Contract și contract de muncă - când este profitabil?

Angajarea pe contracta devine din ce în ce mai popular acum. Ce este și în ce se deosebește de un contract de muncă? Când merită să folosiți această formă de angajare??

Contract - temei legal

Angajarea contractuală se bazează pe dreptul civil și constituie așa-numitul un contract nenumit al cărui obiect este furnizarea de servicii. În conformitate cu Codul civil, părțile care încheie un contract pot stabili un raport juridic conform propriilor reguli, dar nu pot contrazice proprietatea relației, legea sau principiile coexistenței sociale.. Cod civil Art. 353 (1)
Părțile care încheie contractul pot aranja relația juridică la discreția lor, cu condiția ca conținutul sau scopul său să nu contrazică proprietățile (natura) relației, legea sau principiile coexistenței sociale. Hotărârea Curții administrative provinciale din Gliwice din 14 martie 2011, I SA / Gl 503/10, prevede că: „nici dispozițiile actualizării, nici Codul civil nu reglementează conceptul de contracta managerial. Un astfel de contract este clasificat ca fiind un contract fără nume încheiat în temeiul libertății contractuale la care se aplică dispozițiile generale ale dreptului contractual. Esența acestui tip de contracte este gestionarea întreprinderii de către o persoană fizică, fără subordonarea oficială a managerului și fără ca conducerea să dea ordine ”. Vezi si

  • Contract contract cu propriul angajator - este posibil?
  • Contract de muncă oral - este valabil acest formular??
  • Contractul anual de concediu și mandat al contractantului

Rezultă că, la încheierea unui contract, părțile sunt libere să își formuleze relația. Aceasta înseamnă că, în cazul contactului, puteți decide reguli de decontare complet diferite decât în ​​cazul unui contract de muncă.

Se înțelege că un membru al personalului contractual poate fi:

  • o persoană fizică care conduce o afacere (atunci este un contract între două companii, așa-numitul B2B);
  • o persoană fizică care nu desfășoară activități comerciale, care este angajată în așa-numitul contract de management.

Important, nu există o definiție a unui contract în lege, deci se presupune că un astfel de contract funcționează ca un contract de mandat.

Contract de management și contract de muncă

Principala diferență între un contract managerial și un contract de muncă sunt dispozițiile care reglementează aceste două forme de angajare. Contractul de administrare este reglementat de dispozițiile Codului civil, iar contractul de muncă este reglementat de dispozițiile Codului muncii. Cu toate acestea, există mult mai multe diferențe.

Părțile contractului și durata acestuia

În contractul de muncă, părțile sunt:

  • angajator;
  • angajat (persoană fizică).

Un contract de muncă se încheie în scris pentru o perioadă de probă, pentru o perioadă nedeterminată sau pentru o perioadă specificată. În cazul unui contract de muncă, art. 30 § 1 din Codul muncii conține un catalog de motive pentru rezilierea contractului de muncă:

  • prin acordul părților;
  • la încetare;
  • printr-o declarație a uneia dintre părți cu privire la rezilierea contractului fără notificare prealabilă;
  • cu trecerea timpului pentru care a fost încheiat;
  • în ziua finalizării lucrării pentru care a fost încheiată.

În contractul de administrare, distingem următoarele părți:

  • antreprenor - care dă comanda;
  • administrator: manager - persoană fizică sau acceptarea comenzii - persoană juridică (în acest caz, persoana fizică care va desfășura activități de management ar trebui indicată în contract).

Contractul de administrare nu necesită nicio formă specială și poate fi încheiat atât pentru o perioadă determinată, cât și pentru o perioadă nedeterminată. În ceea ce privește rezilierea contractului, în conformitate cu art. 746 din Codul civil, aceasta poate fi făcută de oricare dintre părți în orice moment. În acest caz, reglementările specifică doar obligația de a face decontări în acest sens. Cu acest tip de contract, procedura într-o astfel de situație este mult mai puțin formalizată. În acest caz, părțile pot stabili alte reguli pentru rezilierea acestuia în contract.

Performanța muncii

O persoană angajată în baza unui contract de muncă este obligată să îndeplinească munca personal și sub îndrumarea angajatorului. Pe de altă parte, un manager, în timp ce furnizează servicii, nu se află într-o relație subordonată cu antreprenorul. În cazul unui contract, acesta poate fi înlocuit de o altă persoană, ceea ce este inacceptabil în temeiul unui contract de muncă.

Atât contractul de muncă, cât și contracta responsabilitățile manageriale implică obligația de a acționa cu grijă. Managerul și angajatul sunt responsabili pentru activitățile desfășurate și pentru menținerea diligenței în cursul activităților desfășurate. Cu toate acestea, administratorul poate fi pe deplin răspunzător pentru prejudiciul suferit - de obicei răspunderea sa se bazează pe principiul culpei și acoperă atât pierderile, cât și profiturile pierdute. În cazul unui contract, este, de asemenea, posibil să se limiteze domeniul de răspundere pentru daune la o anumită sumă și să se limiteze această răspundere la abateri deliberate. Important, în cazul unui contract de muncă, Codul muncii prevede sancțiuni ordinale, care sunt absente în raport cu contractul. În cazul unui contract, răspunderea pentru prejudiciul culpabil cauzat întreprinzătorului angajator poate fi nelimitată.

Timpul de lucru

Contracta managerial se caracterizează prin ore neregulate de lucru. Este justificat, printre altele, de incapacitatea de a determina momentul începerii și încheierii muncii, lipsa controlului timpului de lucru, precum și posibilitatea îndeplinirii sarcinilor în afara programului de lucru la locul de muncă și lipsa raportării directe către conducere Lipsa reglementării timpului este asociată cu lipsa dreptului la concediu plătit, cu toate acestea, la semnarea contractului, puteți include o clauză care va asigura dreptul la zile libere într-o anumită sumă.

În cazul unui contract de muncă, timpul de lucru este reglementat de dispozițiile Codului muncii. Conform Codului muncii, acesta nu poate depăși 8 ore pe zi și în medie 40 de ore într-o săptămână de lucru medie de cinci zile. În funcție de vechimea în muncă, angajatul are dreptul legal la 20 sau 26 de zile de concediu de odihnă pe an. [Alert-info] Un manager poate lucra din ce în ce mai des decât o persoană angajată în baza unui contract de muncă. [/ Alert-info ]

Plata salariului

În cazul unui contract, managerul poate renunța la salariu. Mai mult, părțile la contractul de administrare decid singure cu privire la data și condițiile de plată a remunerației. Cu toate acestea, în conformitate cu rezoluția Curții administrative supreme din Varșovia din 26 aprilie 2010, II FPS 10/09, veniturile managerilor sunt supuse impozitării pe principii generale, ca venituri din activități desfășurate în persoană, astfel cum sunt definite la art. . 13 pct. 9 din Legea privind impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Ca parte a raportului de muncă, părțile nu pot stabili în mod liber principiile remunerației pentru muncă. Mai mult, un angajat nu poate renunța la salariu. Codul muncii reglementează problema plății după cum urmează:

  • remunerația pentru munca plătită o dată pe lună este plătită cu întârziere, imediat după stabilirea sumei totale, dar nu mai târziu de primele 10 zile ale lunii calendaristice următoare;
  • componentele remunerației pentru muncă, datorate unui angajat pentru perioade mai mari de o lună, sunt plătite cu restanțe la datele specificate în prevederile legislației muncii.

Contract și contribuții ZUS

Persoanele care furnizează servicii în temeiul contractului vor fi supuse asigurării sociale în conformitate cu regulile specificate pentru contractanți. În conformitate cu Legea privind sistemul de asigurări sociale, aceștia vor fi supuși asigurării obligatorii:

  • pensiune,
  • pensie pentru dizabilitate, 
  • accident,
  • sănătate

- de la data specificată în contract ca dată de începere a executării sale până la rezilierea sau expirarea contractului. Cu toate acestea, va trebui să decidă dacă vor să plătească contribuția pentru asigurarea voluntară de boală. Baza pentru calcularea contribuțiilor menționate mai sus este venitul în sensul Legii privind impozitul pe venitul personal.

Pe scurt, se poate dovedi a fi mai avantajos pentru entitatea angajatoare - în multe privințe contracta managerial, în timp ce un contract de muncă este mai sigur pentru o persoană care se angajează. Cu toate acestea, atunci când alegeți între aceste forme, fiecare caz trebuie luat în considerare individual. Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here