Un alt contract pentru o perioadă de încercare - când poate fi încheiat?

Un contract pentru o perioadă determinată sau nedeterminată este de obicei precedat de contract pentru o perioadă de probă. Acest tip de angajare are ca scop verificarea dacă noul angajat are abilitățile adecvate pentru a îndeplini atribuțiile care îi sunt încredințate.

Contracte pe termen

Contractele pe durată determinată, altfel cunoscute sub numele de contracte pe durată determinată, sunt un tip de contract foarte popular în rândul angajatorilor. Dacă un antreprenor dorește să stabilească o relație de muncă cu o anumită persoană, dar este îngrijorat dacă potențiala cooperare va fi fructuoasă, de obicei se concentrează pe acest tip de contract de muncă.

Modificările aduse dispozițiilor Codului muncii, care au intrat în vigoare la 22 februarie 2016, au avut un impact semnificativ asupra drepturilor angajaților care lucrează în temeiul contractelor de muncă pe durată determinată. Modificarea a introdus noi limite de timp și cantitative pentru contractele pe durată determinată. Limita cantitativă indică faptul că un angajator poate încheia maximum 3 contracte pentru o perioadă de încercare cu un anumit angajat. Limita de timp, pe de altă parte, este de a limita durata contractelor pe durată determinată la 33 de luni. În practică, acest lucru înseamnă că angajatorul poate colabora cu un anumit angajat pe baza unor contracte pe durată determinată, pentru maximum 33 de luni.. Un angajator poate încheia maximum 3 contracte pe durată determinată cu un anumit angajat, pentru o perioadă totală de 33 de luni.

Începând cu 22 februarie 2016, contractele pe durata lucrărilor specifice au fost, de asemenea, reziliate. În prezent, în conformitate cu reglementările, angajatorii pot încheia contracte de muncă:
  • pentru o perioadă de încercare (termen),

  • pentru o perioadă specificată (pe termen determinat),

  • pentru o perioadă nedeterminată.

Depășirea limitelor de timp sau cantitate aplicabile

Care sunt consecințele depășirii uneia dintre limitele aplicabile contractelor de muncă pe durată determinată, temporare sau de volum? Depășirea unuia dintre ele din oficiu înseamnă schimbarea contractului pe durată determinată într-un contract pe perioadă nedeterminată.

Acord pentru o perioadă de încercare

Prevederile Codului muncii definesc în mod clar caracteristicile de bază ale unui contract pentru o perioadă de încercare. Art. 25 § 2 din Codul muncii "Se încheie un contract de muncă pentru o perioadă de încercare, care nu depășește 3 luni, pentru a verifica calificările unui angajat și posibilitatea angajării acestuia pentru a efectua un anumit tip de muncă ".

După cum sugerează și numele, acest tip de contract trebuie să permită părților la relația de muncă să verifice dacă cooperarea pe termen lung potențială va fi benefică pentru toată lumea. Prin urmare, există o durată maximă limitată și preimpusă a acestui tip de contract, în valoare de 3 luni. Acord pentru o perioadă de încercare este un contract obișnuit de muncă cu aceleași obligații - atât pentru angajat, cât și pentru angajator - ca și în cazul contractelor pe durată determinată sau nedeterminate. Vezi si
  • Concediu pentru un angajat care adoptă un copil
  • Timpul de lucru și părăsirea locului de muncă

Aceasta înseamnă că, în mod normal, antreprenorul este obligat să:

  • trimiterea unui angajat pentru examinări medicale,

  • semnarea unui contract de muncă cu un angajat,

  • instruirea unei persoane noi în domeniul sănătății și securității,

  • semnarea cu angajatul a tuturor documentelor necesare necesare angajării,

  • raportarea angajatului către ZUS,

  • efectuarea de plăți de remunerație către angajat la o dată prestabilită,

  • decontarea unui angajat la instituția de asigurări sociale (ZUS) și decontarea plăților în avans pentru impozitul pe venitul angajaților (după sfârșitul anului calendaristic, angajatorul trebuie să facă decontări anuale ale unei astfel de persoane),

  • păstrarea evidenței timpului de lucru,

  • păstrarea fișierelor personale etc..

Angajatul însuși este obligat să:

  • efectuarea conștiincioasă și sârguincioasă a lucrării încredințate,

  • executând ordinele superiorilor,

  • respectarea timpului de lucru,

  • respectarea reglementărilor de muncă, a sănătății și securității și a normelor de protecție împotriva incendiilor.,

  • având grijă de binele companiei și al proprietății acesteia,

  • respectând confidențialitatea informațiilor,

  • respectarea regulilor de conviețuire socială.

Acord pentru o perioadă de încercare poate fi încheiat pentru maximum 3 luni. Nu se ia în considerare în limitele de timp și cantitate ale contractelor pe durată determinată, ceea ce înseamnă că, după o perioadă de probă de 3 luni, angajatorul poate semna alte 3 contracte pe durată determinată cu angajatul pentru o perioadă de 33 de luni. În principiu contract pentru o perioadă de încercare cu un anumit angajator ar trebui încheiat o dată, totuși, există o excepție de la această regulă.

Un alt contract pentru o perioadă de încercare cu același angajator

Codul muncii permite situației să contract pentru o perioadă de probă ea a fost din nou încheiată cu același angajator. Conform art. 25 § 3 este posibil când:

  • „Un angajat urmează să fie angajat pentru un alt tip de muncă,

  • după cel puțin 3 ani de la data încetării sau expirării contractului de muncă anterior, dacă angajatul urmează să fie angajat pentru a efectua același tip de muncă; în acest caz, este permisă încheierea contractului o singură dată pentru o perioadă de probă ".

Angajatorul are dreptul să încheie un alt contract cu angajatul pentru o perioadă de probă. De asemenea, merită adăugat că încheierea unui astfel de acord nu are ca rezultat adăugarea de noi limite pentru contractele pe durată determinată. Un contract pe durată determinată încheiat înainte de următoarea perioadă de încercare reduce, respectiv, limita cantitativă și temporară a contractelor pe durată determinată (3/33). Vă recomandăm: Testul de alcoolemie la locul de muncă - este permis?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here