Moartea antreprenorului - care sunt consecințele pentru angajat?

Angajații din cariera lor profesională intră în contact cu diverși angajatori. De obicei, angajatul nu acordă atenție formei în care își desfășoară activitatea angajatorul - fie că este un singur comerciant sau o companie. Această abordare este o greșeală, deoarece multe depind de forma juridică a angajatorului, inclusiv până recent moartea antreprenorului conducerea companiei singure a însemnat sfârșitul angajării. În acest caz, toate contractele de muncă au expirat pur și simplu la moartea sa. Angajații au primit un certificat de angajare și o compensație egală cu remunerația pe perioada notificării. Intrarea în vigoare a Legii privind gestionarea succesivă a întreprinderii unei persoane fizice a schimbat complet aceste reguli.

Moartea antreprenorului și existența continuă a întreprinderii

Un proprietar unic este o întreprindere legată indisolubil de persoana proprietarului. Din acest motiv, până în noiembrie 2018. moartea antreprenorului a fost asociat cu sfârșitul companiei, iar acest efect nu a putut fi împiedicat de antreprenorul însuși sau de oamenii moștenitori de la el. În toamna anului 2018, situația antreprenorilor care dețin întreprinderi individuale s-a schimbat dramatic și acum este posibil să „salvăm” compania și să o împiedicăm să se prăbușească. Înainte de moartea sa, antreprenorul poate decide să introducă așa-numitul managementul succesiunii, adică numirea unei persoane, numită administrator, care se va ocupa de afacerile companiei până la finalizarea formalităților legate de procedurile de moștenire. Dacă antreprenorul nu a numit un administrator succesoral, după moartea sa, o astfel de soluție poate fi decisă de soțul decedatului, de moștenitorii săi statutari (de ex. Copii sau părinți) sau de moștenitorii testamentari. Moartea unui antreprenor a fi persoană fizică nu trebuie să însemne sfârșitul companiei. Antreprenorul poate decide că, în cazul morții sale, un așa-numit managementul succesiunii întreprinderii. Decizia cu privire la aceasta poate fi luată și de moștenitorii antreprenorului decedat.

Gestionarea succesiunii poate fi introdusă chiar și atunci când activitatea economică a fost suspendată (de exemplu din cauza bolii de lungă durată a angajatorului).

Înființarea unui consiliu de succesiune are următoarele efecte: A se vedea, de asemenea

  • Contract contract cu propriul angajator - este posibil?
  • Începeți o afacere pas cu pas
  • Contract de muncă oral - este valabil acest formular??

  1. activitatea economică - în ciuda decesului antreprenorului-angajator - există încă;
  2. formularea "în declin " se adaugă la numele companiei;
  3. managerul de succesiune conduce toate afacerile de zi cu zi ale întreprinderii legate de funcționarea sa de zi cu zi, adică de exemplu, este responsabil pentru plata salariilor angajaților sau încredințarea angajaților cu sarcini de îndeplinit;
  4. proprietarii companiei moștenite (adică în primul rând moștenitorii care moștenesc moșia angajatorului decedat) decid cu privire la aspecte mai importante ale întreprinderii (de exemplu, angajarea de noi angajați);
  5. proprietarii moșteniți ai întreprinderii sunt responsabili pentru obligațiile legate de conducerea afacerii (de exemplu, pentru plata salariilor);
  6. contractele încheiate înainte de moartea antreprenorului sunt efectuate de administratorul succesiv.

Care este impactul morții unui antreprenor asupra relațiilor de muncă încheiate?

Scopul introducerii instituției de gestionare succesivă a întreprinderii a fost de a risipi toate îndoielile cu privire la moștenirea întreprinderii și a componentelor acesteia, precum și de a scurta perioada de incertitudine legată de reglementarea problemelor legate de moștenire. Procedurile de moștenire pot dura luni sau chiar ani, de unde necesitatea de a avea grijă de bunăstarea companiei și a angajaților săi în această perioadă.

Moartea unui antreprenor în starea juridică anterioară, aceasta echivalează cu încetarea activității companiei - angajații puteau fi reangajați doar de o persoană care, după moartea angajatorului, a decis să-și deschidă afacerea. Situația a fost acum simplificată semnificativ - moartea antreprenorului iar înființarea unui consiliu de conducere a succesiunii face ca administratorul să intre în poziția juridică a antreprenorului decedat și să își îndeplinească drepturile și obligațiile. Contractele de muncă încheiate înainte de moartea angajatorului nu expiră, dar continuă să existe. Dacă, după moartea antreprenorului, s-a stabilit conducerea succesivă a întreprinderii, contractele de muncă încheiate anterior nu expiră și continuă.

Exemplul 1.

Jan Kowalski este angajat în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Angajatorul său era Anna Nowak, care conducea singura compania. Ea moare pe 10 ianuarie 2020. Înainte de moartea sa, a decis că vrea ca firma să continue să funcționeze în acest caz și a numit-o pe prietena ei Janina Iksińska în funcția de manager. Moartea unui antreprenor - Anna Nowak nu schimbă nimic în funcționarea companiei - Jan Kowalski este încă angajat în aceeași funcție, cu aceleași responsabilități și remunerații. De asemenea, contractul său de muncă rămâne neschimbat. Janina Iksińska va fi noul său șef și va fi responsabil pentru munca companiei.

În conformitate cu prevederile Legii, managerul succesoral va exercita drepturile și obligațiile angajatorului față de angajații antreprenorului decedat. Această soluție oferă angajaților un confort mai mare - nu trebuie să se îngrijoreze că, în cazul morții șefului, vor fi lipsiți de un loc de muncă. Introducerea managementului succesoral nu le schimbă poziția - regulile care rezultă din contractele de muncă (de exemplu, valoarea remunerației sau sfera sarcinilor) rămân aceleași și, în cazul unor conflicte (de exemplu, un litigiu privind plata remunerației pentru orele suplimentare lucrate), administratorul va fi parte la procedurile judiciare. Art. 63 (2) § 1 și 3 din Codul muncii
§ 1. În ziua decesului angajatorului, contractele de muncă cu angajații expiră, sub rezerva
§ 3-11. § 3. Prevederea din § 1 nu se aplică în cazul:
1) salariatul este preluat de un nou angajator în condițiile art. 231;
2) înființarea unui consiliu de conducere a succesiunii la moartea angajatorului, în conformitate cu Legea din 5 iulie 2018 privind gestionarea succesorală a unei întreprinderi a unei persoane fizice (Jurnalul de legi, articolul 1629), denumit în continuare " Legea privind gestionarea succesiunii ".

Consiliul de conducere a succesiunii nu este nelimitat - expiră la apariția circumstanțelor specificate în act (de exemplu, atunci când moștenirea este împărțită), inclusiv 2 ani de la data decesului antreprenorului. În situații excepționale, de exemplu, în cazul unei proceduri de moștenire excesive, instanța poate prelungi durata de conducere la 5 ani, de la data decesului antreprenorului. Expirarea consiliului de succesiune va avea ca rezultat rezilierea contractelor de muncă.

Exemplul 2.

Jan Kowalski este angajat în baza unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Angajatorul său era Anna Nowak, care conducea singura compania. Ea a murit pe 10 ianuarie 2020. Consiliul de administrație pentru succesiune din companie poate dura până în ianuarie 2022 și poate fi prelungit cu încă trei ani, adică până în ianuarie 2025. După această perioadă, contractele de muncă vor expira.

Contractul nu va expira dacă locul de muncă se transferă către alt angajator (de exemplu, dacă unul dintre copiii angajatorului care moștenește de la un părinte decide să preia compania).

Contractul va expira atunci când nu există un consiliu

Dacă antreprenorul, înainte de moartea sa, nu a decis să asigure compania prin intermediul managementului succesoral și dacă moștenitorii defunctului nu erau interesați să continue activitatea și să stabilească un administrator, întreprinderea își va pune capăt existenței la moartea antreprenor.. Dacă nici antreprenorul și nici moștenitorii săi nu decid să stabilească un management succesiv, contractele de muncă vor expira.

Exemplul 3.

Jan Nowakowski a fost angajat pe baza unui contract de muncă într-un atelier de reparații auto condus de Jerzy Słowik. Angajatorul a murit și înainte de moartea sa nu a lăsat nicio instrucțiune cu privire la numirea managerului și soarta companiei după moartea sa. Soția proprietarului companiei nu era interesată să continue afacerea. Contractul de muncă al lui Jan Nowakowski va expira în acest caz. Angajații antreprenorului decedat vor avea dreptul la o compensație egală cu perioada de preaviz. De asemenea, vor primi certificate de angajare.

Momentul exact de reziliere a contractelor de muncă va varia în funcție de circumstanțele cazului - în principal în funcție de faptul dacă moștenitorii decid să numească un consiliu de administrație.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, angajații antreprenorului decedat au prioritate în angajare - în cazul relocării angajaților din același grup profesional, managerul succesoral este obligat să angajeze un angajat al cărui contract de muncă a expirat ca rezultatul decesului angajatorului. Un angajat poate declara intenția de a se angaja în termen de o lună de la data numirii consiliului de administrație și ar trebui să fie angajat în condițiile corespunzătoare contractului de muncă anterior. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here