Mobbing la locul de muncă - de ce sunt victimele tăcute?

Ai impresia constantă că angajații sau superiorii tăi acționează în detrimentul tău? Orice nu faceți, aflați întotdeauna că ați greșit? Esti umilit? Sau poate te simți exclus din grup? Mobbing la locul de muncă poate avea multe fețe, dar un lucru este sigur - nu ar trebui să fie! De ce tăceau victimele?

Ce este mobbing-ul?

Definiția legală a mobbing-ului poate fi găsită în Codul muncii. Conform Art. 943 § 2: "Mobbing înseamnă acțiuni sau comportamente referitoare la un angajat sau îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă și pe termen lung a unui angajat, determinându-l să-și subestimeze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilit sau ridiculizând angajatul, izolându-l sau eliminându-l din echipa de asociați "

O persoană care a fost victimă mobbingului la locul de muncă se simte adesea vinovată, consideră că este inutilă, că atacurile sunt corecte, iar situația este adesea asociată cu un stres enorm, care poate duce la probleme de sănătate și boli grave, cum ar fi depresia. 

Cum se manifestă mobbing-ul la locul de muncă? 

Ce comportament al supraveghetorilor și al angajaților față de o altă persoană poate fi definit mobbing la locul de muncă? Acestea includ: 

  • umilire 

  • ridicol

  • comentând aspectul și ținuta

  • ridiculizarea în grup

  • hărțuire

  • intimidare

  • șantajarea

  • răspândirea zvonurilor

  • evitarea angajaților

  • amenințător

  • întrerupând, comentând fiecare afirmație

  • comentarii și sugestii ambigue

  • excluderea din echipă

  • molestare.

În plus, pentru ca acțiunile să fie considerate ca mobbing la locul de muncă, trebuie să fie inclus în următoarele condiții:

  • trebuie să repete și să dureze mult timp

  • acțiunile sunt destinate să fie îndreptate împotriva sau despre angajat

  • acțiunile trebuie să fie fie intimidare, fie hărțuire

  • Ca urmare a situației, angajatul își pierde încrederea în sine și în abilitățile sale

  • angajatul se simte umilit

  • angajatul se simte izolat de grup

  • angajatul se simte ridiculizat.

Toate aceste condiții trebuie îndeplinite pentru a putea face reclamații.

Comportamentul angajatorului în caz de mobbing la locul de muncă

Conform art. 943 § 1 din Codul muncii, angajatorul este obligat să contracareze mobbing-ul. În plus, el este responsabil pentru un angajat care a fost supus la mobbing, dacă angajatul a reziliat contractul de muncă din acest motiv sau sănătatea sa a fost tulburată.

De ce victimele mobbing-ului rămân tăcute?

Cu toate că mobbing la locul de muncă ar trebui să fie stigmatizate, raportate și pedepsite, din păcate, se întâmplă foarte des ca victima să părăsească pur și simplu locul de muncă în care a fost jefuită și să nu facă nimic în acest sens. De ce se întâmplă asta?

Pentru a lupta pentru drepturile dvs., trebuie să furnizați dovezile corespunzătoare. Acestea includ, de exemplu, înregistrări de conversații cu făptuitorul, tot felul de documente, corespondență, precum și mărturii ale martorilor. Se poate întâmpla, totuși, ca făptuitorul să fie atât de „precaut” în comportamentul său, încât să nu lase urme de el sub formă de corespondență etc., în timp ce înregistrarea conversației nu este întotdeauna cea mai ușoară. Astfel, adesea singura cale este prin mărturia martorilor. Și aici încep adesea scările.

Din păcate, deși angajații care depun mărturie împotriva făptuitorului nu pot fi pedepsiți pentru că au spus adevărul, totuși se tem de consecințe. Chiar dacă au asistat la mobbing la locul de muncă, le este teamă că, dacă vor ajuta victima, vor fi concediați. Prin urmare, adesea fie se prefac că nu știu nimic, fie refuză să ajute. Există chiar situații în care colegii încearcă să transfere vina asupra victimei și cred că orice comportament inadecvat este doar vina lor.

Nu este surprinzător faptul că incapacitatea de a aduna dovezi și, adesea, o bunăstare fizică și mentală foarte slabă și lipsa de sprijin, pot determina victimele să-și încalce pur și simplu contractul cu angajatorul și aceasta va fi singura lor acțiune. Desigur, a te elibera de locul unde a avut loc mobbing-ul este o curățare și este cu siguranță o decizie bună, dar merită să ne amintim că o astfel de încălcare nu ar trebui măturată sub covor. Datorită acestui fapt, ne putem proteja nu numai pe noi înșine, ci și pe alte victime.

Poate fi lung și dificil să-ți urmărești drepturile în instanță, dar merită să te apuci de luptă. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here