Monitorizarea la locul de muncă - poate angajatorul să monitorizeze angajații?

Atenţie!

Monitorizarea la locul de muncă poate fi utilizat numai în scopuri legate de angajare.

Înregistrările de monitorizare pot fi păstrate numai pentru timpul necesar monitorizării. De asemenea, acestea ar trebui protejate împotriva accesului neautorizat. Angajatorul ar trebui să verifice, de asemenea, dacă este necesar să se obțină consimțământul inspectorului general pentru protecția datelor cu caracter personal pentru a colecta și prelucra informații.

Atunci când monitorizarea la locul de muncă este strict interzisă?

Angajatorul nu poate instala în niciun caz camere în spații private, de exemplu în toalete, săli de baie sau vestiare. Înregistrarea nu poate fi de asemenea utilizată pentru a obține informații despre viața privată a angajaților. Prin urmare, șeful nu poate înregistra conversații private ale angajaților, chiar dacă acestea sunt conduse de pe telefoanele de afaceri. Datorită secretului corespondenței, el nu poate deschide poșta privată. Acest lucru se aplică și e-mailurilor private primite la e-mailurile de la serviciu.

Atenţie!

In unele cazuri monitorizarea la locul de muncă poate fi considerat mobbing la locul de muncă.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here