Rata orară minimă pentru un contract de mandat - tot ce trebuie să știi

În urmă cu câțiva ani, au existat modificări ale salariului minim pe oră pentru persoanele angajate în baza unui contract de mandat. Directorii sunt obligați să le asigure un salariu brut, care, atunci când este transformat în ore lucrate, nu va fi mai mic decât salariul orar minim specificat de guvern pentru un an dat. Salariul pe oră minim este indexat în funcție de cuantumul salariului minim. Ce afectează în practică definiția unei astfel de limite? Următorul articol prezintă cele mai importante aspecte practice legate de schimbarea reglementărilor.

Care este salariul minim pe oră?

Rata orară este definită ca remunerația pe care o persoană o primește pentru munca prestată în această perioadă specifică de timp. Art. 1 secțiunea 1a Legea privind remunerația minimă pentru muncă
"Rata orară minimă - suma minimă a remunerației pentru fiecare oră de executare a comenzii sau prestarea de servicii, datorată persoanei care acceptă comanda sau furnizează servicii ".

Persoanele a căror remunerație a fost acoperită de dispozițiile privind salariul minim pe oră nu pot renunța la acest drept și nu le pot transfera altor persoane.. 

Mai mult, în cazul contractelor de mandat, ar trebui să ne amintim și despre obligația de a plăti remunerația antreprenorului cel puțin o dată pe lună, când termenul contractului este mai mare de o lună..

Cuantumul salariului minim pe oră

Salariul pe oră minim depinde pe deplin de cuantumul salariului minim. Datorită creșterii constante a salariului minim, valoarea salariului minim pe oră este ajustată în mod regulat.

Evoluția salariului pe oră minim în ultimii ani a fost următoarea:

Anul valabilității

Tarif orar

2021

18,30 RON brut

2020

17,00 RON brut

2019

14,70 RON brut

2018

13,70 RON brut

2017

13,00 RON brut

Atunci când calculați valoarea remunerației pe un contract de mandat, merită să utilizați calculatorul contractului de mandat. Vezi si

  • Contract contract cu propriul angajator - este posibil?
  • Contractul de mandat contează pentru pensia dumneavoastră??

Ce contracte sunt supuse tarifului minim pe oră?

Tariful orar minim include contractele de mandat reglementate de art. 734 din Codul civil (CC) și contractele pentru furnizarea de servicii reglementate de art. 750 din Codul civil. Noile reglementări trebuie să fie aplicate de persoanele fizice care nu desfășoară activități comerciale și persoanele fizice care conduc o afacere înregistrată în Polonia sau într-o altă țară a Uniunii Europene și a Spațiului Economic European, care nu angajează nici angajați, nici contractanți.

Cine nu este supus salariului minim pe oră?

Legea prevede câteva excepții care sunt scutite de salariul minim pe oră. Una dintre astfel de excepții sunt contractele de mandat cu caracter „privat”, adică contractele încheiate între persoane fizice care nu desfășoară activități comerciale. Acordurile în care remunerația este stabilită pe bază de comision sunt, de asemenea, scutite de tariful orar minim. Cel mai adesea, remunerația comisionului este plătită reprezentanților de vânzări, a căror remunerație depinde de rezultatele pe care le-au obținut. Salariul pe oră minim nu se aplică:

  • contracte pentru lucrări specifice,
  • contracte de mandat private,
  • contracte de agenție, contracte de mandat în care au fost prevăzute comisioane.

Urmărirea timpului de lucru

Dispozițiile Codului civil nu impun în mod explicit clientului obligația de a ține evidența orelor de executare a comenzii sau a serviciilor, cu toate acestea, dispozițiile suplimentare necesită înregistrarea timpului de lucru asupra clientului.. Art. 8b. 1Legea privind remunerația minimă pentru muncă
"În cazul contractelor menționate la art. 734 și art. 750 din Codul civil, părțile specifică în contract metoda de confirmare a numărului de ore de executare a comenzii sau de prestare a serviciilor ".

Confirmarea numărului de ore de executare a comenzii sau furnizarea de servicii este o formă de înregistrare a lucrărilor. Acest concept nu este sinonim cu „înregistrările timpului de lucru” definite de dispozițiile Codului muncii. Dispozițiile Legii privind salariul minim nu definesc rigid elementele care ar trebui incluse într-un astfel de document. Cu toate acestea, trebuie să demonstreze că remunerația prevăzută în contractul de mandat nu este mai mică de salariul minim pe oră. Cel mai important lucru este că un astfel de document indică în mod clar numărul de ore și perioada în care contractantul le-a elaborat.

Cine controlează respectarea regulilor?

Instituția responsabilă de controlul respectării salariului minim pe oră este Inspectoratul Național al Muncii. Este responsabil pentru respectarea reglementărilor și, dacă este necesar, poate impune sancțiuni entităților care nu respectă această obligație. De regulă, PIP poate inspecta antreprenorii în orice moment al zilei sau al nopții, fără anunț prealabil.

Nerespectarea reglementărilor aplicabile poate duce la sancțiuni impuse de autoritățile de control competente.

Scopul implementării ratei orare minime aplicabile a fost îmbunătățirea calității vieții persoanelor angajate în temeiul contractelor de mandat și de servicii. Creșterea sumei minime naționale și, prin urmare, a salariului minim pe oră, înregistrată an de an, are un impact asupra îmbunătățirii condițiilor de viață pentru mulți oameni. Este posibil ca cercetările generale de piață să confirme în viitor că măsurile de creștere a salariului minim au avut, de asemenea, un impact real asupra reducerii economiei ascunse. Vă recomandăm: Concediu de boală - cât poate dura și ce înseamnă codul bolii de pe e-ZLA?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here