Mama se întoarce la muncă - ce învață maternitatea?

Managementul perfect al timpului
Organizarea timpului de lucru este o problemă importantă în îndeplinirea zilnică a îndatoririlor. Nu toată lumea este capabilă să facă față acestuia, motiv pentru care uneori rămân în urmă cu ceva, planifică ceva greșit, nu reușesc să livreze proiectul la timp etc..
Cu toate acestea, mămicile se pricep foarte bine să folosească fiecare minut al muncii lor - mai întâi, învață acest lucru crescându-și copilul. La urma urmei, în afară de faptul că trebuie să aibă grijă de el, care consumă mult timp, vor să aibă un moment pentru ei, familia și cei dragi. În consecință, multe mame sunt adevărate campioane ale organizației.
Acest lucru se datorează și faptului că mama se desparte de copil câteva ore și vrea să se întoarcă la el rapid. Prin urmare, vrea să profite la maximum de timpul său de lucru, să nu-și ia sarcinile acasă, să petreacă timp cu familia. Acest lucru nu înseamnă, totuși, că mamele fac ceva „în cap” - dimpotrivă, nu vor să petreacă timp inutil pentru corecțiile ulterioare.

  • Răbdare
    Este greu să găsești oameni mai răbdători decât mame. Se întâmplă ca aceștia să fie testați în fiecare zi - nu este vorba doar despre comportamentul unui om mic, ci și, de exemplu, de a pune o mulțime de întrebări de către copii ușor mai mari. Mama își controlează emoțiile, învață răbdarea, nu are nicio problemă cu faptul că trebuie să repete ceva sau să facă ceva din nou.
    Prin urmare, de obicei mama se întoarce la muncă mult mai răbdător. E greu să o dezechilibrezi. Această abilitate este excelentă pentru lucrul cu un client, de exemplu.

  • Implicare
    Mamele tind să fie mai implicate în sarcinile lor. După cum am menționat deja, aceștia vor să folosească cât mai bine timpul lor de lucru pentru a-și dedica timpul liber familiilor lor. Cu toate acestea, acesta nu este singurul motiv. Mămicile sunt stresate de revenire, dar atunci când se întâmplă, apreciază că se descurcă din nou minunat. Prin urmare, sunt mai angajați, loiali și se identifică mai mult cu compania.

  • Atenție divizabilă
    Pregătirea unei mese, mâncarea ei în același timp și privirea la copilul care se joacă, posibilă reacție rapidă la evenimente neprevăzute - aceasta este viața aproape de zi cu zi pentru mama. Prin urmare, părinții învață atenția împărțită și reacțiile rapide, iar aceste competențe sunt foarte necesare la locul de muncă.

  • Transfer de cunoștințe
    Mama este capabilă să transmită cunoștințe într-un mod ușor de înțeles. De asemenea, este foarte răbdător, așa că nu are probleme cu repetarea ceva cuiva sau traducerea din nou.

  • Rezolvarea conflictului
    Persoanele care au copii pot învăța, de asemenea, să rezolve conflictele rapid și eficient și, deși poate fi diferit în relația copil-părinte, aceste abilități funcționează și pentru angajați.

  • Desfășurarea negocierilor
    Mămicile sunt, de asemenea, grozave la negocieri. Ei știu ce argumente să folosească și ce tehnici sunt eficiente. Prin urmare, pot fi minunate pentru tranzacționare.

  • Când mama se întoarce la muncă plină de temeri, merită să o conștientizeze că, de fapt, vine cu o nouă experiență și competențe dezvoltate, astfel poate face cu ușurință mult mai bine decât înainte de a deveni părinte.

    Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here