Cele mai importante abilități ușoare pentru angajatori

Abilități ușoare cu ceva timp în urmă nu erau atât de importante pentru angajatori. Ceea ce a contat a fost în principal abilități practice măsurabile, utile pentru îndeplinirea sarcinilor într-o anumită poziție. În zilele noastre, totuși, tot mai multe locuri de muncă necesită abilități foarte dezvoltate, care sunt cu adevărat necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de zi cu zi. Ce sunt astfel de abilități? Care dintre ele sunt importante pentru angajatori? Citiți mai departe în acest articol.

Competențele ușoare devin din ce în ce mai importante pentru angajatori

Înainte de a prezenta cele mai importante competențe soft pentru angajatori, merită să explicăm ce sunt de fapt și ce înseamnă acest concept. Acestea sunt abilități dificil de măsurat, adesea legate de trăsăturile de caracter, abordarea față de o altă persoană, organizație sau motivație. Ele sunt legate de psihicul și inteligența noastră emoțională.

În trecut, nu au fost tratați la egalitate cu competențe dure. Acestea din urmă au fost mai importante, au arătat cine ar fi cel mai bun candidat pentru o funcție dată. Astăzi, însă, suntem din ce în ce mai conștienți de faptul că abilitățile soft sunt la fel de importante și, în plus, în unele profesii, dacă sunt dezvoltate, pot fi chiar mai de dorit.

Mulți oameni cred că astfel de abilități nu pot fi instruite - fie le aveți, fie nu aveți. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat și, așa cum putem învăța cum să folosim programul, putem practica și asertivitatea. Există cursuri și cursuri în acest domeniu, deci dacă ne gândim la al nostru abilități ușoare nu sunt la nivelul potrivit, putem încerca să schimbăm acest lucru.

Ce abilități soft ar trebui dezvoltate?

La ce competențe ușoare se așteaptă angajatorii? Ce este cel mai important pentru ei? Desigur, totul depinde de profilul companiei și al echipei, dar unele dintre ele merită cu siguranță să fie practicate și dezvoltate. Ce? Vezi si

  • Planificarea muncii - cum să lucrați mai eficient?
  • Calificări și competențe în CV

Comunicativitate

Angajatul ar trebui să fie comunicativ. Acest cuvânt din vremea sa a fost extrem de popular atât în ​​ofertele de locuri de muncă, cât și în CV-uri. Aproape fiecare candidat la un loc de muncă a intrat în această poziție în CV

...

nu neapărat înțelegându-l.

Mulți dintre noi considerăm că comunicativitatea înseamnă contactarea cu ceilalți cu ușurință, abilitatea de a începe o conversație, deschidere etc. Cu toate acestea, comunicativitatea este și, și chiar mai presus de toate, abilitatea de a crea în mod clar, precis mesaje, astfel încât toată lumea să poată înțelege ce trebuie să transmitem.

Asertivitatea

Asertivitatea nu se oprește cu capacitatea de a spune „nu”. Un angajat asertiv nu se teme să-și exprime opinia, să-și prezinte poziția și, în același timp, nu este convins că doar opinia sa este importantă. Își dă seama că, de vreme ce are limite, la fel și ceilalți oameni. Poate accepta laude și acceptă critici atunci când este constructivă.

Bună organizare a timpului și a muncii

Lucrăm din ce în ce mai mult, trăim din ce în ce mai repede, adesea ziua de dimineață până seara este plină de sarcini. Dacă, în plus, suntem ușor distrași, am putea fi copleșiți de îndeplinirea tuturor sarcinilor din timpul zilei, devenind astfel frustrant și descurajant. Prin urmare, este foarte important să vă puteți organiza timpul și să lucrați în așa fel încât să vă îndepliniți toate îndatoririle și să găsiți timp pentru odihnă. Dacă tăiați aproape toate sarcinile de pe listă în fiecare zi, la sfârșitul timpului de lucru simțiți că ați făcut multe, vă simțiți mulțumiți și sunteți mult mai motivați. În plus, rămâi la timp, odihnit și știi cum să-ți reîncarci bateriile. Un astfel de angajat este o adevărată comoară!

Disponibilitatea de a extinde constant cunoștințele

Este pur și simplu esențial în multe profesii. Trebuie să vă actualizați cunoștințele pentru a vă îndeplini corect sarcinile. De aceea, dorința de a învăța constant este atât de importantă. Chiar dacă supraveghetorii dvs. nu se așteaptă în mod clar să faceți acest lucru, astfel de cercetări vă pot ajuta să vă ușurați munca, de exemplu. Cu cât știi mai mult, cu atât poți naviga mai eficient în industrie și să găsești soluțiile de care ai nevoie.

Adaptarea la schimbare

După cum sa menționat deja, lucrăm mult și trăim repede în aceste zile. Dezvoltăm nu numai noi, ci și tehnologia. De fapt, ceva nou se întâmplă aproape în fiecare zi. Sarcinile noastre, domeniul lor de aplicare, colegii, superiorii, sediul central, instrumentele pentru muncă se schimbă, de asemenea. Dacă nu ne place schimbarea și nu ne adaptăm rapid la aceasta, putem avea o mare problemă.

Colaborarea într-un grup

Abilitatea de a lucra în grup este o altă competență ușoară care poate fi găsită în multe documente de recrutare. Având-o, totuși, este foarte important. Nu toată lumea poate lucra în echipă, nu merită să o ascunzi. Cu toate acestea, de obicei, atunci când lucrăm la un proiect, trebuie să colaborăm cu alții. Prin urmare, capacitatea unei astfel de îndepliniri comune a sarcinilor este apreciată de angajatori.

Inteligenta emotionala

Inteligența emoțională devine tot mai importantă. Angajatul nu este doar capabil să-și definească emoțiile, ci și simte perfect emoțiile colegilor sau clienților. Aceasta este o abilitate excelentă pentru negocieri, soluționarea conflictelor sau lucrul cu un client dificil.

Abilități ușoare sunt din ce în ce mai importante pentru angajatori, prin urmare, angajații ar trebui să le acorde și mai multă atenție în timp ce le dezvoltă. Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here