administrative intentate împotriva angajatorului), atunci autorul unui astfel de act este expus răspunderii pentru daune angajatorul..

În conformitate cu art. 24 § 1 și 2 din Codul civil, persoana al cărei interes personal este amenințat de acțiunea altcuiva, poate solicita întreruperea acestei acțiuni, cu excepția cazului în care nu este ilegală. În cazul unei încălcări, acesta poate solicita, de asemenea, persoanei care a comis încălcarea să efectueze acțiunile necesare pentru a elimina efectele acesteia, în special să prezinte o declarație de conținut adecvat și într-o formă adecvată. În condițiile prevăzute în cod, el poate solicita, de asemenea, o compensație monetară sau plata unei sume adecvate de bani pentru un anumit scop social. Dacă, ca urmare a încălcării drepturilor personale, au fost cauzate daune materiale, partea vătămată poate solicita despăgubirea acesteia pe principii generale.

rezumat

Înregistrarea angajatorului împotriva voinței sale sau fără știrea sa, aceasta va constitui întotdeauna o încălcare a legii și a drepturilor personale ale altcuiva. Totuși, astfel de materiale pot fi utilizate în instanță sau ca parte a procedurilor administrative împotriva angajatorului - mai ales atunci când angajatul nu poate dovedi altfel că drepturile sale au fost încălcate de către supraveghetor.

Deși instanțele recunosc foarte des înregistrările ilegale ca dovezi într-un caz, merită să ne amintim că acestea nu pot fi diseminate fără consimțământul persoanei înregistrate. Indiferent de acest lucru, angajatorul are, în fiecare caz, o cerere de a înceta încălcarea drepturilor sale personale sau a datelor cu caracter personal - el poate cere, de asemenea, despăgubiri adecvate sau despăgubiri. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here