Suma fără deduceri și muncă cu fracțiune de normă

În cazul muncii cu jumătate de normă suma nu conține deduceri este proporțional redus la timpul de lucru.

Suma fără deduceri

În cazul popririi fără întreținere, angajatorul poate efectua o deducere maximă de până la jumătate din salariu, dar trebuie să nu uite să lase angajatul liber. În conformitate cu prevederile Codului muncii, valoarea salariului nu conține deduceri:

  • remunerația minimă pentru munca datorată unui angajat cu normă întreagă, după deducerea contribuțiilor de asigurări sociale și a plăților în avans pentru impozitul pe venitul personal pentru a acoperi alte datorii decât plățile de întreținere;
  • 75% din salariul minim - cu deducerea avansurilor în numerar acordate salariatului;
  • 90% din remunerația indicată - la deducerea amenzilor în legătură cu încălcarea obligațiilor angajatului, inclusiv, printre altele:
    • nerespectarea reglementărilor de sănătate și siguranță sau a reglementărilor de incendiu,

    • părăsind locul de muncă fără justificare,

    • mergând la muncă în stare de ebrietate,

    • consumul de alcool în timp ce lucrați.

Suma fără deduceri nu se aplică în cazul deducerilor de întreținere - angajatorul are dreptul să deducă până la 60% din salariul net. Vezi si
  • Antreprenorul are dreptul la o pauză??
  • Drepturile angajaților în cazul adoptării unui copil
De asemenea, este important ca angajatorul să nu aibă consimțământul său pentru a deduce neîntreținerea din salariul angajatului. Baza pentru executarea cererilor de neîntreținere este titlul executoriu.

Suma este gratuită din deduceri pentru munca cu fracțiune de normă

După cum sa menționat mai devreme, lucrătorii cu fracțiune de normă pot, de asemenea, să aibă salariul integral, chiar dacă salariile nu sunt cel puțin egale cu salariul minim. Apoi suma gratuită din deduceri este proporțional redus la timpul de lucru al unei astfel de persoane. Angajatorul ar trebui să stabilească valoarea maximă a indemnizației de neîntreținere pe care o poate deduce respectând suma scutirii. În cazul în care deducerea este prea mare, ar trebui redusă astfel încât să se păstreze suma gratuită. La stabilirea sumei libere de deduceri, este foarte important dacă angajatul are dreptul la un credit fiscal și dacă se aplică costuri deductibile fiscale sporite..

Exemplul 1.

Doamna Hanna lucrează la jumătate de normă. El face naveta în fiecare zi pentru a lucra, deoarece compania se află în afara orașului în care locuiește. La calcularea impozitului în avans se ia în considerare indemnizația fiscală. Salariul brut este de 2.500 RON. Locul ei de muncă a primit o scrisoare de la executorul judecătoresc cu privire la sechestrarea remunerației pentru muncă din cauza unui împrumut neplătit în valoare de 2.000 RON.

După conversia proporțională a salariului minim pentru un angajat la jumătate de normă (2.600 RON x ¾), suma brută este de 1.950 RON.

Salariu net = salariu brut - contribuții de asigurări sociale finanțate de angajat (13,71%) - contribuție la asigurări de sănătate (9%) - impozit pe venit în avans

Salariul net al Hannei: 2.500 RON - 342.75 RON - 194.15 RON - 105.00 RON = 1.858,10 RON

Salariul net cu salariul minim național: 1.950 RON - 267.35 RON - 151.44 RON - 61.00 RON = 1.470.21 RON

Prin urmare, rezultă că doamna Hanna poate avea o deducere lunară de 387,89 RON (1.858,10 RON - 1.470,21 RON).

Sumă fără deduceri și beneficii suplimentare

Executarea remunerației pentru muncă nu poate include beneficii de concediu. Este un beneficiu social care nu are caracteristici de remunerare, ceea ce înseamnă că nu beneficiază de protecția prevăzută de legislația muncii. Acest beneficiu poate fi confiscat în modul de „executare împotriva altor creanțe”. Dacă s-a făcut o astfel de poprire, indemnizația de vacanță - care nu este acoperită de protecție ca salariu - poate fi chiar dedusă integral. Va fi diferit cu premiul anual. Este una dintre componentele salariului unui angajat și este supusă sechestrului în același mod ca și remunerația pentru muncă. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here