Cine poate obține un voucher de decontare?

În timp ce gradul de conștientizare a acestei probleme crește, mulți solicitanți de locuri de muncă nu știu că pot obține bon de decontare şomerii. Este un ajutor excelent de pornire care poate face cu siguranță procesul mai ușor. Cine poate solicita un voucher de ocupare? Ce condiții trebuie îndeplinite? Nerespectarea rezultă în consecințe? Citiți mai departe pentru a răspunde la aceste întrebări și la alte întrebări din acest articol!

Bon de decontare pentru șomeri

Persoanele înregistrate ca șomere și cu vârsta sub 30 de ani pot aplica bon de decontare. Aceștia primesc fondurile necesare pentru a acoperi costurile de trai la locul de muncă, afaceri sau altă muncă remunerată în afara locului de reședință curentă.

Baza legală a bonului de decontare este art. 66n din Legea din 20 aprilie 2004 privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii.

Desigur pentru a obține bon de decontare, trebuie îndeplinite anumite cerințe. Vezi si

  • Cum să te îmbraci pentru birou pe timp cald?
  • Antreprenorul are dreptul la o pauză??

Cât pot obține?

Suma pe care o poate primi o persoană care solicită angajare nu este fixă. Cuantumul acestuia este inclus în contract, însă acestea nu pot fi mai mari de 200% din salariul mediu.

Cerințe

Că starostul a recunoscut bon de decontare, ar trebui, după cum sa menționat deja, să fii șomer și sub 30 de ani. Cu toate acestea, acestea nu sunt singurele condiții pe care trebuie să le îndeplinească persoana în cauză.

În primul rând, un voucher poate fi acordat persoanelor care doresc să înceapă un loc de muncă, să lucreze cu câștig sau să înceapă o afacere în afara locului de reședință actual și, în plus:

  • în legătură cu desfășurarea acestor activități, aceștia vor primi remunerații (venituri), a căror sumă va fi cel puțin remunerația minimă brută pentru muncă și vor fi supuse asigurării sociale;

  • ocuparea forței de muncă, angajarea lucrativă sau activitatea de afaceri vor fi efectuate sau desfășurate timp de cel puțin 6 luni;

  • distanța de la locul de reședință curent până la locul în care persoana va ocupa un loc de muncă va fi de cel puțin 80 km sau timpul total de deplasare la și de la locul de muncă va depăși cel puțin 3 ore pe zi.

În plus, fondurile obținute din Fondul Muncii în temeiul voucherului de reinstalare vor fi utilizate pentru a acoperi costurile de trai, care sunt legate de angajarea în alt oraș.

Răspundere

Persoana care a reușit să primească bon de decontare, are obligații pe care trebuie să le respecte și ele.

O persoană angajată care a primit sprijin sub formă de voucher trebuie, în termen de 30 de zile de la acel moment, să ofere biroului de muncă poviat un document care să confirme că este angajat în baza unui contract, că desfășoară alte activități plătite sau desfășoară activități comerciale, și că acest lucru are loc în oraș la cel puțin 80 km distanță sau deplasarea totală la și de la serviciu este de cel puțin 3 ore.

Dacă o persoană care a primit un voucher își pierde locul de muncă sau încetează activitatea economică, trebuie să depună la oficiul de muncă poviat un certificat atât pentru pierderea locului de muncă, cât și pentru preluarea unuia nou în termen de 7 zile de la acest eveniment și de la data preluării unui nou loc de muncă. Împreună cu aceste documente, este necesară din nou o declarație care să confirme distanța sau timpul de călătorie.

În termen de 8 luni de la data primirii voucherului, angajatul trebuie să documenteze angajarea, alte lucrări remunerate sau conducerea unei afaceri pentru o perioadă de 6 luni.

Orice declarații la care se face referire mai jos nu trebuie să fie prezentate personal la biroul de muncă competent din poviat - se poate face prin poștă sau e-mail.

Cerere de bon de decontare

Oameni care încearcă să obțină bon de decontare, trebuie să completeze o cerere. De obicei, solicitantul trebuie să furnizeze date cu caracter personal, numărul contului bancar către care urmează să fie transferată suma, orașul în care dorește să solicite angajare sau să deschidă o afacere (în Polonia), cheltuieli pe care va trebui să le suporte în legătură cu angajarea de asemenea, o justificare pentru ce scop ar trebui să obțină bon de decontare.

Merită menționat faptul că este necesară și o garanție pentru a oferi garanție în caz de daune.

Consecințele neîndeplinirii obligațiilor

În cazul în care persoana care a primit voucherul nu își îndeplinește obligațiile menționate mai sus, adică nu va primi remunerația minimă pentru muncă, iar locul de desfășurare al acestuia nu va fi la 80 km distanță de locul de reședință actual sau timpul de călătorie nu va fi să fie în total 3 ore, în termen de 30 de zile de la data livrării citației, persoana trebuie să returneze voucherul integral.

În cazul în care o astfel de persoană nu își îndeplinește obligația de a efectua muncă timp de cel puțin 6 luni, trebuie să restituie suma proporțională cu momentul angajării documentate sau al activității comerciale, în termen de 30 de zile de la data livrării citației de la staroste. Vă recomandăm: să nu lucrați o lună întreagă și să remunerați

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here