Ce ar trebui să caut atunci când răsfoiesc postările de locuri de muncă?

Când căutăm un loc de muncă, de obicei avem cerințe specifice pentru funcție. Acordăm atenție formei de angajare, îndatoririlor, uneori și locului de funcționare al companiei etc. În timpul trimiterii unui CV, de multe ori nu acordăm atenție reclame de locuri de muncă, aspectul și datele lor, care ar trebui să ne facă să ne întrebăm. Deci, dacă vrem să alegem doar acele oferte care ne interesează cu adevărat, merită să le aruncăm o privire!

Locul potrivit pentru a trimite CV-ul dvs. economisește timp

Merită menționat la început că mulți oameni fac o greșeală atunci când caută un loc de muncă care poate întârzia semnificativ găsirea unui loc de muncă. Și anume, răsfoim reclame de locuri de muncă și trimitem documente literalmente peste tot - chiar dacă nu ne potrivim deloc.

În afară de faptul că poate părea că scrierea unui e-mail și trimiterea unui CV nu necesită mult timp, dar însumând, pierdem destul de mult din acesta, până la urmă întregul proces de căutare va fi mult mai laborios. Se poate dovedi că, la urma urmei, vom fi invitați la un interviu, dar vom pierde doar timp, pentru că se va dovedi că această activitate nu este complet pentru noi. Prin urmare, merită să acordați mai multă atenție anunțurilor de locuri de muncă, ceea ce va face procesul mai fructuos.

Ce reclame de locuri de muncă ar trebui să ne sporească vigilența?

niste reclame de locuri de muncă De la început ni se par cam suspicioși, dar adesea unele elemente nu ne trezesc vigilența, deși ar trebui. Despre ce e vorba?

Vezi si

  • Cum se scrie o reclamă care să atragă candidați potriviți?
  • Ne va ajuta schimbul de locuri de muncă să găsim un loc de muncă??

Numele angajatorului

Se întâmplă să găsim o reclamă, ni se pare perfectă, dar

...

nu știm pentru cine să lucrăm. Astfel, nu putem afla ceva despre companie înainte de recrutare, nu putem cunoaște opinia. Pentru mulți dintre noi, acesta este un semnal de avertizare că ceva nu este în regulă și este posibil să avem de-a face cu o companie falsă sau ilegală. Poate că există opinii proaste care circulă pe web și acesta este modul în care angajatorul dorește să evite consecințele asociate cu acesta?

Cu toate acestea, înainte de a renunța la cerere din cauza lipsei numelui angajatorului în reclamă, trebuie să luăm în considerare și alte probleme. Anume, ar trebui să ne amintim că unele companii intenționează să concedieze un angajat cu mult timp în avans și să înceapă să caute pe cineva care să-l înlocuiască înainte de a se da o notificare de reziliere. În plus, atunci când se schimbă poziția superioară, din cauza concurenței, companiile aleg să nu dezvăluie date. Prin urmare, în ciuda tuturor, simpla lipsă a unui nume ar trebui să ne sperie.

Site-ul companiei

În zilele noastre, practic fiecare companie are propriul său site web. Prin urmare, după citirea reclamei, introducem adesea numele în motorul de căutare imediat și căutăm informațiile necesare.

În primul rând, merită făcut pentru a cunoaște industria, a ști ce face compania, valorile sale, misiunea, viziunea acțiunii, cine lucrează în ea, ce istorie au. Astfel de cunoștințe ne pot ajuta, de exemplu, să adaptăm documentele cererii. În plus, putem cunoaște opiniile despre companie, ceea ce este important și pentru noi.

Atunci când o companie nu are un site web, puteți găsi, de obicei, unele informații despre acesta - chiar și în registrul companiei.

Dacă mergem pe site și se dovedește că ceva nu ne convine, de exemplu este inexact, textele au erori, conține puține informații utile, nu există un cuvânt despre echipă, misiune etc., s-ar putea să avem bănuielile că am dat peste o companie de tufișuri. Atunci merită cu siguranță să ne adâncim în căutarea altor informații. Dacă nu găsim nimic nicăieri, gândiți-vă să renunțați la aplicare.

Conținutul anunțului postului

Să aruncăm o privire atentă asupra a ceea ce este inclus în conținut reclame de locuri de muncă. Ar trebui să ne atragă atenția în special asupra frazelor clișee:

  • Lucrul într-un loc interesant cu oameni interesanți,

  • Dacă doriți să vă dezvoltați, aplicați,

  • O companie în creștere caută angajați plini de pasiune etc..

De obicei, nu există nimic în spatele lor, iar angajatorii cred că viziunea unui loc de muncă frumos îi va atrage imediat pe angajați, chiar dacă menționează în continuare un loc de muncă în cadrul unui anumit contract de muncă sau un stagiu neremunerat.

Să verificăm dacă cerințele sunt adecvate funcției (de exemplu, o companie care caută un manager de proiect, dar care nu necesită experiență ar trebui să se gândească la asta), cum sunt formulate opiniile, dacă primim informații specifice, dacă există pur și simplu muncă gratuită în temeiul masca dezvoltării. Se pot citi multe din conținutul în sine.

Discriminare flagrantă

niste reclame de locuri de muncă discriminează în mod deschis angajații, alții încearcă să-l acopere puțin, de exemplu, fără să spună direct că caută pe cineva tânăr, dar folosind cuvinte precum: Echipa tânără și energică caută un coleg.

Dacă sunteți în căutarea unei persoane cu îndrumări specifice: o femeie, un bărbat, o brunetă, cineva înalt, cu picioare lungi etc., și aceasta nu este o reclamă pentru un actor sau un model de casting, conținutul nu ar trebui să includă discriminarea orice motiv. Merită să ne gândim dacă vrem să lucrăm într-o companie care abordează astfel angajații. Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here