L4 gravidă - ce drepturi are angajatul?

Codul muncii prevede multe privilegii pentru femeile însărcinate. Acestea sunt utilizate nu numai pentru a proteja locul de muncă, ci și pentru a oferi viitoarei mame condiții de muncă care nu îi vor afecta sănătatea și nu vor pune în pericol fătul. Cele mai importante drepturi ale unei femei însărcinate includ:

  • interdicția de a efectua munca grea, care a fost specificată în detaliu în regulamentul de pe lista femeilor împovărătoare, periculoase sau dăunătoare sănătății în timpul sarcinii și femeilor care alăptează;
  • interzicerea muncii de noapte și a orelor suplimentare;
  • limitarea muncii la maximum 8 ore pe zi, dacă angajatul este angajat în sistemul de timp de lucru echivalent, săptămână de lucru scurtată, muncă în weekend și muncă continuă;
  • interdicția de a detașa o angajată însărcinată într-un alt loc decât locul de muncă permanent (dacă nu este de acord);
  • concedierea de la muncă pe durata testelor indicate de medicul curant.

Vezi si

  • Indemnizație de îngrijire pentru un membru al familiei și cecuri de la ZUS
  • Alocația de maternitate - se datorează atunci când copilul moare??
  • Demisia din concediul de maternitate pentru tatăl copilului
Angajatorul este obligat să adapteze condițiile de muncă și timpul de lucru la angajata însărcinată. Dacă restricțiile menționate mai sus conduc la o reducere a salariului, angajatul are dreptul la o indemnizație compensatorie.

Pe lângă privilegiile de mai sus, o lucrătoare însărcinată este, de asemenea, protejată împotriva concedierii. Angajatorul nu poate rezilia contractul cu o angajată însărcinată (indiferent dacă este aptă pentru muncă sau în concediu medical). Mai mult, dacă o astfel de persoană este angajată pe baza unui contract pe durată determinată sau a unei perioade de încercare care depășește o lună, atunci acest tip de contract este prelungit prin aplicarea legii până la data nașterii, dacă termenul său expiră în timpul sarcinii. Acesta este cazul numai în cazul în care contractul va fi reziliat după a 12-a săptămână de sarcină.

Când ar trebui angajatul să treacă la L4

Simplul fapt că o angajată este însărcinată nu constituie motiv pentru eliberarea unui certificat medical de către un medic. L4 în sarcină va fi eliberat într-o situație în care sănătatea, bunăstarea sau condițiile de muncă ale femeii nu îi permit să îndeplinească sarcini profesionale. [alertă-info] L4 gravidă i se eliberează codul scrisorii "B " și reprezintă informații pentru angajator că angajatul așteaptă un copil. [/ alert-info]

Perioada de beneficii

Perioada standard de beneficii este de 182 de zile, dar în cazul sarcinii se prelungește la 270 de zile. În acest timp, angajatul poate primi beneficii pe seama concediului medical acordat. După expirarea acestei perioade, angajatul are dreptul la o indemnizație de reabilitare. Important, dacă angajatul a fost deja în concediu medical într-un anumit an calendaristic, atunci dacă primește un concediu medical din cauza unei alte boli, atunci perioada de prestație poate fi reluată. Cu toate acestea, pauza dintre disponibilizări succesive este importantă aici. Acest lucru este confirmat de una dintre hotărârile Curții Supreme.

Hotărârea Curții Supreme din 11 aprilie 2018, III BU 2/17:
"Perioada de beneficii include toate perioadele de incapacitate de muncă continuă, indiferent de tipul bolii. Numai atunci când există pauze între perioadele individuale de incapacitate de muncă, timp în care asiguratul era apt pentru muncă, numărarea perioadei anterioare de incapacitate depinde de tipul bolii. Noua perioadă de beneficii este deschisă de o altă incapacitate de muncă care a apărut după o pauză minimă de o zi față de cea anterioară și care a fost cauzată de o boală diferită față de înainte. Dacă, pe de altă parte, se produc pauze între incapacitățile individuale de muncă cauzate de aceeași boală, avem de-a face cu aceeași perioadă de beneficii, atâta timp cât pauza dintre aceste absențe nu depășește 60 de zile; următoarea perioadă de beneficii începe dacă intervalul dintre aceste absențe este mai mare de 60 de zile ".

Exemplul 1.

Doamna Magda este în concediu medical din cauza unui accident la locul de muncă. L4 au fost emise pentru un total de 94 de zile, nu a existat nicio pauză între ele. Începând din cea de-a 95-a zi, concediul medical a fost marcat cu un semn „B”, care indica faptul că angajata era însărcinată. 94 de zile sunt incluse în perioada de beneficii a unei femei însărcinate, care este de 270 de zile. După acest timp, doamna Magda poate solicita un ajutor de reabilitare.

Exemplul 2.

La începutul anului (de la 7 ianuarie până la 17 aprilie), doamna Aleksandra era pe L4 din cauza unei intervenții chirurgicale grave. În iunie s-a dovedit că este însărcinată. Din cauza riscului de avort spontan, medicul i-a eliberat un alt certificat. Datorită faptului că a existat o pauză între concedieri și incapacitatea de a lucra a fost cauzată de diferite tipuri de boli, cu L4 în timpul sarcinii, perioada de beneficii ar trebui calculată din nou.

Alocația de timp L4 în timpul sarcinii

Incapacitatea de muncă confirmată în timpul sarcinii dă dreptul angajatului să primească salariu de boală, prestație de boală și prestație de reabilitare în cuantum de 100% din baza pentru această prestație. Baza de calcul a indemnizației este venitul mediu lunar pentru cele 12 luni anterioare lunii bolii, mai puține contribuții sociale constituind costul angajatului (13,71%). Cu toate acestea, dacă boala apare înainte de expirarea a 12 luni calendaristice de asigurare, atunci baza pentru determinarea bazei este venitul pentru lunile calendaristice complete de asigurare.

O angajată însărcinată ar trebui să aibă în vedere faptul că, în timp ce se află în concediu medical, trebuie să încerce în primul rând să-și revină cât mai curând posibil. L4 emis de un medic constituie un certificat de incapacitate de muncă. Utilizarea scutirii neconcordant cu scopul acesteia, de exemplu, angajarea lucrativă a unei alte entități sau o călătorie privată, în caz de control, va duce la pierderea dreptului la prestații de boală și la necesitatea returnării fondurilor deja plătite.

L4 însărcinată cu contractul de mandat

Prevederile nu prevăd protecția muncii pentru o antreprenor care rămâne gravidă. În acest caz, contractul poate fi reziliat în orice moment. Dreptul la prestație de boală este acordat numai contractantului care a fost înregistrat pentru asigurarea voluntară de boală și care îi este supus pentru o perioadă de cel puțin 90 de zile. Similar situației persoanelor angajate în cadrul unei relații de muncă, valoarea prestațiilor este de 100% din baza de calcul a indemnizației. Perioada de beneficii pentru antreprenor în timpul sarcinii este, de asemenea, de 270 de zile.

Pe scurt, o femeie care așteaptă un copil se poate bucura de numeroase drepturi. Acestea se aplică atât condițiilor și orelor de muncă, cât și protecției împotriva concedierii. Totuși, astfel de reglementări nu se aplică persoanelor angajate în temeiul unui contract de mandat. L4 în sarcină - atât pentru angajat, cât și pentru antreprenor - extinde perioada de prestație la 270 de zile, iar prestația în sine este plătită în cuantum de 100% din bază. Vă recomandăm: Beneficiul bolii după un avort spontan

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here