Lichidarea locului de muncă și a frunzelor legate de părinți

Prevederile actuale ale Codului muncii prevăd 4 tipuri de concediu legate de părinți:

  • concediu de maternitate - concediu obligatoriu și plătit pentru angajații care au născut un copil (20 săptămâni - în cazul nașterii unui copil într-o singură naștere; 31 săptămâni - în cazul nașterii a doi copii într-o singură naștere; 33 săptămâni - în cazul nașterii a trei copii într-o singură naștere) nașterea; 35 săptămâni - în cazul nașterii a patru copii la o naștere; 37 săptămâni - în cazul nașterii a cinci sau mai mulți copii la o naștere) ;
  • concediu de paternitate - datorat taților timp de 2 săptămâni;
  • concediu parental - datorat după ce s-a utilizat concediul de maternitate sau indemnizația de maternitate corespunzătoare perioadei de concediu de maternitate;
  • concediu pentru îngrijirea copiilor - opțional și pentru o perioadă maximă de 3 ani, dar nu mai târziu până când copilul are 6 ani.

Vezi si

  • Performanța muncii în timpul sarcinii și iluzia unui contract de muncă
  • Protecția femeilor însărcinate - ce drepturi au femeile însărcinate?
  • Este posibil să lucrezi la maternitate?

Lichidarea angajatorului

Declararea falimentului sau lichidarea angajatorului duce la încetarea raportului de muncă. Se întâmplă cel mai adesea în cazul insolvenței angajatorului și a numărului tot mai mare de datorii legate de activitatea desfășurată..

De fapt, falimentul sau lichidarea locului de muncă înseamnă încetarea permanentă a activității și necesitatea concedierii angajaților. Numeroase dispoziții de protecție conținute în Codul muncii sunt excluse în acest caz.

Cu alte cuvinte, drepturile angajaților sunt modificate semnificativ în timpul lichidării sau falimentului locului de muncă, astfel încât angajatorul are posibilitatea de a înceta relația de muncă cu toți subordonații săi. Acest lucru se aplică și angajaților care rămân pe concediu legat de părinți.

Drepturi de concediu parental

A fi la unul dintre concediile parentale aduce o serie de beneficii pentru un anumit angajat. Una dintre ele este interzicerea concedierii - în perioada concediului de maternitate, parentalitate, paternitate sau concediu parental, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă sau îl poate rezilia. Amintiți-vă că acest lucru nu se aplică angajaților care sunt angajați pentru o perioadă de probă care nu depășește 1 lună.

Concediile de mai sus vă dau dreptul să primiți sau să beneficiați. Deci beneficiile concediului parental sunt considerabile. Cu toate acestea, problema este că acestea nu sunt aplicabile în timpul lichidării locului de muncă.

Concediu legat de părinți și lichidarea angajatorului

Lichidarea locului de muncă exclude în mare măsură prevederile care protejează poziția angajaților - reglementările specifice cuprinse în Codul muncii sunt pur și simplu suspendate, iar angajatul nu poate profita de ele.

Protecția angajaților împotriva rezilierii sau încetării contractului de muncă în perioada concediului legat de părinți nu se aplică în cazul declarării falimentului sau lichidării angajatorului (articolul 177 § 4, articolul 1821g, articolul 1868 § 2 din Cod).

Concediu legat de părinți au o durată prestabilită. În timpul lichidării sau falimentului la locul de muncă, aceste perioade sunt imediat scurtate. Nu contează cât ar trebui să dureze concediul.

Un angajator care a decis să-și lichideze afacerea poate rezilia contractul de muncă sau relația de muncă cu fiecare dintre angajații săi, inclusiv cei care se află în prezent pe unul dintre concediile legate de filiație..

Exemplul 1.

Angajata se află în concediu de maternitate, care în cazul ei este de 20 de săptămâni. Până acum, ea a folosit 3 săptămâni de astfel de concediu. Cu toate acestea, angajatorul ei a decis să încheie afacerea. În acest caz, concediul de maternitate este scurtat și angajata poate fi concediată de la muncă. Lichidarea locului de muncă nu o protejează împotriva încetării.

Lichidarea parțială a locului de muncă și a frunzelor legate de părinți

Uneori se întâmplă ca angajatorul să decidă să-și lase afacerea într-o anumită parte. În acest caz, lucrătorii aflați în concediu parental sunt încă protejați împotriva concedierii. Nu contează la ce departament dintr-o anumită fabrică sunt repartizați (dacă va fi lichidat sau lăsat neschimbat).

Exemplul 2.

Angajata se află în concediu de maternitate, care în cazul ei este de 20 de săptămâni. Până acum, ea a folosit 3 săptămâni de astfel de concediu. Cu toate acestea, angajatorul ei a decis să închidă complet departamentul în care lucrase până acum (motivul fiind neprofitabilitatea unui anumit departament). Angajatorului nu i se permite să scurteze concediul de maternitate acordat unui astfel de angajat și nici nu i se permite să înceteze relația de muncă cu o astfel de persoană sau să își rezilieze contractul de muncă. Ea este apoi pe deplin protejată împotriva concedierii.

Eligibilitate pentru încetarea anticipată a concediului

Știm deja că angajatorul are dreptul deplin să înceteze concediul legat de părinți care i se datorează angajatului său într-o situație în care un anumit loc de muncă este închis. Cu toate acestea, data încetării raportului de muncă cu angajatul ar trebui convenită cu organizația sindicală a companiei. Dacă acest lucru nu există pentru un anumit angajator, angajatorul este singurul responsabil pentru determinarea datei încetării raportului de muncă.

Important, angajatorul nu trebuie să fie de acord cu această dată cu angajatul concediat. În acest caz, relația de muncă se încetează de obicei în conformitate cu perioada de preaviz a persoanei. Amintiți-vă că, în cazul unui angajat care este în concediu în legătură cu așteptarea unei nașteri, atunci acesta are dreptul la remunerație sau indemnizație de boală..

Art. 30 sec. 4 din Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate
"Asiguratul care este un angajat angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu care contractul de muncă în temeiul art. 177 § 3 din Codul muncii a fost prelungit până în ziua livrării - dreptul la indemnizația de maternitate după încheierea asigurării ".

O altă problemă importantă este dobândirea dreptului la concediu de odihnă de către angajații aflați în concediu legat de părinți. Orice concediu de maternitate, paternitate, părinte sau îngrijire a copilului dă naștere dreptului la un concediu de vacanță.

În cazul lichidării locului de muncă, este în principiu imposibil ca un astfel de angajat să profite de zilele libere pe care are dreptul să se odihnească. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să plătească un echivalent în numerar - angajatul nu poate efectiv să-și ia concediul de vacanță la care are dreptul..  

Concediu parental - rezumat

Frunzele asociate cu părinții, de regulă, protejează grupurile selectate de angajați. Cu toate acestea, lichidarea sau declararea falimentului angajatorului sunt excepții de la această regulă - în aceste cazuri, angajatorul are dreptul să scurteze imediat durata unui astfel de concediu și să rezilieze contractul de muncă sau să înceteze raportul de muncă cu persoana care ia astfel de concedii. părăsi..

Încetarea anticipată a concediului legat de filiație este totuși asociată cu dreptul de a primi un echivalent în numerar pentru concediul de vacanță neutilizat. Dreptul la un astfel de concediu apare în fiecare caz al luării unui concediu legat de filiație. Vă recomandăm: Beneficiul bolii după un avort spontan

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here