Orele suplimentare și orele suplimentare și dreptul la o indemnizație

Sunt angajat în baza unui contract de muncă într-unul din magazinele de îmbrăcăminte din lanț. Întotdeauna vin la muncă cu 15 minute mai devreme și stau 10-15 minute mai mult. Nu am o funcție managerială, mă ocup doar de serviciul pentru clienți. Într-o astfel de situație, am dreptul la plata suplimentară a orelor suplimentare dacă lucrez mai mult decât cele 8 ore standard??

Natalia, Milicz

Timpul de lucru în contractul de muncă

Relația de muncă care apare între cele două părți, adică angajatorul și angajatul, trebuie specificată în scris - un contract de muncă. Acolo, este, de asemenea, necesar să se indice timpul de lucru al unui angajat dat. Articolul 29 § 1 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii) enumeră toate punctele care ar trebui incluse într-un contract de muncă. Acestea sunt:

  1. tipul de lucru;
  2. loc de munca;
  3. remunerația pentru munca corespunzătoare tipului de muncă, cu indicarea componentelor remunerației;
  4. ore de lucru;
  5. data începerii lucrului.

Vezi si

  • Munca de noapte - program de lucru
  • Orele suplimentare în practică - ce ar trebui să știți?
Timpul de lucru este deosebit de important deoarece indică intervalul de timp în care lucrarea ar trebui să fie efectuată de către angajat. Cu alte cuvinte, timpul de lucru este timpul în care angajatul ar trebui să rămână la dispoziția angajatorului. Nerespectarea acestui lucru poate duce la ore suplimentare, care sunt asociate cu remunerații suplimentare pentru angajat.

Determinarea timpului de lucru

Facem distincția între timpul de lucru zilnic, săptămânal și mediu săptămânal, unde valoarea nominală a orelor este numărul maxim de ore pe care un angajat le poate lucra fără ore suplimentare. Timpul de lucru este determinat în conformitate cu art. 129 § 1 din Codul muncii și se calculează înmulțind 40 de ore cu numărul de săptămâni din perioada de decontare și apoi adăugând la numărul de ore obținut produsul de 8 ore și numărul de zile rămase până la sfârșitul decontării perioadă, care cade de luni până vineri. Fiecare sărbătoare care se petrece în perioada de decontare și care se încadrează într-o altă zi decât duminica reduce timpul de lucru cu 8 ore.

Exemplul 1. 

Iunie 2020

numărul de săptămâni - 4 săptămâni

numărul de zile rămase - 2 zile

vacanță - 1 zi

Timpul de lucru este de 40 de ore x 4 săptămâni + 8 ore x 2 zile - 8 ore x 1 zi = 168 ore.

Peste orar

Conceptul de muncă suplimentară este definit în art. 151 § 1 din Codul muncii. În conformitate cu această prevedere, munca prestată peste standardele de timp de lucru aplicabile unui angajat, precum și munca prestată peste timpul de lucru zilnic prelungit care rezultă din sistemul aplicabil și programul timpului de lucru, constituie muncă suplimentară..

Munca suplimentară este permisă în cazul:

  1. necesitatea de a efectua o operațiune de salvare pentru a proteja viața umană sau sănătatea, proprietatea sau mediul înconjurător sau pentru a elimina o defecțiune,
  2. nevoile speciale ale angajatorului.

Nu constituie muncă suplimentară, timpul de compensare a concediului de muncă acordat angajatului, la cererea sa scrisă, pentru soluționarea problemelor personale.

Trebuie menționat aici dacă angajatul îndeplinește munca peste timpul standard la cererea expresă a angajatorului. Timpul de lucru este timpul la dispoziția angajatorului și disponibilitatea de a efectua munca. Dacă acesta este cazul, atunci acea persoană are dreptul la un supliment de ore suplimentare. Suplimentul pentru munca suplimentară se datorează în cuantum de:

1) 100% din remunerație - pentru munca suplimentară pentru:

  • noaptea,
  • în zilele de duminică și de sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia,
  • într-o zi nelucrătoare acordată unui angajat în schimbul muncii duminică sau într-o zi de sărbătoare legală în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia;

 2) 50% din remunerație - pentru munca suplimentară care se încadrează în orice altă zi decât cea specificată în punctele menționate mai sus. Munca suplimentară trebuie efectuată la cererea angajatorului.

Orele suplimentare și cu jumătate de normă

În cazul muncii cu fracțiune de normă, contractul ar trebui să specifice numărul admisibil de ore care depășesc timpul de lucru specificat, care nu sunt tratate ca ore suplimentare. Într-un astfel de caz, angajatul nu are dreptul la un bonus de ore suplimentare - pentru fiecare oră suplimentară, el sau ea are dreptul la o remunerație în cuantum egal cu ora de lucru standard.

Exemplul 2.

Un angajat cu jumătate de normă lucrează 5 zile pe săptămână, 4 ore pe zi. Contractul angajatului include următoarea prevedere: "Munca mai mult de 7 ore pe zi în perioada de decontare adoptată va duce la obligația de a plăti un supliment salarial în cuantumul specificat la art. 151¹ § 1 din Codul muncii ”. Acest lucru înseamnă că munca pentru orele suplimentare în orele 5, 6 și 7 va duce la plata plății pentru ore suplimentare (plata normală pentru ore suplimentare), iar numai munca peste a 7-a oră pentru ore suplimentare va necesita, pe lângă plata normală, un bonus pentru ore suplimentare.

Orele suplimentare - rezumat

Dacă un angajat prestează o muncă care depășește timpul său de lucru la cererea expresă a angajatorului, atunci aceasta este o muncă suplimentară pentru care angajatul ar trebui să primească o indemnizație. Cu toate acestea, dacă angajatul rămâne în mod voluntar mai mult timp la locul de muncă sau începe munca mai devreme fără consimțământul implicit al angajatorului, atunci acesta nu va primi un bonus de ore suplimentare. Pentru ca acest timp să se califice ca ore suplimentare, este necesar consimțământul expres al angajatorului pentru a rămâne mai mult la locul de muncă. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here