Punctele forte ale angajaților într-un interviu de angajare

Punctele forte ale angajaților este un subiect acoperit în aproape fiecare interviu de angajare. Dacă nu ne pregătim în mod corespunzător, putem deveni incredibili în ochii recrutorului și improvizarea în acest caz se poate dovedi a fi o idee proastă. Datorită faptului că una dintre cele mai frecvente întrebări din timpul procesului de recrutare este: Care sunt punctele tale forte? Cum să cauți puncte forte în tine și cum să le argumentezi? Citiți articolul și aflați mai multe!

Cum să-ți găsești punctele forte?

De multe ori, mai ales când încrederea în noi este scăzută, credem că de fapt nu avem puncte tari sau virtuți despre care să vorbim. Cu toate acestea, un astfel de răspuns la interviu ne-ar putea descalifica imediat. Toată lumea are o trăsătură pozitivă care ne permite să fim recunoscuți ca un angajat mai bun. Este suficient doar să analizăm această problemă.

Cum mă pot ajuta? De exemplu, răsfoirea anunțurilor de locuri de muncă din profesia care ne interesează. Datorită acestui fapt, vom putea vedea la ce se așteaptă angajatorii de la noi. Poate doar atunci ne vom da seama de asta punctele forte ale angajatului, menționate în anunț sunt de fapt punctele noastre forte. Să ne gândim și la ce suntem buni, la ce ne deosebește și la ce suntem mândri.

Vezi si

  • Schimbarea locurilor de muncă poate fi o modalitate de a arde!
  • Metoda SMART - de ce ar trebui să-ți stabilești obiective?
  • Un coleg în aceeași poziție câștigă mai mult - de ce?

Prezentarea punctelor forte în timpul interviului

Dacă ni se cere să ne prezentăm punctele forte, ar trebui să vorbim cu încredere, atunci ne vom spori credibilitatea. Cu siguranță ar trebui să renunțăm la învățarea unui discurs scurt și recitarea. Recrutorul trebuie să simtă că ai schimbat punctele forte ale angajatului se traduc în realitate. În același mod, minciuna sau tragerea nu sunt, de asemenea, o opțiune - în plus, este foarte ușor de verificat.

Nu uitați să nu mergeți la extreme. Să alegem 2, cele mai bune 3 puncte forte și să ne concentrăm doar asupra lor. Desigur, este mai bine dacă le potrivim cât mai mult cu oferta. O poveste de o oră despre cele 30 de puncte forte ale noastre nu va fi cu siguranță bine primită, dar, pe de altă parte, o memorie de 2 minute a unei forțe nu este nici cea mai bună idee.

Pentru a da credință meritelor dvs., încercați să adăugați un exemplu fiecăruia care să arate că tot ceea ce spuneți s-a întâmplat. Nu-ți micșora realizările, dar nici nu te înălța pe tine însuți. Ar trebui să găsiți o medie de aur prin listare punctele forte ale angajatului.

Puncte forte ale angajaților - exemple

Dacă totuși punctele forte ale angajatului sunt un subiect îndepărtat pentru dvs. și habar nu aveți despre ce ați putea vorbi în timpul unui interviu, vă prezentăm un set de exemple de avantaje.

Gestionarea eficientă a timpului - o bună organizare a muncii dvs. este extrem de apreciată de angajatori, mai ales atunci când un angajat trebuie să îndeplinească multe sarcini și cu totul la timp. O ierarhie adecvată a sarcinilor și finalizarea lor pas cu pas poate crește semnificativ eficiența.

Exemplu: Spuneți-ne despre sistemul dvs. de planificare, menționați aplicațiile sau planificatorii pe care îi utilizați în fiecare zi. Menționați o situație în care, grație unei organizări adecvate, ați reușit să finalizați de-a lungul timpului un proiect mare și solicitant, care a constat în mai multe etape.

Creativitate - aceasta este o caracteristică deosebit de apreciată în multe industrii. Dacă se aplică și pentru noi, cu siguranță merită menționat. Datorită creativității, putem îndeplini sarcinile în mod eficient și rapid, să propunem soluții noi, originale sau să le îmbunătățim pe cele existente.

Exemplu: Spuneți-ne despre un proiect care a avut succes datorită ideii dvs. Prezentați sloganurile publicitare pe care le-ați creat în jobul anterior. Menționează modul în care problema a fost rezolvată cu sugestiile tale.

Diligență - nu este un secret faptul că fiecare angajator ar dori ca angajații să fie cât mai muncitori. Datorită acestui fapt, sarcinile sunt finalizate mai repede, au o calitate excelentă și întreaga funcționare a companiei este mai eficientă.

Exemplu: Spuneți-ne cum ați combinat munca cu normă întreagă cu un stagiu în timp ce studiați. Menționează de fiecare dată când ai făcut mai multe lucruri simultan. Poate că ați studiat două facultăți și ați mers în plus la muncă? Desigur, a fi sârguincios nu înseamnă doar să faci mai multe lucrări în același timp. Efectuarea multor sarcini într-o singură companie înseamnă, de asemenea, că ești foarte departe de lene.

Eficacitate și persistență în acțiune - angajații care nu vor renunța până nu vor termina sarcina care le-a fost încredințată sunt, de asemenea, apreciați pe piața muncii. Vor să facă cea mai bună treabă, în ciuda obstacolelor cu care se pot confrunta.

Exemplu: împărtășiți cum ați fost recunoscut ca angajat al lunii prin finalizarea unui proiect care părea pierdut. Povestește despre sarcinile care au necesitat sacrificiu maxim și te-au descurajat, dar scopul te-a făcut să-l duci la bun sfârșit.

Flexibilitate - Flexibilitatea este necesară și importantă în aceste zile. Angajatorii se așteaptă ca un angajat să se adapteze rapid la noile condiții sau îndatoriri.

Exemplu: Vorbiți despre cum ați preluat de la cineva care v-a părăsit slujba peste noapte, despre cum ați ajutat pe cineva care tocmai a plecat în vacanță cu sarcinile sale. Subliniați că preluarea sarcinilor nu a fost dificilă pentru dvs. și ați trecut rapid la sarcini noi sau temporare.

Începerea rapidă a muncii - angajații care doresc ca cineva să îi supravegheze constant în primele săptămâni de muncă nu sunt de dorit pe piața muncii. În primul rând, supraveghetorul este apoi exclus din îndatoririle sale pentru o lungă perioadă de timp. Desigur, a întreba despre îndoieli nu este un lucru rău, dar cu cât intrăm mai repede în muncă, cu atât mai bine.

Exemplu: Spuneți-ne cât de repede ați implementat sisteme noi în companii, cât de puțin a durat pentru a începe să vă îndepliniți corect sarcinile. Poate că ți-a luat mult mai puțin timp decât ceilalți angajați? Dacă da, asigurați-vă că o menționați.

Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here