Cine plătește pentru examinări medicale periodice?

Cine plătește pentru examinările medicale periodice? Angajatorul nu vrea să ne ramburseze 100% din costuri. Codul muncii reglementează această problemă??

Martyna, Radom

Fiecare angajator este obligat să aibă grijă și să fie responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul să permită unei persoane să efectueze o muncă care nu are un examen medical valid care să confirme că nu există contraindicații pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o funcție dată. Foarte important, angajatul raportează unui medic de medicina muncii pe baza unei recomandări emise de angajator, în care trebuie descrise condițiile dăunătoare sau împovărătoare pentru sănătatea angajatului..

Examinări medicale ale angajaților

Examinările medicale ale angajaților acoperă patru grupe de examinări. Distingem între ele următoarele studii:

  • preliminar,
  • periodic,
  • Control,
  • final.

Vezi si

  • Testele psihotehnice - cine sunt acolo?
  • Examinările medicale se efectuează în timpul programului de lucru?
Examinările medicale inițiale sunt efectuate asupra persoanelor recrutate pentru a lucra și a lucrătorilor minori transferați la alte locuri de muncă și a altor angajați transferați la locurile de muncă unde există factori nocivi pentru sănătate sau condiții împovărătoare. Sunt exceptate de la examinările preliminare persoanele recrutate pentru a lucra pentru un anumit angajator pentru același post sau pentru un post cu aceleași condiții de muncă, pe baza unui alt contract de muncă încheiat în termen de 30 de zile de la încetarea sau expirarea contractului de muncă anterior cu acest angajator.

Examinări medicale periodice de angajați se efectuează în conformitate cu recomandările medicului de medicina muncii care stabilește data examinărilor ulterioare. Acest termen depinde de starea de sănătate a angajatului și de condițiile specifice locului de muncă. În conformitate cu prevederile Scutului Anti-Criză, validitatea testelor periodice, care a expirat după 7 martie, a fost prelungită cu 60 de zile de la sfârșitul epidemiei sau a amenințării epidemice..

Controalele medicale se efectuează pentru a determina capacitatea de a efectua munca în poziția actuală și în cazul incapacității de a lucra mai mult de 30 de zile, cauzată de boala unui angajat.. Scutul anti-criză nu intenționează să suspende testele preliminare și de control. Este posibil să le desfășurați într-un mod diferit, de exemplu de către un alt medic sau prin intermediul sistemelor TIC.

Cu toate acestea, examinările medicale finale nu sunt obligatorii și se efectuează la cererea angajatului. Aceste teste sunt efectuate atunci când relația de muncă a fost încetată și când angajatul a lucrat în condiții de expunere la substanțe și substanțe cancerigene sau pulberi fibroase..

Unde se efectuează controale medicale periodice?

Angajatul nu poate alege clinica unde va avea testele. Locul său de muncă indică facilitatea în care angajatul ar trebui să viziteze un medic. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul trebuie să aibă un contract cu o unitate de servicii de sănătate a muncii. Această obligație apare atunci când locul de muncă angajează primul angajat. Examinările medicale se efectuează pe baza acestui contract. Examinările medicale au loc la unitatea cu care angajatorul a semnat un acord de cooperare.

Examinări medicale periodice și timp de lucru

Urmărirea și examinările medicale periodice ar trebui, dacă este posibil, să aibă loc în timpul orelor de lucru. Important, angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul petrecut în cercetare. Pe de altă parte, eliberarea de la muncă pe durata testelor se acordă numai în timpul efectuării testelor, adică înainte și după testele medicale, angajatul ar trebui să își îndeplinească sarcinile oficiale.

Numai atunci când nu este posibilă efectuarea testelor în timpul programului de lucru, angajatul este obligat să le efectueze în afara acestor ore. O astfel de situație poate apărea în cazul persoanelor care lucrează numai noaptea, când programul de lucru al unității medicale nu include programul lor de lucru..

Pe de altă parte, dacă angajatul petrece mai mult timp la examinări medicale decât trebuie să lucreze într-o anumită zi, atunci perioada care depășește programul de lucru al angajatului nu va fi inclusă în evidența timpului său de lucru. Aceasta înseamnă că angajatul nu va fi remunerat pentru orele suplimentare petrecute în cercetare. Conform hotărârii Curții Supreme din 10 mai 2000, I PKN 642/99, dispunerea unui examen medical este un ordin oficial și ar trebui efectuat în timpul programului de lucru.

Cine plătește pentru examinări medicale periodice?

În conformitate cu prevederile Codului muncii, costurile sunt suportate de angajator pentru toate examinările medicale ale angajaților. Nu contează dacă sunt teste preliminare, de urmărire sau periodice. În cazul în care medicul de medicina muncii a ordonat examinări medicale suplimentare pentru a permite angajatului să efectueze o muncă într-o anumită poziție, costurile acestora sunt, de asemenea, acoperite integral de angajator. Taxarea unui angajat cu costurile examinărilor medicale este inacceptabilă, chiar și cu acordul acestuia.

Pe de altă parte, nerambursarea salariatului pentru costurile examinării poate fi evaluată ca o infracțiune împotriva drepturilor angajatului și este inclusă în nerespectarea de către angajator a reglementărilor și normelor de sănătate și siguranță. Sancțiunea pentru o astfel de infracțiune poate fi o amendă de la RON 1.000 până la 30.000 RON.

Dacă controlul sau examinările medicale periodice au loc într-un alt loc, angajatul are dreptul la cheltuieli de călătorie în conformitate cu regulile aplicabile călătoriilor de afaceri în conformitate cu regulamentul privind creanțele datorate unui angajat angajat într-o unitate bugetară a statului sau a administrației locale locale pentru o afacere călătorie. Vă rugăm să rețineți că obligația de rambursare a costurilor de călătorie nu se aplică examinărilor preliminare.

rezumat

Examinările preventive trebuie efectuate, dacă este posibil, în timpul programului de lucru. Mai mult, pentru controale medicale periodice costurile sunt suportate de angajator și angajatul nu poate fi taxat cu acestea. În plus, dacă astfel de examinări au loc într-o altă locație, angajatul ar trebui să fie rambursat pentru cheltuielile de călătorie. Vă recomandăm: Autorizație pentru colectarea remunerației - șablon cu prezentare generală

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here