Cine plătește angajaților costurile de instruire

În această săptămână, mi-am reziliat contractul de muncă la locul de muncă. Angajatorul mi-a cerut să rambursez cheltuielile suportate pentru trimiterea mea la cursuri și instruire. Lucrez în această companie de un an și împreună cu contractul de muncă am semnat un contract pentru îmbunătățirea calificărilor mele profesionale. Cheltuielile de instruire ale angajaților sunt rambursate la sfârșitul contractului?

Lidia, Sochaczew

Costurile instruirii angajaților și contractul pentru îmbunătățirea calificărilor

În cazul în care a fost încheiat un contract pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale, angajatorul poate obliga angajatul să ramburseze costurile suportate pentru participarea angajatului într-o formă specifică de îmbunătățire a calificărilor profesionale. Aceste costuri ar trebui înțelese ca beneficii suplimentare care au fost acordate unei persoane angajate în legătură cu începerea educației. În special, acestea sunt:

  • taxa de educație,
  • costuri de taxare,
  • costurile de cazare,
  • achiziționarea de manuale.

Contractul dintre angajator și angajat care îmbunătățește calificările profesionale ar trebui să reglementeze drepturile și obligațiile reciproce ale ambelor părți la relația de muncă. În același timp, trebuie subliniat faptul că nu pot exista prevederi mai puțin favorabile decât cele prevăzute în Codul muncii. De exemplu, un angajator nu poate obliga un angajat să rămână în muncă pentru o perioadă mai mare de 3 ani.

Costurile instruirii și sarcina angajaților

Cu toate acestea, volumul de muncă al lucrătorului costurile instruirii poate avea loc numai în anumite situații. În conformitate cu articolul 1035 din Codul muncii, angajatul poate fi taxat cu costurile de instruire dacă:

  • refuză să preia fără justificare sau încetează îmbunătățirea calificărilor profesionale,
  • angajatorul va înceta relația de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului în timpul sau după finalizarea instruirii într-o perioadă de cel mult 3 ani,
  • el sau ea va înceta relația de muncă cu o notificare de până la 3 ani,
  • în perioada specificată mai sus, angajatul va înceta relația de muncă fără notificare prealabilă.

Costurile instruirii angajaților la încetarea contractului de muncă

Dacă contractul include o prevedere conform căreia angajatul va rămâne în relația de muncă cu angajatorul în timpul studiului și după finalizarea acestuia în perioada specificată, atunci în cazul încetării acestuia, angajatul este obligat să ramburseze costurile suportate de locul de muncă. pentru studiul său. Cu toate acestea, angajatul nu este obligat să ramburseze costurile totale legate de îmbunătățirea calificărilor - povară asupra angajatului costurile instruirii trebuie să fie proporțională cu perioada de angajare după finalizarea sau în procesul de ridicare a calificărilor profesionale. Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here