Calificări și competențe în CV-ul tău

Un candidat care solicită o funcție într-o anumită companie se prezintă mai întâi, de obicei prezentând un CV. Recrutorii și persoanele care decid despre angajarea în companie evaluează experiența unei anumite persoane, educația lor pe baza CV-ului profesional al cuiva, calificări sau competențe. Un CV bun se poate dovedi crucial în etapa de verificare inițială a cererilor. Ce este un CV bun și ce ar trebui să includă? Răspundem în articol!

Ce este un CV?

Abrevierea CV este derivată din sintagma latină "curriculum vitae ", care în traducere gratuită înseamnă "cursul vieții ". Un CV este o formă scrisă a unui CV întocmit conform unui program specific. CV-ul este documentul de bază utilizat în procesele de recrutare ca sursă de informații valoroase despre candidații la funcție. Solicitantul include cele mai importante informații în CV-ul său pentru a-l evalua ca potențial angajat. Vezi si

  • Scrierea unui CV și a unei scrisori de însoțire - cum să o faceți corect?
  • Niveluri de limbă engleză în CV
  • Ce greșeli să nu faci atunci când alegi o fotografie pentru CV-ul tău?

În plus față de CV, candidații care participă la procesul de recrutare decid adesea să atașeze la documentația completă:

  • scrisoare de intentie,
  • referinţă,
  • diplome / certificate / certificate de curs.

CV - ce să includă în el și care este schema sa?

Când scrieți un CV, ar trebui să vă concentrați pe o formă clară și o diagramă simplă. Fiecare categorie de informații trebuie specificată și prezentată corespunzător. Doar cele mai importante informații ar trebui incluse într-o anumită categorie - CV-ul dvs. nu poate lua forma unui eseu. Pentru a prezenta informații despre dvs., este recomandat să introduceți datele în puncte din cronologia inversă - adică în așa fel încât cele mai recente informații să fie mai mari, iar cele mai vechi să fie la sfârșitul unei anumite părți..

Candidatul pentru funcție poate include o fotografie în CV și, dacă alege să facă acest lucru, fotografia ar trebui să fie formală. Angajatorul nu are dreptul să solicite candidaților să includă o fotografie în CV-ul lor, dar are dreptul să indice în reclamă că este de preferat să includă un astfel de element în CV, dacă specificitatea unei poziții date este legată de aspect. CV-ul ar trebui să conțină în primul rând informațiile de bază ale candidatului:

  • Primul nume si ultimul nume,
  • Adresa de email,
  • Număr de telefon,
  • Data de nastere,
  • locul de reședință.

Datele personale de bază sunt plasate de obicei la începutul CV-ului sau în partea din stânga sus sau dreapta acestuia - în funcție de aspectul pe care îl alege candidatul.

Câteva cuvinte de introducere

...

La începutul CV-ului, candidatul poate, de asemenea, la discreția sa, să-și descrie obiectivul profesional actual în câteva propoziții simple. Pentru ce este? Cunoștințele și experiența profesională a candidatului nu corespund întotdeauna preferințelor lor profesionale actuale. Dacă un candidat decide să-și schimbe afacerea, o scurtă descriere a așteptărilor și a obiectivelor sale poate ajuta recrutorii să își evalueze candidatura..

Experienţă

Din punctul de vedere al recrutorului, cel mai important element al unui CV este de obicei experiența profesională a candidaților care aplică pentru postul pentru care se desfășoară recrutarea. Fără a lua în considerare cazurile de angajare a stagiarilor / ucenicilor care tocmai își încep cariera profesională, experiența angajaților se dovedește adesea a fi un aspect cheie în contextul obținerii unui loc de muncă nou, potențial mai bun..

Cum să descrieți experiența de lucru? Formularul preferat de recrutor este prezentat în exemplul de mai jos.

Exemplul 1.

Specialist în resurse umane și salarizare
de la 01/01/2018 până acum
Biroul de contabilitate Kalkulator sp. Z o.o.
Gama de sarcini:

  • servicii de întreprinderi individuale, inclusiv:
    • generarea și trimiterea declarațiilor de notificare ZUS
    • generarea și trimiterea declarațiilor de decontare ZUS
    • corectarea documentației de asigurare
    • păstrarea evidenței clienților etc..

Exemplul 2.

Specialist în resurse umane junior
de la 1 martie 2016 până la 31 decembrie 2017.
Compania de transport KOŁOtrans
Gama de sarcini:

  • păstrarea dosarelor personale ale angajaților
  • având grijă de fluxul de lucru al documentației angajaților din companie
  • Îngrijirea resurselor umane pentru angajați
  • servicii de asigurare pentru angajați etc..

Educaţie

Informațiile despre educația candidatului sunt, de asemenea, foarte importante. Această categorie ar trebui să includă informații despre școlile finalizate, precum și date despre cursuri și instruire. Cronologia inversă este recomandată și în acest caz.

Limbi straine

În vremurile actuale ale globalizării globale, lipsa abilităților lingvistice poate face foarte dificilă trecerea prin procesul de recrutare la un loc de muncă care necesită abilități speciale. Prin urmare, candidatul ar trebui să fie mândru de cunoașterea limbilor străine și să indice nivelul de avansare.

Competențe și calificări profesionale

Fiecare CV pregătit corespunzător trebuie să includă competențele și calificările profesionale ale candidatului. În ce se deosebesc între ele?

Competențele profesionale pot fi împărțite în două domenii:

  • greu,
  • moale.

Competențele dificile includ în primul rând:

  • cunoştinţe,
  • cunoașterea limbilor străine,
  • abilitatea de a utiliza programe, aplicații sau instrumente dedicate pentru computer.

Abilitățile ușoare, așa cum sugerează și numele, se referă mai mult la trăsăturile de personalitate ale candidatului utile pentru locul de muncă pentru care solicită și abilitățile lor care facilitează contactele interpersonale, cooperarea în echipă sau comunicarea de afaceri..

Ca regulă generală, competența nu trebuie confirmată în niciun mod formal.

In timp ce calificări sunt rezultate ale învățării documentate, care includ:

  • cunoștințe de specialitate / industrie

și

  • Abilități profesionale,

care au fost confirmate cu certificatele corespunzătoare, diplomele sau certificatele cursurilor finalizate.

Clasificarea profesiei de învățământ profesional a arătat așa-numitul domenii de educație, adică grupuri de profesii grupate în funcție de un factor comun - calificări similare necesare pentru a îndeplini o anumită profesie. Luând în considerare clasificarea poloneză a activităților (acronimul PKD), s-au distins următoarele domenii:

  • administrare și servicii (A);
  • construcție (B);
  • electric-electronic (E);
  • mecanice și miniere și metalurgice (M);
  • agro-forestier cu protecție a mediului (R);
  • turistic și gastronomic (T);
  • medical și social (Z);
  • artistic (S).

Prin urmare, calificările sunt abilități și cunoștințe care pot fi confirmate de un candidat la un loc de muncă cu documentația obținută în timpul instruirii.

Înainte ca un solicitant de loc de muncă să decidă să candideze pentru anumite posturi, ar trebui să fie sârguincios în crearea propriului CV. Un curriculum vitae bine pregătit se poate dovedi a fi esențial în procesul de căutare a unei poziții date, deci merită să vă descrieți experiența profesională, educația, calificări și competențe. De asemenea, este binevenit să includeți informații despre interesele dumneavoastră în CV. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here