Scrisoare de însoțire și CV - care este diferența dintre aceste documente?

Pregătirea documentelor de înscriere nu este probabil cea mai stresantă parte a căutării unui loc de muncă, dar cu siguranță consumă mult timp și necesită multă forță de muncă, mai ales dacă dorim să fie cât mai profesioniști. E-mailul către recrutor și documentele atașate reprezintă adesea primul nostru contact cu un potențial angajator, pe baza căruia începe să își facă impresia despre noi. Prin urmare, nu ar trebui să o ignorăm. Scrisoare de intentie si CV - care sunt diferențele? Merită să pregătiți ambele documente? Citiți mai departe în acest articol!

Scrisoare de intentie si CV - diferente

De ce merită să pregătiți ambele documente? Care este diferența dintre ele? Scrisoarea de intenție nu este o repetare a ceea ce includem deja în CV? Un CV este CV-ul nostru profesional, constând de obicei din mai multe părți:

  • date personale

  • scopul carierei

  • educaţie

  • experienţă

  • aptitudini

  • interese. 

Ar trebui să fie cât mai specific posibil - să conțină ultima etapă a educației, doar datele personale necesare (nume și prenume, adresa de e-mail, numărul de telefon, eventual adresa de domiciliu), numele funcțiilor, companiile și cele mai importante sarcini, competențe necesare pentru a îndeplini profesia și interesele, care nu trebuie neapărat să fie legate de industria noastră. 

La rândul său, scrisoarea de intenție ar trebui să completeze documentul de mai sus, să furnizeze toate informațiile pe care nu le-am putut include în scrisoare. Acest document are rolul de a-l convinge pe angajator că suntem persoana potrivită pentru funcție, chiar ne deosebim de concurență, dar nu numai. Putem prezenta cele mai mari succese profesionale sau cariera noastră, dacă a fost atât de neobișnuit / interesant. Vezi si

  • Competențe profesionale - ceea ce merită să aveți în CV?
  • CV student - Cum să creați primul CV profesional?
  • Primul CV al elevului - ce ar trebui evidențiat în acesta?

În plus, este un loc minunat pentru a explica lipsa de experiență profesională, pauzele de angajare, motivele schimbării industriei etc. Mulțumită acestui document discret, putem risipi toate îndoielile recrutorului.. 

Scrisoarea este, de asemenea, o soluție ideală pentru persoanele fără experiență, al căror CV este gol. Aici pot încerca să demonstreze că merită să îi invitați la următoarea etapă de recrutare. 

În schimb, pentru solicitanții care solicită locuri de muncă la scriere, acesta poate fi un loc minunat pentru a-și prezenta abilitățile de scriere. Există ceva pentru toată lumea în acest document. 

Cu toate acestea, merită subliniat faptul că nici talentul, nici un pix ușor nu sunt necesare pentru a crea o astfel de scrisoare. Este, de asemenea, cele mai importante informații pe care le vom include. Recrutorii sunt conștienți de faptul că nu toți sunt scriitori. 

CV și scrisoare de intenție - cum să le scrieți? 

Ambele documente nu au un singur model, astfel încât angajații își pot arăta creativitatea aici și chiar o fac - în special designerii graficieni sau alte persoane din industria creativă le fac deseori opere de artă. 

Amintiți-vă, totuși, că acest lucru nu înseamnă că un CV simplu nu va fi acceptat - dimpotrivă, uneori este necesar. Trebuie să fim conștienți de compania căreia îi trimitem. 

Atât în ​​cazul unui CV, cât și al unei scrisori de intenție, este foarte important să se potrivească destinatarul. Nu este vorba doar de formă, ci și de conținut. Înainte de a crea un document, merită să citiți cu atenție anunțul postului și să îl creați pe baza acestuia. Ideea nu este să întindem realitatea pentru nevoile unui potențial angajator, ci să ne concentrăm asupra a ceea ce necesită fără a dezvolta alte fire. 

CV-ul este de maximum 2 pagini A4, scrisoarea de intenție o pagină A4 (de obicei, ia forma unei cereri). Se întâmplă să avem o mulțime de probleme importante de transmis, dar merită încă închise în acest cadru, iar restul pot fi adăugate mai târziu, dacă este posibil. De obicei, nu suntem singurii solicitanți de locuri de muncă, iar recrutorii nu pot dedica atât de mult timp unei singure persoane, deoarece pur și simplu nu au timp. De aceea, faptele sunt atât de importante, așa cum am menționat deja. 

În plus, ar trebui să evitați copierea CV-ului și a scrisorii de intenție de pe Internet. Desigur, avem la dispoziție mii de modele, dar să le tratăm mai degrabă ca pe o inspirație. Aceste documente trebuie să ne distingă și să ne convingă angajatorul - cum să o facem atunci când copiem aceeași scrisoare ca o altă persoană care participă la recrutare? Vom arăta apoi chiar la început că nu ne pasă de ocuparea forței de muncă în această companie specifică și că nu suntem implicați, iar acestea sunt adesea cele mai dorite caracteristici ale angajatorilor. 

De asemenea, merită să păstrați un aspect consistent atunci când trimiteți ambele documente în același timp. Va fi nu numai mai estetic, ci și distinctiv. Să folosim aceleași fonturi, grafică, aceleași subliniere și culoare (dar nu exagerați cu acest tip de evidențiere, amintindu-vă că prea mult este nesănătos).

In ceea ce priveste scrisoare de intentie si CV, nu există nicio îndoială că acestea sunt două documente separate care se pot completa reciproc perfect atunci când lucrăm la ele. Acesta este primul nostru contact cu un recrutor, așa că profitați de ocazie pentru a vă arăta partea cea mai bună. Dacă ne amintesc de angajator, s-ar putea dovedi a fi trecerea noastră la etape ulterioare de recrutare.

Vă recomandăm: Interviu de muncă și întrebări despre media din studii

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here