Ce trebuie să căutați la încheierea unui contract de muncă sezonieră?

Munca sezonieră este o modalitate bună de a câștiga venituri suplimentare sau de a câștiga experiență. Se întâmplă să fie primul loc de muncă din viața unui tânăr. Pentru a nu fi folosit de companiile necinstite și pentru a evita dezamăgirile, este necesar să acordați atenție conținutului contractului oferit. munca sezoniera? Sa verificam!

Ce ar trebui să fie inclus în conținutul contractului pentru munca sezonieră?

În contractul de muncă sezonier, pe lângă specificarea părților la contract și perioada pentru care a fost încheiat, metoda de calcul a remunerației (suma forfetară lunară, rata orară, bonusurile, regulile de stabilire a bacșișurilor) și domeniul de aplicare al ar trebui indicate sarcinile angajatului. Forma de încheiere a contractului nu este mai puțin importantă. În timp ce un contract oral este eficient și obligatoriu, condițiile de muncă ar trebui definite în scris. Hotărârea Curții Supreme din 17 noiembrie 2016 (numărul de referință al dosarului II PK 225/15) Conform art. 29 § 2 din Legea din 26 iunie 1974, Codul muncii (Jurnalul de legi nr. 24, pct. 141, cu modificările ulterioare), un contract de muncă se încheie în scris și dacă contractul de muncă nu a fost încheiat în scris, angajatorul înainte de admiterea la muncă a angajatului confirmă în scris angajatul aranjamentele pentru părțile la contract, tipul contractului și condițiile acestuia. În conformitate cu linia de jurisprudență stabilită, forma scrisă nu este rezervată sub durerea nulității.

În opinia Curții Supreme (specificată în hotărârea din 4 noiembrie 2009, numărul de referință al dosarului I PK 105/09), în cazul unui alt contract de muncă pe durată determinată, este permisă încheierea implicită. Nerespectarea formularului scris nu va invalida un astfel de acord.

Vezi si

  • Lucrul în străinătate în timpul vacanțelor de vară - cum să vă pregătiți
  • Cum să documentați experiența de muncă în străinătate?
Comerciantul poate încredința muncă sezonier nu numai pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, ci și pe baza unui contract de drept civil. Cu siguranță, merită menținut și în scris la încheierea unui contract de mandat sau pentru lucrări specifice.

Există o definiție a muncii sezoniere?

Munca sezoniera nu sunt definite în codul muncii. Cu toate acestea, se presupune, ca urmare a hotărârii Curții Supreme din 3 aprilie 1986 (numărul de referință al dosarului III URN 20/86), că munca sezonieră se efectuează pentru o anumită parte a anului, în legătură cu un anumit sezon, sezon , și condițiile atmosferice.

În plus, îndeplinirea sarcinilor cu caracter sezonier este una dintre formele de muncă temporară definite la art. 2 clauza 1 pct. 3 din Legea din 9 iulie 2003 privind încadrarea în muncă a lucrătorilor temporari (Jurnalul de legi nr. 166, articolul 1608), care reglementează regulile de angajare a lucrătorilor temporari de către un angajator care este o agenție de ocupare temporară. Abordarea unei agenții private de ocupare a forței de muncă este o modalitate bună de a găsi muncă sezonieră.

Care sunt regulile pentru angajarea unui lucrător sezonier în baza unui contract de muncă pe durată determinată?

Angajarea unui angajat pentru muncă sezonieră se bazează pe un contract de muncă pe durată determinată. O caracteristică a acestei forme de contract de muncă este indicarea unei date desemnate la care va înceta relația de muncă. De regulă, în conformitate cu articolul 251 § 1 din Codul muncii, perioada de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată, precum și perioada totală de angajare în cadrul contractelor de muncă pe durată determinată încheiate între aceleași părți la angajare relație, nu poate depăși 33 de luni, iar numărul total al acestor contracte nu poate depăși 3 luni. În conformitate cu § 2 din dispoziția menționată anterior, se consideră că un angajat, respectiv din ziua următoare expirării perioadei menționate la § 1 sau de la data încheierii celui de-al patrulea contract de muncă pe durată determinată, este angajat în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată..

Această regulă, în conformitate cu art. 251 § 4 pct. 2 din Codul muncii nu se aplică contractelor de muncă încheiate pentru o perioadă determinată în scopul prestării muncii ocazionale sau sezoniere. Cu alte cuvinte, încheierea unui contract de muncă sezonier pe termen patru nu are ca rezultat angajarea unui angajat pe o perioadă nedeterminată..

Exemplul 1.

La 1 iulie 2017, domnul Jan a încheiat un contract de muncă pe durată determinată cu un producător de fructe. Părțile au convenit că relația de muncă va dura două săptămâni. Slujba era să culeagă căpșuni. În 15 iulie și 30 iulie, părțile au semnat alte acorduri cu un conținut similar. La 14 august 2017, în ciuda faptului că contractul nu mai era în vigoare, domnul Jan a venit să lucreze în câmpul de căpșuni, angajatorul nu s-a opus și, ca de obicei, i-a plătit un salariu după încheierea zi de lucru. A fost încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată în această situație? Nu. Deși părțile au încheiat, implicit, al patrulea contract de muncă pe durată determinată, acesta era de natură sezonieră și, prin urmare, un astfel de efect nu a avut loc.

Munca sezonieră poate fi prestată de minori??

Conform art. 2001 § 1 și 2 din Codul muncii pentru minori (o persoană care are 15 ani, dar nu peste 18 ani) poate fi angajată pe baza unui contract de muncă pentru a efectua lucrări ușoare care nu pot pune în pericol viața, sănătatea și dezvoltarea psihofizică unui tânăr și, de asemenea, nu-l pot împiedica să-și îndeplinească învățământul obligatoriu.  Prevederile legislației muncii permit angajarea unui minor pentru muncă sezonieră, în special în perioada vacanței. Trebuie subliniat faptul că, în conformitate cu art. 190 § 2 din Codul muncii, angajarea unei persoane sub 15 ani este interzisă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că contractul este invalid. Un tânăr angajat poate solicita remunerație pentru munca prestată. Angajații, pe de altă parte, se confruntă cu o amendă pentru angajarea ilegală a unei persoane cu vârsta sub 15 ani.

Exemplul 2.

Jan are treisprezece ani și a decis să înceapă să culeagă căpșuni în timpul vacanțelor de vară la o fermă vecină. Este o muncă manuală ușoară care se face în propriul ritm. Munca în timpul vacanțelor de vară nu interferează cu învățământul obligatoriu. Cu toate acestea, Jan nu a putut semna un contract de muncă pentru că nu are încă 15 ani. O persoană cu vârsta sub 15 ani nu poate fi angajată pe baza unui contract de muncă, cu excepția muncii pentru o entitate care desfășoară activități artistice, culturale, sportive sau publicitare..

Care sunt regulile pentru angajarea unui lucrător sezonier în baza unui contract de drept civil?

Munca sezonieră poate fi efectuată în temeiul unui contract de drept civil, este o alternativă la contractele de muncă. Efectuarea lucrărilor cu caracter sezonier poate fi încredințată pe baza unui contract de mandat sau a unui contract specific de sarcină specifică. Este benefic pentru antreprenor, deoarece concluzia acestora nu implică obligația de a plăti contribuții de asigurări sociale. În plus, munca sezonieră în temeiul unui contract de drept civil poate fi externalizată la copiii de treisprezece ani.

Trebuie subliniat faptul că dacă avem de-a face cu un contract de muncă sau cu un contract de drept civil nu este determinat de numele său, ci de conținutul și intenția părților. Nu se poate concluziona că munca prestată la ore fixe sub conducerea directă a antreprenorului va îndeplini condițiile contractuale pentru o muncă specifică. O persoană care îndeplinește munca în condițiile descrise mai sus ar putea solicita instanței de muncă să stabilească existența unui raport de muncă.

Atât contractul de mandat, cât și contractul specific de muncă specific sunt contracte pentru furnizarea de servicii. In ce fel sunt ei diferiti? În cazul unui contract de mandat, contractantul se angajează să efectueze o acțiune juridică specifică pentru comitent, prin urmare, este important să efectueze activități care vizează atingerea scopului urmărit. Problema apariției unui rezultat specific nu aduce atingere îndeplinirii obligației. Pe de altă parte, atunci când părțile sunt obligate printr-un contract de muncă specific, apariția unui efect specific este un element de bază și necesar.

Exemplul 3.

Pe baza unui contract de drept civil, domnul Jan s-a angajat să culeagă căpșuni pentru o perioadă de două săptămâni de la data contractului. Este un contract de mandat, deoarece obligația contractantului este de a desfășura o activitate specifică pentru comitent.

Trebuie subliniat faptul că semnarea contractelor pentru lucrări specifice muncă sezonier în agricultură nu este corect, deoarece din motive evidente munca care constă în recoltarea fructelor și legumelor nu poate fi considerată ca efectuarea unei lucrări.

Un nou tip de contract de drept civil - contractul privind ajutorul cu recolta

Pentru a elimina acest fenomen, la 13 aprilie 2018, Sejm a adoptat un amendament la legea privind asigurările sociale pentru fermieri. Noile reglementări prevăd un nou tip de contract de drept civil - contractul privind ajutorul cu recolta. Aceste contracte urmează să fie încheiate între fermierul care conduce ferma și persoana care acordă ajutorul pentru recoltare, numit ajutor. Expunerea de motive a proiectului de act prevede că: acordul privind ajutorul pentru recoltare se va aplica în cazul ajutorului prevăzut pentru recoltare, care include activități legate direct de recoltarea fructelor și legumelor, precum și sortarea ulterioară a acestora și pregătirea pentru vânzare . Recoltarea fructelor include activități precum culegerea fructelor sau legumelor din copaci, arbuști sau alte plante, de exemplu căpșuni, ardei sau roșii, tăierea de exemplu a ciupercilor și culegerea legumelor direct de la sol, de exemplu ceapa. La recoltare, de exemplu, varza și conopida, părțile inutile de plante sunt îndepărtate, adică stratul de rădăcină și frunza exterioară. Această operație necesită utilizarea unui cuțit. În plus, este posibil să se colecteze fructe de la sol, în principal mere și prune, pentru uz industrial. Sortarea după mărime și împărțirea în clase de calitate poate fi efectuată în timpul recoltării (căpșuni, afine) și ulterior în sortarea plantelor, de exemplu, mere, pere. Fructele și legumele recoltate sunt plasate în containere și cutii sau încărcate pe transportoare. Activitățile de pregătire pentru vânzare pot include spălarea și curățarea fructelor, precum și ambalarea în pachete adaptate destinatarului, stivuirea pe paleți și, dacă este necesar, folierea. Pregătirea instalațiilor de depozitare a fructelor și legumelor include spălarea și igienizarea pereților și podelelor. Contractul privind ajutorul cu recoltă pentru efectuarea plătită a activităților menționate mai sus va fi încheiat pentru o perioadă de cel mult 90 de zile pe parcursul unui an calendaristic (

...

).

Mai mult, amendamentul discutat extinde, de asemenea, domeniul de aplicare subiectiv al acestor reglementări pentru a include ajutoarele fermierilor, care pot fi și persoane care stau pe teritoriul Republicii Polonia pe baza unui permis de muncă..  Acest tip de contract va fi supus contribuțiilor la asigurări de sănătate și accidente. Munca sezoniera poate fi realizat pe baza unui contract de drept civil sau a unui contract de muncă, în acest caz angajatorii decid cel mai adesea un contract de muncă pe durată determinată. O altă opțiune este utilizarea unei agenții de angajare temporară.

O alternativă la contractele de muncă în cazul muncii sezoniere sunt contractele de drept civil - comision și muncă specifică. Avantajul lor este că nu este necesar să se stabilească o perioadă strictă de timp de lucru, un loc de muncă și nu există obligații suplimentare, cum ar fi sărbătorile. De asemenea, este posibil să angajați lucrători minori de la vârsta de 13 ani pe acest tip de contract. Mai mult, contractele de drept civil sunt adesea o modalitate ușoară de a evita nevoia de a plăti contribuții ZUS pentru angajați..

Angajarea unui lucrător temporar de către o agenție de ocupare a forței de muncă - este profitabilă?

O formă populară de angajare a lucrătorilor sezonieri folosește serviciile unei agenții de ocupare a forței de muncă. În acest model, agenția pentru ocuparea forței de muncă este angajatorul angajatului. Compania (clientul) semnează un contract cu agenția selectată. Obiectul contractului este de a furniza clientului un anumit număr de angajați. Întreprinderea (clientul) stabilește conturile pentru munca efectuată cu agenția care plătește remunerația și stabilește conturile cu angajații angajați. Utilizarea serviciilor unei agenții temporare nu înseamnă întotdeauna economii pentru companie. Un angajat angajat într-o agenție de ocupare a forței de muncă nu poate câștiga mai puțin decât un angajat angajat în aceeași poziție sau într-o poziție similară în temeiul unui contract de muncă direct cu angajatorul. Dacă adăugați costurile legate de serviciile agenției, costul unui astfel de angajat poate fi mai mare. Cu toate acestea, compania economisește la recrutare și nu trebuie să-și facă griji cu privire la concediile de boală și absențele.  Lucrătorii temporari nu pot fi angajați în toate funcțiile sau nu pot desfășura anumite activități.

Prin urmare, angajarea unui lucrător sezonier nu diferă în practică de angajarea unui angajat pentru a lucra conform regulilor obișnuite. Tot în acest caz, angajatorul are opțiunea de a utiliza atât contracte de muncă, cât și contracte bazate pe prevederile Codului civil. Vă recomandăm: părăsirea neautorizată a locului de muncă - care sunt consecințele?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here