Motivația angajaților - ce ne motivează cel mai mult?

Se vorbește din ce în ce mai mult despre piața angajaților. În unele industrii, angajații își merită greutatea în aur, prin urmare angajatorii încearcă să-i facă să lucreze cât mai bine în compania lor și să-i facă să simtă că confortul lor este îngrijit.. Motivația angajaților este foarte important și nu poate fi trecut cu vederea. Chiar dacă ne place munca noastră și ne place să o facem, fiecare dintre noi are uneori nevoie de o injecție de energie pentru a lucra și mai bine. Ce ne motivează cel mai mult? Vă sugerăm în acest articol!

Motivația angajaților - ceea ce apreciem cel mai mult?

Cu toții suntem diferiți și preferințele noastre se pot schimba de-a lungul anilor. Prin urmare, puțini dintre noi suntem mulțumiți atunci când superiorii noștri ne oferă sisteme de stimulare de ani de zile care nu sunt adaptate companiei sau angajaților. Se spune adesea că cel mai bun motivator sunt banii - da, motivează, dar pentru mulți dintre noi nu este principalul factor care atrage oamenii către companie și crește angajamentul. Deci, ce face motivația angajaților este eficient? Ce factori sunt cei mai importanți pentru noi?

Alocații salariale

După cum sa menționat deja, principalul factor motivant menționat este banii și, deși acest lucru se schimbă în prezent, nu se poate nega faptul că bonusurile sau recompensele ne motivează perfect. Salariul suplimentar este întotdeauna util, așa că, dacă este un fel de mulțumire pentru munca depusă, ne simțim apreciați.

Prestații non-salariale (sală de sport, cinema, îngrijire medicală)

De asemenea, suntem motivați de toate beneficiile non-salariale - dacă, desigur, sunt adaptate pentru noi. Se întâmplă ca superiorii noștri să ne ofere bilete la cinema, deși știu că angajaților unui anumit departament nu le place această formă de divertisment. Astfel, biletele la sală, biletele menționate (nu numai pentru cinematograf, dar și pentru evenimente culturale, teatru, galerii etc.) pot fi perfecte ca motivația angajaților.
De asemenea, suntem mulțumiți de acordarea de îngrijiri medicale private. Drept urmare, este adesea mai ușor și mai rapid să ajungeți la un specialist și este foarte util pentru a vă îngriji sănătatea.

Apreciem, de asemenea, gesturile mici - oferind fructe sau gustări proaspete, oferind o cameră în care să vă relaxați etc. Toate acestea ne fac să lucrăm mai eficient.

Motivația angajaților și o atmosferă bună la locul de muncă

O atmosferă de lucru bună este unul dintre principalii factori care ne motivează să lucrăm. Nu e de mirare, pentru că ne petrecem jumătate din viață în companie. Prin urmare, dorim ca aceste ore să fie eficiente nu numai în ceea ce privește munca, ci și contactele interumane.

Cafeaua băută într-o companie bună, conversațiile scurte sau doar un grup de angajați care se plac reciproc ne fac cu siguranță mai dispuși să venim la muncă și să lucrăm mult mai ușor pentru noi.

Atmosferă competitivă, cursa șobolanilor nu duce niciodată la nimic bun, munca în echipă este importantă, iar ajutorul reciproc și sprijinul se dezvoltă.

Condiții adecvate

Birou prea jos, scaun incomod, înghețarea computerului

...

Toate acestea pot transforma chiar și cea mai plăcută slujbă într-un chin. Motivația noastră este influențată de condițiile de muncă adecvate și de conștientizarea faptului că, dacă ceva nu este în regulă, putem contacta superiorii noștri și aceștia ne vor ajuta să rezolvăm problema.
Confortul muncii este la fel de important ca atmosfera - cu cât este mai confortabil, cu atât ne concentrăm mai mult pe muncă, nu pe faptul că, dacă ne deplasăm prea mult spre stânga, vom cădea împreună cu scaunul.

Părere

Apreciem, de asemenea, feedback-ul din partea superiorilor. Când îndeplinim sarcini, vrem să fim informați cu privire la modul în care am făcut-o și dacă direcția către care mergem este corectă. Nu este doar laudă, care este desigur foarte necesară, ci feedback-ul care ne va permite să corectăm rapid greșelile și să lucrăm și mai bine.

Stabilizare

Unii dintre noi apreciază foarte mult stabilizarea. Când simt că angajarea lor este nesigură, lucrează sub un stres constant, ceea ce se traduce printr-o performanță mai slabă. Când simțim că nu se întâmplă nimic rău și poziția noastră este stabilă, angajamentul nostru crește, la fel și calitatea muncii.

Sentiment de responsabilitate
Ne place să ne simțim responsabili, să știm că superiorul are încredere în noi, încredințându-ne anumite sarcini. Nu ne simțim bine atunci când trebuie să ne consultăm chiar să comandăm o radieră pentru a șterge un creion. Prin urmare, simțul responsabilității este, de asemenea, un factor motivant important.

Dezvoltare și motivația angajaților

De asemenea, suntem motivați de concentrarea pe dezvoltare. Practic, toți vrem să învățăm și să mergem mai departe. Deci, dacă o dorim, este extrem de motivant să ne trimiteți la cursurile necesare, să ne instruiți și să ne faceți un angajat din ce în ce mai bun. Suntem o investiție care se plătește cu dobândă.

Stres minim

Stresul este uneori motivant, dar cu cât există mai mult, cu atât este mai rău pentru productivitatea noastră. pentru că motivația angajaților include, de asemenea, natura fără stres a organizației pentru care lucrăm. Liniștea sufletească este, de asemenea, pace în minte și oportunitatea de a vă concentra mai bine pe îndatoririle voastre.

Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here