Manager - Ce o face eficientă?

Când ne începem cariera, încercăm de obicei să lucrăm cât mai bine, să învățăm cât mai mult posibil, să fim promovați într-o poziție mai înaltă în timp - datorită experienței și abilităților. Nu este de mirare, mulți dintre noi nu doresc să stea nemișcați și, deși noua poziție înseamnă și multe noi sarcini și cu siguranță o responsabilitate sporită, este asociată și cu oportunități de dezvoltare mai bune, salarii mai mari și creșterea luării deciziilor. Cu toate acestea, ca în orice caz, și aici există un anumit set de caracteristici care îl fac administrator este eficient și are o predispoziție mai mare de a gestiona oamenii. Ce face acest lucru să se întâmple? Cum ar trebui să fie un bun manager? Vă sugerăm în acest articol!

Promovarea în funcția de manager

După cum sa menționat deja, mulți dintre noi dorim să fim promovați. Punem atâta muncă în îndatoririle noastre, încercăm să fim din ce în ce mai buni, motiv pentru care dorim ca angajamentul nostru să fie apreciat. Promovarea către o funcție managerială o demonstrează cu siguranță. El are multe provocări în față - nu numai că trebuie să fie un expert în domeniul său, să gestioneze perfect, să poată atenua conflictele, dar să fie și pregătit pentru orice situație neprevăzută, să poată reacționa rapid în situații de criză și să nu dea tensiunea care poate apărea apoi.

De asemenea, ne așteptăm ca managerul să se dezvolte în continuare dinamic. Doar pentru că a fost promovat nu înseamnă că se poate odihni pe lauri. Este foarte important pentru el să știe că îmbunătățirea constantă a abilităților și cunoștințelor este ceea ce ar trebui să fie luat de la sine de la el.

În plus administrator ar trebui să se poată privi cu un ochi critic, să nu acționeze fără gânduri, să învețe din greșelile sale, să-și analizeze munca și să nu treacă indiferent de eșecurile - concluzii importante pot fi trase din toate.

Cu toate acestea, merită să se țină cont de faptul că nu toată lumea are predispoziția de a face acest lucru și, deși suntem diferiți, un anumit set de caracteristici poate face administrator va fi o poziție ideală pentru noi.

Vezi si

  • Angajat asertiv = angajat mai bun?
  • Slujba de vis - ce să faci pentru ao obține?

Manager eficient sau ce?

Oricine este potrivit pentru a fi manager? Desigur că nu. Cu siguranță, un candidat mai bun pentru a deveni un ofițer executiv eficient este acela de a avea un set de calități care ne pot face să ne potrivim mai bine cu acest rol.

Desigur, fiecare dintre noi este diferit și faptul că nu avem aceste caracteristici nu ne șterge și multe lucruri pot fi pur și simplu instruite, dar cu siguranță vor facilita eficacitatea acțiunii. Deci, cum ar trebui să fie un manager?

Capacitatea de a organiza timpul de lucru

Administrator trebuie să știe ce este o prioritate, trebuie să fie capabil să le stabilească, nu numai pentru el, ci și pentru angajați. O astfel de persoană trebuie să fie perfect organizată, să știe să își stabilească obiective și să o facă realistă. El trebuie să prezică cât poate dura proiectul, să poată indica etapele sale și să monitorizeze în mod constant dacă totul merge conform planului său. O astfel de persoană trebuie, de asemenea, să fie conștientă că nu are întotdeauna succes, că pot exista crize pentru care trebuie, de asemenea, să fie pregătite. O persoană eficientă în această poziție nu are nicio problemă cu gestionarea lui și a altor oameni în timp.

Încrederea în sine și abilitățile tale

Este greu de imaginat un manager bun și eficient care nu crede în el însuși și în abilitățile sale. Desigur, nu este vorba de a-ți lăuda meritele, ci de a ști că ești persoana potrivită în poziția potrivită. Dacă angajații încep să submineze competențele unei astfel de persoane și aceasta nu va reacționa la aceasta, crezând undeva în interiorul său că nu merită pe deplin această poziție, subordonații o vor simți cu siguranță, ceea ce le va reduce respectul față de manager și face cooperarea mult mai dificilă..

Claritate în comunicarea mesajelor

Administrator el trebuie să explice exact și clar ce trebuie să facă angajații săi, când, ce să facă, de ce o fac. Aici nu este loc pentru neînțelegeri. Atunci când deleagă sarcini, trebuie să le prezinte angajaților, astfel încât toată lumea să știe ce aparține atribuțiilor lor și să nu se creeze haos și dezorganizare inutile..

Capacitate de gândire strategică

Efectiv administrator știe cum ar trebui să arate o strategie de acțiune, este conștient de ceea ce se străduiește, știe cum să încurajeze și să motiveze angajații să fie eficienți. El poate planifica, nu are probleme cu implementarea.

Abilitatea de a gestiona un grup de oameni

Este dificil să-ți imaginezi un manager bun care nu poate gestiona oameni, să introducă angajații în proiecte, să creeze echipe sau să găsească angajați care să se încadreze perfect în structurile companiei.

Disponibilitatea de a învăța constant

După cum sa menționat deja, administrator trebuie să fie dispuși să-și dezvolte constant, să își sporească cunoștințele și competențele Nu este că încercăm din greu, lucrăm persistent, obținem promoția dorită și ne oprim brusc, nu mai trebuie să facem nimic. Bun administrator nu se va odihni niciodată pe lauri și va dori întotdeauna să fie la curent, perfect pregătit.

Nu numai dezvoltarea personală

Administrator ar trebui să vrea să se dezvolte nu numai pe el însuși, ci și pe întreaga echipă. Prin urmare, el ar trebui să-și dorească angajații să știe cât mai mult posibil și să devină experți în domeniul lor.

Deschidere către oameni

Administrator trebuie să fie capabil să vorbească cu oamenii, să observe conflictele, să le rezolve, să asculte și să răspundă nevoilor. Angajații nu trebuie să se teamă, de exemplu, de a pune o întrebare, de a împărtăși impresii. Nu este vorba de a-ți trece capul, ci de a arăta că poți vorbi cu noi fără teamă.

Funcția managerului nu este cu siguranță simplă și necesită abilități constante de dezvoltare, răbdare și management. Prin urmare, nu fiecare persoană în această poziție va fi eficientă. Cu toate acestea, anumite predispoziții vor face cu siguranță promovarea în această poziție un ochi de taur, iar angajatul se va dovedi într-un nou rol. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here