Mobbing la locul de muncă - cum să-ți revendici drepturile?

Angajații experimentează o varietate de experiențe stresante în aproape fiecare loc de muncă și profesie. Dacă este cauzat nu numai de excesul și seriozitatea îndatoririlor, ci și de atmosfera teribilă și de comportamentul toxic al colegilor, atunci există o mare probabilitate ca angajatul să fie victimă mobbingului..

Mobbing este un tip de abuz psihologic care are consecințe fatale asupra sănătății lucrătorului și a stimei de sine a acestuia. Astfel de acțiuni sunt, desigur, interzise și fiecare angajator - indiferent de numărul de subalterni angajați - este obligat să ia măsuri pentru a preveni mobbing-ul..

Un angajat care are un comportament umilitor și intimidant la locul de muncă nu este lipsit de apărare - prevederile legislației poloneze prevăd o serie de soluții care pot fi utilizate într-un astfel de caz. Baza tuturor revendicărilor legate de mobbing va fi prevederea art. 94 (3) din Codul muncii. Conține - în paragraful 2 citat mai jos - o definiție a mobbingului. Dacă comportamentul angajatului la locul de muncă îndeplinește condițiile indicate în acesta, el sau ea își poate revendica drepturile în instanță.

Art. 94 (3) § 2 din Codul muncii
Mobbing înseamnă acțiuni sau comportamente legate de un angajat sau îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă și prelungită a unui angajat, determinându-l să-și subestimeze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilirea sau ridiculizarea angajatului, izolarea acestuia sau eliminarea acestuia din echipa colegilor.

Pentru ca un angajat să poată beneficia de protecție împotriva mobbingului, fenomenul pe care îl experimentează trebuie să îndeplinească anumite caracteristici enumerate în dispoziția menționată mai sus: Vezi și

  • Mobbing la locul de muncă - de ce victimele sunt tăcute?
  • Negocieri cu angajatorul - ce le pot preocupa și cum să le conducă?
  • Concedierea disciplinară ilegală a unui angajat

  1. acțiunile sau comportamentul trebuie să aibă legătură cu dvs. sau să fie îndreptate împotriva dvs. și să implice hărțuire sau intimidare;
  2. acțiunile sau comportamentele trebuie să fie persistente (prin urmare nu este vorba despre comportamente unice și accidentale);
  3. acțiunile sau comportamentele trebuie să fie pe termen lung (de exemplu, abaterile care durează o săptămână nu vor fi clasificate ca mobbing);
  4. hărțuirea sau intimidarea unui angajat trebuie să aibă un efect specific:
  5. reduce stima de sine a angajatului în ceea ce privește aptitudinea sa profesională (de exemplu, satisfacția la locul de muncă, stima de sine, perspectivele viitoarei cariere etc.);
  6. umilirea sau ridiculizarea angajatului (la locul de muncă sau în afara acestuia, de exemplu într-un anumit grup profesional);
  7. izolarea angajatului sau eliminarea acestuia din echipa colegilor.

Toate aceste condiții trebuie îndeplinite cumulativ. Dacă cel puțin una dintre ele nu este îndeplinită, atunci orice cerere legată de mobbing nu va aduce efectul scontat și, ca urmare, angajatul va pierde litigiul instanței.. Un mafiot (adică autorul mobbingului) poate fi nu numai superiorul imediat, ci și un alt supraveghetor, manager, membru al consiliului sau chiar un coleg de muncă. Contrar credinței populare, comportamentul inadecvat, umilitor sau intimidant clasificat ca mobbing nu va veni întotdeauna de la șef - poate fi și comportamentul colegilor sau colegilor.

Exemplul 1.

Alicja Kowalska lucrează într-o companie mare ca contabil. Până anul trecut, a fost foarte mulțumită de munca ei, dar acum câteva luni supervizorul ei imediat s-a schimbat și relația lor nu este corectă. Noul șef o critică pe Alicja pentru toate acțiunile sale, atât în ​​ceea ce privește îndatoririle profesionale, cât și viața privată, batjocorind, de exemplu, cu hainele sau coafura ei. O face în public și nu toacă cuvinte. În fiecare dimineață, Alice se teme să meargă la muncă, caută ajutor psihiatric. De asemenea, ea a observat că prietenii ei până acum nu mai vor să vorbească cu ea, temându-se de reacția șefului. În situația descrisă, Alicja ar trebui să ia în considerare luarea de măsuri legale legate de mobbing, deoarece comportamentul șefului ei îndeplinește cerințele stabilite în dispozițiile din Codul Muncii..

Angajatorul este responsabil pentru mobbing la locul său de muncă

Indiferent de cine este autorul direct al mobbingului - indiferent dacă este șeful sau un coleg de muncă - angajatorul este întotdeauna responsabil legal pentru mobbing. Este de datoria lui să ia măsuri care să facă din companie un loc liber de comportamente dăunătoare celorlalți angajați.

Afirmația de bază la care are dreptul un angajat care este victimă mobbingului solicită o compensație financiară pentru prejudiciul suferit ca urmare a unui astfel de comportament. Dacă un angajat are un comportament umilitor, degradant și suferă, el sau ea are dreptul de a cere despăgubiri. Compensația este un tip special de despăgubire pentru daune, deoarece în acest caz nu este vorba despre daune materiale (de exemplu, o mașină sau o casă avariate), ci despre violența psihologică suferită.. Valoarea oricărei despăgubiri va depinde de mulți factori, în primul rând de amploarea prejudiciului suferit de angajat.

Atunci când solicită plata unei compensații, angajatul trebuie să stabilească suma pe care dorește să o solicite de la angajator. Determinarea acestei valori poate cauza multe probleme, deoarece el trebuie să evalueze realist experiența mobbing și șansele tale în instanță.

Merită să ne amintim că, în cazul problemelor legate de angajați, angajatul nu este obligat să plătească o taxă de despăgubire în cazul în care valoarea creanței sale este mai mică de 50.000 RON..

Dacă, în legătură cu mobbing-ul, angajatul a suferit nu numai pagube materiale, ci și pagube materiale, în procesul de despăgubire, el poate solicita și despăgubiri pentru aceste fonduri pierdute..

Exemplul 2.

Joanna a căzut victimă mobbingului. Datorită acțiunilor intimidante ale șefului și colegilor, a început să apeleze la serviciile unui psihiatru și psihoterapeut. Achiziționarea de medicamente și finanțarea terapiei în ultimele luni au costat 2.000,00 RON. Joanna va putea solicita această sumă de la angajatorul său dacă va depune o cerere de despăgubire și despăgubiri datorate mobbingului.

Angajatul trebuie să rețină că, atunci când decide să inițieze un proces împotriva angajatorului, va fi responsabilitatea angajatorului să dovedească declarațiile sale în calitate de reclamant în cauză. Nu este întotdeauna ușor să demonstrezi că a fost victimă mobbingului, mai ales atunci când comportamentul incorect la locul de muncă a fost pur verbal. Înainte de a merge în instanță, ar trebui să luați în considerare ce dovezi doriți să prezentați în caz. Dovezile pot fi:

  • mărturia altor angajați;
  • mărturii ale foștilor angajați;
  • mărturii ale membrilor familiei;
  • documente (de exemplu, tipăriri prin e-mail sau tipărite prin SMS);
  • dosare medicale legate de tratament;
  • înregistrări audio și video.

Mobbing este, de asemenea, o crimă

Pe lângă depunerea unei cereri de plată împotriva angajatorului, angajatul poate lua în considerare și alte acțiuni:

  • notificarea Inspectoratului Național al Muncii;
  • notificarea parchetului despre posibilitatea săvârșirii unei infracțiuni;
  • în ultimă instanță - încetarea contractului de muncă.

În cazul în care angajatul decide să înceteze raportul de muncă, acesta trebuie să prezinte în scris declarația sa de reziliere a contractului și să indice motivul deciziei sale (mobbing, incluzând comportamentul în opinia sa condițiile exhaustive stabilite mai sus). Angajatul poate solicita apoi despăgubiri în cuantum nu mai mic decât remunerația minimă pentru muncă.

Un angajator care ignoră fenomenul mobbingului la locul de muncă poate fi, de asemenea, supus răspunderii penale. Baza răspunderii sale va fi prevederea art. 218 § 1a din Codul penal privind încălcarea rău intenționată sau persistentă a drepturilor angajaților.

Vă recomandăm: Cum să vă relaxați? Verificați cum să respirați după muncă!

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here