Cine și în ce condiții sunt eligibile pentru pensia de legătură?

Pensie de legătură pentru limită de vârstă sunt acordate atât femeilor, cât și bărbaților după îndeplinirea condițiilor de vârstă și formale adecvate. Condițiile pentru obținerea unei pensii de limită de vârstă sunt reglementate de Legea din 19 decembrie 2008 privind pensiile de compensare.

Pensie de legătură pentru limită de vârstă - condiții care trebuie îndeplinite

Un angajat care îndeplinește toate condițiile următoare are dreptul la o pensie de legătură:

  • s-a născut după 1948,
  • ai atins vârsta de cel puțin 55 de ani pentru femei și cel puțin 60 de ani pentru bărbați,
  • a efectuat lucrări în condiții speciale sau de natură specială de cel puțin 15 ani,
  • a executat lucrări în condiții speciale sau de natură specială înainte de 1 ianuarie 1999 și după 31 decembrie 2008,
  • are o perioadă contributivă și necontributivă de cel puțin 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați,
  • relația de muncă cu acesta a fost încetată.

Procedurile în cazul unei pensii compensatorii sunt inițiate la cererea angajatului depusă direct angajatorului (contribuabil) sau prin intermediul angajatorului. Cererea trebuie depusă la instituția de asigurări sociale. În calitate de autoritate de pensii competentă pentru locul de reședință al angajatului, ZUS emite o decizie privind acordarea prestației. Pensia de legătură se acordă angajaților cu normă întreagă. Decizia privind pensia de legătură pentru limită de vârstă poate fi atacată cu recurs în fața instanței, în conformitate cu principiile prevăzute la art. 83 din Legea din 13 octombrie 1998 privind sistemul de asigurări sociale.

Vezi si

  • Plata pentru pensionare și indemnizație de concediere pentru un angajat
  • Cine are dreptul la indemnizație de pre-pensionare?
  • Beneficiul de boală la încetarea contractului de mandat

Lucrați în condiții speciale

Munca în condiții speciale ar trebui înțeleasă ca lucrarea în care sunteți expus la factori de risc care, la rândul lor, pot provoca o deteriorare permanentă a sănătății dumneavoastră. Acestea sunt efectuate în condiții specifice ale mediului de lucru și, în ciuda utilizării măsurilor preventive, reduc semnificativ eficiența corpului angajatului și accelerează îmbătrânirea corpului..

Legea privind compensarea pensiilor conține o listă a locurilor de muncă în condiții speciale, inclusiv:

  • munca fizică grea: lucrați direct la prelucrarea mecanică a minereurilor de cărbune și metal sau la îmbogățirea acestora, turnarea matrițelor de turnătorie, transportul vaselor de turnătorie cu material lichid, fierbinte (fontă, oțel turnat, metale neferoase și aliajele acestora), lucrați direct pe funcționarea furnalelor și cuptoarelor din oțel sau turnătorie, lucrează direct la funcționarea agregatelor și a dispozitivelor pentru producția de metale neferoase, lucrează la formarea manuală, turnare, curățare sau vitrare a produselor ceramice, lucrează în rezervoare, cazane, precum și rezervoare cu capacitate cubică foarte mică după substanțe periculoase, lucrări la eliminarea deșeurilor solide și lichide, precum și lucrări în depozite de deșeuri și în depozitele de canalizare;
  • munca pe apă și sub apă: munca unui scafandru sau a unui lucrător la cheson, munca în camere hiperbarice, munca fizică grea direct la manipularea mărfurilor în calele navei, lucrul pe platforme de foraj în larg;
  • lucru aerian: lucru aerian efectuat pe un avion de către echipajul de cabină;
  • lucrează direct la prelucrarea materialelor care conțin azbest sau lucrări de demolare legate de îndepărtarea acestora, tăbăcirea lucrează direct la tratarea pieilor umede.

Lucrări de natură specială

Actul include, de asemenea, o listă de lucrări cu caracter special. Aceste lucrări sunt asociate în primul rând cu o mare responsabilitate și o eficiență psihofizică deosebită. Acestea sunt, de exemplu:

  • munca piloților, controlorilor de trafic aerian, șoferilor de vehicule de tracțiune, agenților de securitate feroviară, șoferilor de autobuze, troleibuze și tramvaie în transportul public, operatorilor de macarale turn;
  • lucrează direct la producerea de explozivi, agenți de sablare, produse pirotehnice și ambalarea acestora;
  • munca membrilor echipelor de salvare medicală, munca membrilor echipelor profesionale de salvare (minerit chimic, montan, maritim, de foraj);
  • activitatea profesorilor, educatorilor și a altor lucrători pedagogici angajați în centre educaționale pentru tineri, centre de socioterapie pentru tineri, centre școlare și de educație, adăposturi pentru minori și facilități corecționale;
  • munca personalului care îngrijește locuitorii caselor de asistență socială pentru copiii, adolescenții sau adulții sau adulții cu boli mintale cronice, cu dizabilități intelectuale
  • munca personalului medical în echipele de operare a disciplinelor chirurgicale și anesteziologie în condițiile camerei de urgență.

Pensie de legătură pentru limită de vârstă a documentele care trebuie depuse

Pentru a primi beneficiul, următoarele documente trebuie prezentate către ZUS:

  • cerere pentru o pensie tranzitorie (EPOM),
  • certificate de prestare a muncii în condiții speciale sau de natură specială,
  • în cazul în care capitalul inițial nu a fost încă stabilit pentru angajat, atașați certificate de muncă care să confirme perioada de asigurare înainte de 1 ianuarie 1999.,
  • un document care confirmă încetarea ultimei relații de muncă.

Cererea trebuie depusă direct la o unitate ZUS sau depusă prin plătitorul de contribuții, oficiul poștal sau curier sau prin intermediul platformei de servicii electronice ZUS (PUE) de pe site..

Fondul de pensii Bridge

Conform art. 35 sec. 1 din Legea de punere în legătură, contribuția la Fondul de pensii de punere în libertate (FEP) ar trebui plătită de la 1 ianuarie 2010 pentru un angajat care s-a născut după 31 decembrie 1948 și prestează o muncă în condiții speciale și de natură specială. Contribuțiile la FEP sunt plătite de angajator pentru angajat de la data la care începe să lucreze în condiții speciale sau de natură specială, până la data încetării activității în această funcție. Contribuția este finanțată integral de angajator. Interesant, chiar dacă pensie de legătură se acordă numai angajaților care au lucrat cu normă întreagă, angajatorul fiind de asemenea obligat să plătească contribuția FEP pentru angajații cu jumătate de normă.

Pensionarea la limită de vârstă și angajarea cu normă întreagă

Este posibil să se combine pensia de legătură cu angajarea cu normă întreagă. Pentru ca pensia bridge să fie plătită integral, veniturile din contractul de muncă nu pot depăși 70% din salariul mediu lunar. Pe de altă parte, dacă venitul persoanei îndreptățite la pensia de legătură depășește 130% din remunerația medie lunară, prestația va fi suspendată. În plus, instituția de asigurări sociale va suspenda plata prestației, în cazul în care persoana care primește pensia de tranziție revine la muncă cu normă întreagă și prestează o muncă în condiții speciale și de natură specială. În acest caz, indiferent de veniturile generate, beneficiul va fi suspendat. Vă recomandăm: scutirea de la un psihiatru - câte zile înapoi, suma și cecurile de la ZUS

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here