Cine are dreptul la al treisprezecelea salariu și în ce condiții?

Anumite grupuri de angajați pot primi salarii anuale suplimentare. Al treisprezecelea salariu are dreptul dacă este prevăzut de lege sau reglementări obligatorii la nivel intern într-un anumit loc de muncă. Plata alocației depinde de mulți factori. Acest articol descrie cine este eligibil.

Cine are dreptul să primească cei treisprezece?

Acordarea unei remunerații suplimentare pentru un anumit an calendaristic nu este universală. Regulamentul menționează un grup de angajați îndreptățiți să-i primească pe cei treisprezece - aceștia sunt oameni angajați în sfera bugetară. Reglementări în acest sens pot fi găsite în Legea privind remunerația anuală suplimentară pentru angajații entităților bugetare. Următorii angajați au dreptul să primească o remunerație anuală:

  • unități bugetare de stat;
  • angajat în birourile autorităților publice, controlul și protecția legii, precum și în instanțe și instanțe judecătorești;
  • unitățile bugetare ale administrației locale și unitățile bugetare ale administrației locale angajate în gestionarea financiară;
  • birouri de deputați, senatori sau deputați-senatori și cluburi, grupuri sau echipe parlamentare.

De asemenea, merită menționat faptul că încasarea celui de-al treisprezecelea salariu nu depinde de tipul contractului, durata acestuia sau numărul de ore de lucru..

Vezi si

  • Două plăți salariale - care este suma lor?
  • Program de stimulare a angajaților - poate fi un salariu?

Cât se va plăti al treisprezecelea salariu??

În ceea ce privește valoarea remunerației anuale suplimentare, aceasta a fost specificată în detaliu în art. 4 sec. 1 din legea menționată. Potrivit acestuia, treisprezece reprezintă 8,5% din suma remunerației primite de un angajat în cursul unui anumit an calendaristic pentru care se datorează un astfel de supliment. La însumare, se ia în considerare nu doar salariul de bază, ci și alte beneficii din relația de muncă incluse în calculul echivalentului pentru concediul anual, precum și salariul de concediu și remunerația pentru perioada de șomaj datorată salariatului care a avut a lucrat ca urmare a reintegrării..

La stabilirea bazei pentru calcularea celui de-al treisprezecelea salariu, componente precum salariul și indemnizația de boală, indemnizația de maternitate sau plata concediului de formare nu sunt luate în considerare.

Al treisprezecelea salariu este supus contribuțiilor și impozitării în același mod ca și salariul de bază.

Al treisprezecelea salariu nu este întotdeauna plin

Perioada de angajare într-o anumită entitate afectează valoarea remunerației anuale. Un angajat care a lucrat pentru un anumit angajator pentru un an calendaristic complet are dreptul la un salariu complet. Persoanele angajate pentru o parte a anului pot primi a 13-a plată proporțional, dar numai dacă vechimea în serviciu în companie este de cel puțin 6 luni..

Perioadele de angajare în mai multe unități din sfera bugetară nu sunt adunate. Numărul de ani de muncă în compania care premiază treisprezece este important.

Cu toate acestea, reglementările prevăd și excepții de la această regulă. În art. 2 clauza 3 din lege menționează situațiile în care un angajat obține dreptul la treisprezece, în ciuda faptului că a fost angajat de mai puțin de șase luni. Acesta este cazul când:

  • numirea unui angajat la serviciul militar activ sau trimiterea la serviciul substitut;
  • un angajat să ia concediu de maternitate, părinte și paternitate, precum și concediu din motive de sănătate;
  • stabilirea unei relații de muncă cu un profesor și un profesor academic pe parcursul anului calendaristic, în conformitate cu organizarea muncii școlii (universității);
  • angajarea unui angajat pentru muncă sezonieră, în cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru un sezon care durează cel puțin trei luni;
  • încetarea angajării în legătură cu:
    • pensie de pensionare, pregătire sau invaliditate sau prestație de reabilitare;

    • un transfer, numire sau alegere de afaceri;

    • lichidarea angajatorului sau reducerea locului de muncă din motive legate de angajator;

    • lichidarea unității organizatorice a angajatorului sau reorganizarea acesteia;

  • angajare:

    • ca urmare a unui transfer de afaceri;

    • prin numire sau alegere;

    • în legătură cu lichidarea unui angajator anterior sau o reducere a locului de muncă din motive legate de acest angajator;

    • în legătură cu lichidarea unității organizaționale a angajatorului anterior sau reorganizarea acesteia;

    • după eliberarea din serviciul militar activ sau după finalizarea serviciului alternativ;

  • și, de asemenea, în cazul încetării angajării ca urmare a decesului angajatului.

Determinarea dacă un angajat a lucrat tot anul se referă la anul calendaristic.

Exemplul 1.

Domnul Wojciech a început să lucreze ca profesor de la 1 septembrie 2020. El a reziliat contractul la 30 aprilie a anului următor. Munca de 8 luni nu îi dă dreptul domnului Wojciech la al treisprezecelea salariu, deoarece această perioadă a fost repartizată pe doi ani calendaristici, în care a lucrat doar 4 luni.

Exemplul 2.

Doamna Magdalena s-a întors la muncă după ce și-a folosit concediul pentru creșterea copilului pe 17 august 2020. Al treisprezecelea salariu pentru 2020, angajatul va avea dreptul la angajat în suma proporțională cu perioada lucrată într-un anumit an, adică în perioada 17 august - 31 decembrie 2020.

Când al treisprezecelea salariu nu este eligibil?

Chiar dacă sunt îndeplinite toate condițiile menționate mai sus, angajatul nu va avea întotdeauna dreptul la 13. Conform art. 3 din lege nu va fi primit de o persoană:

  • cu absență nejustificată care durează mai mult de 2 zile;
  • care s-a prezentat la muncă în timp ce era beat;
  • care a primit o pedeapsă disciplinară de concediere de la muncă sau serviciu;
  • cu care raportul de muncă a fost reziliat fără preaviz din culpa salariatului.

Termen pentru plata celui de-al treisprezecelea salariu

Treisprezece trebuie plătite lucrătorului în primele trei luni ale anului calendaristic următor anului pentru care se datorează prestația. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să transfere remunerații suplimentare până cel târziu la sfârșitul lunii martie a unui anumit an calendaristic. Excepția de la această regulă este rezilierea contractului în legătură cu lichidarea locului de muncă. Apoi, fondurile trebuie plătite angajatului în ultima zi a relației de muncă.

În Legea a treisprezecea a salariului în sine, nu există nicio prevedere cu privire la modalitatea de procedare atunci când angajatorul întârzie să transfere salariul. Apoi, însă, ar trebui să vă referiți la Codul muncii. Conform art. 285 § 1, compania poate fi amendată de la 1.000 RON la 30.000 RON pentru plata cu întârziere a prestațiilor în cadrul relației de muncă.

Treisprezece în întreprinderi private

Nu există obstacole pentru ca acesta să fie plătit și într-o întreprindere privată al treisprezecelea salariu. Depinde doar de bunăvoința angajatorului. Într-o astfel de situație, prevederile Legii privind remunerația suplimentară pentru angajații din sectorul public nu se vor aplica. În prezent, nu există reglementări în dreptul muncii referitoare la acest tip de plată. Regulamentele privind acordarea premiilor anuale ar trebui incluse în reglementările interne. Angajatorul are libertate deplină în modelarea lor.

Principiile atribuirii celui de-al treisprezecelea salariu angajaților din sfera bugetară sunt strict reglementate în reglementări. La distribuirea remunerației anuale suplimentare, se ia în considerare, în primul rând, perioada de muncă pentru o anumită entitate, dar și alți factori. Când vine vorba de companiile private care decid să acorde al 13-lea premiu, acestea au deplină libertate în acest sens. Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here