Motivația pentru a lucra sau ceea ce ne determină să acționăm

Atmosfera la locul de muncă este un factor profesional la fel de important. Fiecare dintre noi petrece în medie 40 de ore pe săptămână la locul de muncă, motiv pentru care ne așteptăm să fim tratați corect acolo. Contactele bune cu colegii, abordarea adecvată a supraveghetorului, care este capabil să laude munca bine făcută și să prezinte critici constructive asupra muncii noastre, se traduce prin eficiența atribuțiilor îndeplinite. Se știe că nimănui nu îi place să fie judecat. Cu toate acestea, dacă angajatorul depune eforturi pentru a-și concentra atenția nu asupra persoanei, ci asupra sarcinii și o va argumenta bine, aceasta va avea probabil un efect pozitiv - angajatul va face tot posibilul data viitoare pentru a asculta laudele.

  • Pachetul social disponibil într-un anumit loc de muncă este un bonus special, un fel de cadou pentru munca grea. Este adesea perceput ca interesul angajatorului pentru ceea ce contează pentru noi în afara muncii. Pachetul, care include un bilet pentru piscină sau sală de sport, reduceri la restaurantele locale, precum și beneficii medicale sau pachete de Crăciun pentru familie, arată clar că compania are grijă de angajații săi. El are grijă de noi nu numai în timpul orelor de lucru, ci ne susține și în viața privată.

  • Recent, dezvoltarea personală pe care un angajat o poate experimenta într-o anumită poziție capătă din ce în ce mai multă importanță. Ambițiile și voința de a obține cele mai bune rezultate posibile sunt forța motrice internă din spatele noilor provocări. Un angajat cu așteptări mari ar trebui să fie și mai hotărât să acționeze.

  • Este important pentru fiecare dintre noi cum ne percep mediul înconjurător. Lucrul la un proiect important, într-o poziție înaltă într-o companie internațională, ne consolidează prestigiul, adică modul în care ne văd familia, prietenii, cunoștințele și chiar vecinii. Impresionând pe cei dragi cu realizările noastre, dobândim o stimă de sine semnificativă, deoarece ne deosebim de ceilalți. Astfel, crește motivația noastră pentru a munci.

Nu venim la muncă acolo unde ne simțim rău

Fiecare dintre noi este incontestabil diferit și, prin urmare, avem ierarhii diferite de valori. Pentru unii, cel mai important lucru vor fi câștigurile, indiferent de natura muncii. Alții se vor concentra pe atmosfera de la locul de muncă, pe securitatea dictată de stabilitatea ocupării forței de muncă și de dorința de dezvoltare profesională, acceptând o remunerare mai mică. Prin urmare, este important ca un supraveghetor să poată „citi” ce motivația de a lucra afectează subordonații săi. Abia atunci va învăța prin ce stimuli poate fi motivat. O astfel de acțiune vă va permite să obțineți beneficii incomensurabile pentru companie sub forma unui angajat bine instruit, orientat spre obiective, care vine să lucreze cu zâmbetul pe buze..

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here